Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Ничего, все хорошо было и так. Спасибо Хороший коллектив, условия были достойные, уровень заработка тоже.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.11.2025
Крайне не высокий уровень зарплат, как в офисе, так и в кафе. Сложные взаимоотношения с продажами Официальная зарплата, всё по ТК РФ. Бесплатные обеды на территории БЦ. Надежная компания
27.08.2025
Очень все супер руководство хорошее коллектив тоже работа была в радость
23.08.2025
Понимать лучше современные требования к организации рабочего места (удаленка, ДМС, "жизнь вне компании",.... ) . Заменить менеджмент, текущий менеджмент ничего не делает. Есть небольшая компенсация питания; всегда выслушают новые идеи; ну в принципе и все.
23.08.2025
Найм сотрудников из-за не хватки работников некоторые живут этой работой без какой-либо личной жизни Стабильность, своевременные выплаты, более менее свободный график, можно договориться о выходном дне в нужный день, праздник.
15.08.2025
Больше времени на обучение . Разнообразить выбор обедов . Немного больше времени на отдых . А так все супер Стабильная компания ! Нет задержек по выплате зарплаты . Можно выбрать удобное место работы .
10.07.2025
Полное отсутствие соц пакета, низкий уровень зп, отношение руководителей, старое оборудование График работы, беля зп, сотрудники, питание, отношение внутри коллектива
Помогите составить детальное представление о работе в компании Крошка-Картошка, Сеть кафе быстрого питания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
21.03.2024
Держитесь братцы скоро зарплату сухарями давать будут а там и до воды не долико
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
15.02.2025
На днях я получила премию и была очень рада. Приятно, когда руководитель ценит твою работу, а не относится к тебе как тиран. В общем, начальство оценивает по заслугам. Я довольна своим выбором работы.
30.05.2024
зп окладно-сдельная, что плюс, выплаты в срок со всеми отчислениями, коллектив отличный, работа нравится, условия хорошие
28.07.2025
В Синергии даже для сотрудников устраивают прикольные мероприятия, не только для студентов) Корпоративная культура на уровне, руководитель может пойти навстречу в критических ситуациях. Ваши заслуги и старания игнорировать не будут)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы