Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПенза
Комментарий
Классно было бы, если бы компания вместе с каким-либо спортивным комплексом запустила бонусную программу или систему скидок направленную на поддержку здоровья и активности сотрудников. Я работаю в Askent на позиции менеджера по закупкам и могу с уверенностью сказать, что здесь действительно ценят сотрудников и создают все условия для роста. Компания активно развивается, процессы выстроены четко и понятно, а команда — сплочённая и профессиональная. Руководство всегда открыто к идеям, поддерживает и мотивирует двигаться вперёд.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.11.2025
Мне кажется, было бы здорово побывать на производстве и посмотреть на этапы создания изделий вживую; также можно добавить больше корпоративных мероприятий для сотрудников Отличный коллектив, это касается и коллег и руководства, всегда все идут друг другу навстречу, прислушиваются, помогут и выручат в любой ситуации. Мне нравится сам продукт, он качественный, актуальный и работать с ним одно удовольствие. Все магазины выглядят стильно, условия для работы сотрудников очень комфортные. Есть обучения и тренинги, что немаловажно, как и по продажам так и по всем выходящим коллекциям. Планы реальные и выполнимые, помимо стабильного оклада и % от продаж есть разные бонусы, плюс ежемесячно проводятся различные конкурсы среди продавцов, за которые можно выиграть дополнительные премии, выплата з/п всегда стабильна и без задержек, при необходимости можно взять увеличенный аванс.
15.11.2025
Хотелось бы больше тренингов, семинаров для еще большего погружения в процессы создания крутого продукта. И конечно же только процветания. Работать в ASKENT- это настоящее удовольствие и профессиональный рост. С первых дней работы меня поразила дружелюбная и сплочённая атмосфера коллектива, где каждый сотрудник готов прийти на помощь и поделиться своим опытом. Руководство компании уделяет большое внимание развитию своих сотрудников, предоставляя широкие возможности для обучения и карьерного роста. Особенно хочется отметить высокий уровень корпоративной культуры и заботу о сотрудниках. В компании созданы все условия для комфортной работы: современное оборудование, удобное рабочее место и поддержка в любых вопросах. Askent — это место, где я могу реализовать свой потенциал и внести свой вклад в общий успех. Здесь я чувствую себя частью большой и дружной команды, которая стремится к достижению высоких результатов и не останавливаться.
10.11.2025
Качественный товар , за который не стыдно Дружелюбный коллектив магазина
07.11.2025
Лояльность к сотрудникам, видно коллектив старается но под постоянным давлением камер и слежением руководства , только мешает процессу и люди уходят. Мотивировать , поощрять сотрудников. Прекрасный коллектив. Организация работы, всё выстроено прозрачно и понятно. Сильный продукт.
15.10.2025
Хотелось оставить пару слов о работе в бренде Askent Сразу обозначить, что опыт не из самых положительных. Изначально на собеседование обозначили - форму сотрудникам будут шить индивидуально по вашим меркам, и даже запросили мерки каждого сотрудника. В конечном итоге спустя пол года работы выдали брюки ( сшитые не на заказ ) А просто заказанные с стороннего магазина, без возможности примерить или потом их вернуть. Не угадали с размером - ваши проблемы) За внешним видом сотрудников очень пристально следили, и требовали соответствовать стандартам компании, но форму, пожалуйста, за свой счет. Никакой компенсации так же нет. Далее в компании появилась новая группа товара ( а именно обувь ) Что повлекло доп нагрузку на сотрудников, но никак не повлияло на зарплату. Так же если вы будете работать в данной организации, и вам выдадут зарплату меньше, чем она должна быть, лучше не удивляйтесь, и не пишите никому, иначе обречете себя на выслушивание того, что это все результат вашей работы, и никаких внятных объяснений почему урезали зп - не будет. Так же если компания при увольнении сотрудника забудет списать с него разницу инвента, не переживайте, это скинут на действующих сотрудников, свои деньги данный бренд не потеряет ) Будьте готовы к 12 часовому рабочему дню на ногах без возможности посидеть или облокотиться на какую-то полку в корнере, часового перерыва вам на день должно хватить. Так же когда будете уходить в отпуск, обязательно уточните, открыли ли вам отпуск, или можете пойти туда без начисления отпускных, плюс лучше не брать в данном месте больничный, так как пересчитывать план для вас не будут, и шансы на хорошую зарплату равны 0. После всего этого, вы можете попробовать написать вашему руководству с недопониманием всего происходящего, ведь они всегда говорят, что им важны сотрудники и их состояние на работе, они всегда готовы пойти навстречу и решить проблему, но в ответ будет Не нравится- увольняйтесь В целом на практике бренд не любит мирно решать проблемы, даже сотрудники других магазинов будут «получать» за то, что подошли к вам, кстати и не только они, вы так же несете за это ответственность P.S Первый три месяца работы давали фрукты в первый день месяца ( это было мило ) Но даже от этой традиции очень тихо отреклись. На такие праздники как день рождения, Новый год и прочее никаких подарков от бренда так же нет, хотя почти во всех компаниях это в порядке вещей, но что тут говорить, если даже корпоратив для сотрудников был отменен. Почему? Потому) Только коллектив
29.09.2025
На данный момент меня все устраивает. Отличное место, где можно не переживать о завтрашнем дне. Отлично налаженная коммуникация среди сотрудников. Прихожу на работу, как на праздник, интересные клиенты. Обучение для меня один из самых важных факторов, тут его дают в полной мере и ты понимаешь, как, что и почему .
Помогите составить детальное представление о работе в компании Askent. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.03.2024
Гюльнара из отдела кадров тёмная врушка. В вакансии пишет одно, по факту совсем другое. Гнать её надо из отдела кадров поганой метлой!!!!
09.05.2025
Она же Фаворит.Компании банкрот,счета заблокированы.водителей кинули на деньги.При увольнении расчета не будет, только то что в договоре.
19.11.2023
Сан фарма внешне пытается соответствовать представлению о современной международной компании, но по сути является шарашкиной конторой в лучших традициях. Там вы встретите токсичных "старичков", назначенцев, а также общий хаос, который создают качество коммуникации между отделами, перекладывание ответственности и переписывание правил на ходу.
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
22.01.2025
- Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах. - Зарплата либо в рынке, либо чуть выше рынка, в зависимости от выполнения плановых показателей по продажам. - Внимание к сотрудникам в обучении, в профессиональном и карьерном развитии. Есть кухня, много разного чая, кофе, и т.д. - Лояльное отношение в целом, но с элементами контроля встроенного в рабочий процесс.
06.05.2025
Работодатель ответственный, проверенный, предоставляет: хорошие условия труда комфортные рабочие места, своевременную зарплату, удобный график работы, бесплатное обучение, карьерный рост, соблюдение социальных гарантий, расположение в принципе нормальное, лично мне добираться не долго. Коллектив сплоченный, дружный и отзывчивый, совместно участвуем во всех корпоративных мероприятиях.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы