Работник написал отзыв о работе в компании Завод игрового спортивного оборудования

Нейродети

г.Москва

4,4

Все отзывы компании

21.08.2024

Не верьте не слову отзывов, это явный заказной контент. Массовые собеседования на стульях в общем коридоре заставляют заполнять анкеты ответы на вопросы которых явно есть в резюме. Во время заполнения предлагают не отходя от кассы стать спонсором каких то детей. Есть время лишнее - сходите, посмотрите на лохотрон из 90х

Менеджер по развитию

ханин олег вячеславович

г.Москва

3,0

Все отзывы компании

09.09.2026

Арест всех счетов и имущества Ханина Олега, руководителя Группы СОЮЗ, что дальше? Уголовное дело? Получивший за последние годы публичную известность Московско-Кострамской темщик, воротила, делец, «успешный» (в кавычках) предприниматель и собственник-руководитель группы СОЮЗ (СОЮЗ Страховые брокеры, СОЮЗ Капитальное Строительство, СОЮЗ Оценка Аналитка Консалтинг, СОЮЗ АЙТИ) получил заслуженное решение суда по аресту всех счетов и имущества его компаний, всех личных счетов и всего личного имущества. Причины - о них уже всем публично известно. Черные схемы, обман и откровенное «кидалово» партнеров и сотрудников своих компаний. И это только начало, первый суд. А впереди судов еще десятки на сотни миллионов рублей, которые Ханин Олег хапнул, вывел в Дубай и не выполнил свои обязательства. С делом, по которому истец добился ареста счетов можно ознакомиться по ссылке - https://kad.arbitr.ru/Card/564f3787-f0a5-45f0-9759-70f15a17b79b Это хот арбитражных дел № Ф09-3486/2026, 17АП-6483/2026, А60-8614/2026 Это публичная информация из документов судебного процесса, размещенная на сайте арбитражного суда: «Наложить арест на движимое и недвижимое имущество, включая денежные средства на банковских счетах, принадлежащие Обществу с ограниченной ответственностью "СОЮЗ КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО", ИНН: 7806232401 в пределах цены иска. Наложить арест на движимое и недвижимое имущество, включая денежные средства на банковских счетах, принадлежащие Обществу с ограниченной ответственностью "ДОРИНОСИМА", ИНН: 6670230515 в пределах цены иска. Наложить арест на движимое и недвижимое имущество, включая денежные средства на банковских счетах, принадлежащие Ханину Олегу Вячеславовичу в пределах цены иска. Наложить арест на движимое и недвижимое имущество, включая денежные средства на банковских счетах, принадлежащие Обществу с ограниченной ответственностью "СОЮЗ ИНШУРАНС ТЕХНОЛОДЖИС", ИНН: 9725055941 в пределах цены иска. Наложить арест на движимое и недвижимое имущество, включая денежные средства на банковских счетах, принадлежащие Обществу с ограниченной ответственностью "СОЮЗ СТРАХОВЫЕ БРОКЕРЫ", ИНН: 7704730246 в пределах цены иска. 2. Определение подлежит немедленному исполнению.» Кроме ареста компаний есть уточнение про имущество, которое арестовано у Ханина Олега: Согласно общедоступным сведениям Ханин О.В. является собственником: - Автомобиля Porsche 911 (2019 г.в., VIN WP0ZZZ99ZLS215548, 450 л.с., г.р.н. М989ОС777) - дада, это тот самый порт на фотографиях из запрещенной сети с комментарием Ханина про ограбление банка; - Автомобиля Volvo XC90 (2017 г.в., г.р.н. В914ВН799); - Автомобиля BMW 640 (2014 г.в.); - Квартиры площадью 103,1 кв.м (кадастровый номер 77:02:0023012:5967, г. Москва, ул. Маломосковская, д. 14, кв. 68); - Двух машино-мест (кадастровые номера 77:02:0023012:5790, 77:02:0023012:5791). Также из интересного из решения суда «Кроме того, ответчики систематически злоупотребляют процессуальными правами, что прямо установлено судом апелляционной инстанции.»Кроме того, ответчики систематически злоупотребляют процессуальными правами, что прямо установлено судом апелляционной инстанции….«Косарев Александр Васильевич ранее управлял другими компаниями, которые принудительно закрылись по негативным причинам: обанкротились, были исключены из ЕГРЮЛ по решению налоговиков или суда. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчиками создана искусственная структура взаимозависимых юридических лиц, не обладающих реальной платежеспособностью, с единственной целью — создание видимости обеспечения и последующее уклонение от исполнения обязательств. Ханин О.В. обладает значительным личным имуществом, которое может быть выведено.» Что подтверждает всю негативную информацию, опубликованную про Ханина и Группу СОЮЗ за последние несколько лет! Еще из интересного - Ханина Олега в августе 2026 выселил из квартиры (что за квартира и детали неизвестны, но сам факт, что господин успешный предприниматель дополнительно получил в свою копилку непорядочных дел еще принудительное выселение тоже о чем-то говорит). Эта информация тоже публичная, можно ознакомиться по ссылке - https://mos-gorsud.ru/rs/ostankinskij/services/cases/civil/details/b94c0c81-58e5-11f1-9a0b-ef9e20996aa6?participant=%D0%A5%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%BD+%D0%9E.+%D0%92. Мосгорсуд, Информация по делу № 02-4192/2026 «Прекратить право пользования Ханина Олега Вячеславовича жилым помещением по адресу: адрес… Решение суда является основанием для снятия Ханина Олега Вячеславовича с регистрационного учета по месту жительства по адресу:  адрес…» Как будет разворачиваться история успеха Ханина Олега Вячеславовича и Группы СОЮЗ дальше? Если Ханин Олег не рассчитается со всеми своими долгами - впереди его могут ждать в том числе уголовные дела с конфискацией всего имущества (если оно еще останется к тому времени) и к штрафам на сотни миллионов рублей. Будьте бдительны! Не работайте с Ханиным Олегом Вячеславовичем и Группой СОЮЗ.

Менеджер первой линии

Группа компаний ЕКС

г.Москва

3,9

Все отзывы компании

20.10.2023

Добрый день) хочу рассказать правду о конторе под названием ГК ЕКС скорее всего это только относится к департаменту ДДМС (Дорожно-мостовое строительство) Я пришла в феврале этого года, сначала все было нормально, но в мае месяце начались какие то дикие непонимания что происходит. Наваливают кучу задач, руководство толком объяснить не может что нужно сделать, и ты должен читать мысли, что бы ты не делал ты будешь дерьмом во всех отношениях. Тебе начнут устраивать разборки и говорить что ты «РАЗНОСИШЬ СПЛЕТНИ» будь ты даже одуванчиком все равно это будут говорить. Мне сказали писать заявление по собственному желанию с открытой датой))) на мой вопрос причина такого решения сказали «К РАБОТЕ ЭТО НЕ ОТНОСИТСЯ» Вообще если брать с точки законодательства убирать человека по личным причинам и просить его писать заявление по собственному желанию открытой датой является не законно. Учтите это в следующий раз, просто я не стала доставлять неудобства вам после причинения неудобств мне. Вообщем и целом ЖУРАВЛЕВА ЯНА ЕВГЕНЬЕВНА Приятно было познакомиться, научитесь общаться и разговаривать с людьми, а не обращаться со всеми так как будто все вам должны, и переходить на личности, особенно когда вы говорите « задавайте вопросы, задаешь получаешь ответ , нефиг мне задавать вопросы» Ребят не советую идти именно в этот департамент пока там сидит эта мадам, потому что если даже вы 1000000 раз будете правы, вы ничего не докажите. А потом вас еще и попросят уйти по собственному желанию. Благо деньги выплатили потому что есть вероятность так как у вас трудовой договор 50/50 наличку мне отдали, но не всем так повезло. Кстати еще хотела добавить, за вами будут следить когда пришел когда ушел когда поел сколько раз покурил и так далее что бы потом сказать золотую фразу, я вас деепримирую( а это вся ваша наличка) и все что вы скажите что вот мы слышали тут о вашей конторе такое, вам будут врать и говорить что это бред)))))

Работник

ППК Единый заказчик

г.Москва

3,0

Все отзывы компании

07.06.2024

Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.

Специалист

Союзспецодежда

г.Подольск (Московская область)

4,4

Все отзывы компании

23.07.2026

График 2/2 удобный, два дня работаю, два живу Успеваю и отдохнуть, и в спортзал сходить, и с друзьями встретиться. Никакого выгорания. Есть свое место для обеда не как в казарме, а как дома: чай, кофе, микроволновка. Можно поесть спокойно, послушать музыку, перевести дух. Сколько не работай, а зп до средней по стране все равно не дотягивает)). Отпуск два раза в год реально помогает восстанавливаться. И да, больничный оплачивается чувствуешь, что тебя ценят, а не просто «задействуют».

Печатник-шелкограф

ГРУВЕКС

г.Москва

4,2

Все отзывы компании

25.01.2024

Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.

Менеджер по продажам