Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Дарья-Металл-Групп
Краснодар
Комментарий
Ничего. Все соответствовало уровню компании Хорошее отношение у сотрудника, нет задержек в выплате зп. Дружелюбный коллектив.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Дарья-Металл-Групп
29.11.2025
Компания демонстрирует вопиющее неуважение к своим сотрудникам. Недавно было проведено массовое увольнение 60 человек под предлогом «оптимизации», при этом работникам не были предоставлены никакие компенсации. Руководство поставило перед уволенными жёсткий выбор: либо написать заявление по собственному желанию, либо быть уволенными по статье. Проблемы корпоративной культуры Руководство компании показывает крайне низкий уровень компетентности. Отдельные представители менеджмента систематически нарушают нормы корпоративной этики: позволяют себе хамство, грубость и унижение сотрудников. Кумовство! В компании процветает практика трудоустройства родственников и друзей руководства, что создаёт нездоровую атмосферу и дает почву для серых схем. Условия для отдела продаж Особо стоит отметить драконовские условия для сотрудников отдела продаж. Новичкам даётся всего два месяца на выполнение плана, после чего следует автоматическое увольнение, без учёта объективных обстоятельств и потенциала сотрудника. Вывод Компания демонстрирует полное пренебрежение к своим сотрудникам, не ценит человеческий капитал и создаёт токсичную рабочую среду. Настоятельно не рекомендуется тратить время и усилия на трудоустройство в данной организации. Предупреждение: крайне нерекомендуемое место работы. Не тратьте свое время.
Работник
21.11.2025
Я не знаю, что можно улучшить. Каждый работник-профессионал своего дела, начиная с сотрудников по подбору персонала, заканчивая новичками на работе Не каждый, кто уходит не по-своему желанию, может сказать, что работа очень нравилась. Очень нравился подход к процессу обучения новых сотрудников, очень нравилось отношение руководителя к своему коллективу, прекрасное отношение к партнёрам и клиентоориентированность. Не знаю, как кому-то, но я рада, что была частью команды "Дарья-Металл-Групп".
Работник
27.09.2025
Затрудняюсь ответить на данный вопрос, все выстроено грамотно... Человечность и порядочность. Четко выполняют обязательство по зарплате.
Работник
23.09.2025
Всегда есть, что можно улучшить, но при желании работать и развиваться в этой сфере - любые недочеты не критичны и поправимы. Отличный дружный коллектив, своевременная оплата труда, организация мероприятий, обучение новых сотрудников, отпуск по графику, официальное трудоустройство с первого дня, корпоративный транспорт, который вам будет предоставлен для командировок.
Работник
13.09.2025
Заработную плату Связь между руководством и складом Перейти на ТСД График 5/2 Коллектив в целом нормальный Работать можно Официальные праздники выходные
Работник
13.08.2025
Очень сложно назвать хоть одну понравившуюся вещь в данной компании
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Дарья-Металл-Групп
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дарья-Металл-Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.08.2024
На цирковой арене мэпговнопроекта представлены цирковые козочки Инга Кулягина и Анька Бахтадзе. Инь и янь. Аня+Инга=лгбтЛюбофь? Две шалашовки из 90х с татуировками на бровях и с пришитыми 3ми вололосинами покойниц представляют сауноэскорт для дедушек Чапурина ВасьВаси. В саунах мск и Ямало-Ненецкого округа давно ещё до начала месячных . т.е. девочками пришли в этот бизнес и закрепились в секретутках после ПТУ. Мамочки этих девочек с песочницы подкладывали их под дедушек аля Лепс ссаных и вонючих, но деньги не пахнут. И теперь эти вышедшие в тираж блэди сзади пионерка, а спереди пенсионерка благодарят вселенную за кредитные мерс и бмв с леопардом на заднем стекле, кредитный дом и засранные квартиры в Домодедово
Коновод-инструктор
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
04.12.2024
Меня взяли на работу после собеседования. Уже в рабочем процессе. Обязанности устраивают, все понятно и конкретно, справляюсь. Платят сколько обещали на собеседовании. Причем заработок белый. Коллектив отличный.
упаковщик-комплектовщик
25.08.2023
Я полностью раотой довольна)) Недавно вышла из отпуска так вообще красота))) Зарплата во время, отпуск дали тоже во время)) Коллектив у меня хороший
Работник
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
Менеджер по сопровождению клиентов
25.08.2023
Разнообразие графиков работы, хорошая столовая , в которой можно даже что-то купить. Различные купоны на скидки в различных заведениях по карте сотрудника данной кампании
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы