Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Невские берега
Москва
Комментарий
Достоинства Занимала должность инженера по подготовке производства. Условия работы и уровень заработной платы – хорошие. Все, с кем мне приходилось ежедневно общаться – компетентные и знающие свое дело люди. Уволилась, потому как с друзьями запустили свой стартап. Но я хочу сказать что тот опыт, котрому я тут набралась - это крутейшая база для дальнейшего покорения вершин!Недостатки Все было гуд. Огромное спасибо!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Невские берега
12.05.2024
АО «Невские берега» более 20 лет является ведущим производителем тортов, пирожных, печенья и др. кондитерских изделий. На предприятии недавно поменялось руководство. В настоящее время с приходом нового руководства заметны изменения в лучшую сторону. На предприятии начата работа по разработке и внедрению в производство новых видов продукции из высококачественного сырья и имеющих доступную цену на рынке кондитерских изделий. В условиях жесткой конкуренции для обеспечения устойчивого финансового положения предприятия и увеличения выработки продукции постоянно расширяются рынки сбыта. Особое внимание на предприятии начали уделять техническому перевооружению, модернизации и энергоэффективности технологического оборудования основных и вспомогательных производств, а так же обновлению программного обеспечения предприятия. Отношение нового руководства АО «Невские берега» к своим работникам очень уважительное и лояльное, которое выражается в бережном и внимательном отношении к каждому работнику как к отдельной личности, как к главному потенциалу и гордости предприятия. Многие работники производства имеют высокую квалификацию, профессионализм и опыт в производстве, что, бесспорно, очень ценит руководство. Заработная плата работникам предприятия выплачивается своевременно. Руководство прилагает все возможные усилия для поддержания достойного уровня оплаты труда. По итогам работы за месяц и в зависимости от личного вклада каждого работника выплачиваются премии. Так же хотелось бы отметить удобное место расположение предприятия. Это исторический центр города с красивой набережной. Рабочие места оснащены необходимыми средствами труда и отвечают всем требованиям.
Работник
12.05.2020
Достоинства Не выявленоНедостатки Мной 23.03.20 успешно было пройдено собеседование с представителями кадровой службы и технологом производства АО НЕВСКИЕ БЕРЕГА на должность микробиолога. 24.03.20 я получила направление для прохождения медкомиссии и оформления санитарной книжки в медицинский центр "Гиппократ", с которым у кампании заключен договор на медицинские осмотры сотрудников. В связи с ограничениями работы медицинских учреждений, введенными в связи с коронавирусной инфекцией, период прохождения мной мед. осмотра сильно затянулся, и готовую медицинскую книжку я получила 30.04.20. На протяжении всего этого времени я периодически связывалась с Тяжко Ириной Николаевной по телефону:+7 (812) 3237351 и уточняла актуальность вакансии. Ирина Николаевна мне отвечала, что вакансия открыта, ждут, когда я оформлю медицинскую книжку, так как без нее к работе на предприятии меня не допустят. На вопрос осмотреть производство и свое будущее рабочее место я получила отказ. 06.05.20(в первый рабочий день после 30.04.20) я со всеми документами, за исключением трудовой книжки (организация где я работала переведена на удаленный режим), по предварительной договоренности с менеджером по персоналу приехала АО НЕВСКИЕ БЕРЕГА для трудоустройства с 07.05.20.На проходной связалась с сотрудником по местному телефону, Узнав, что трудовой книжки с собой у меня нет Тяжко Ирина Николаевна ответила, что в этом случае трудоустройство невозможно. На мое предложение ознакомиться с другими моими документами и оценить "полноту и соответствие пакета", что трудовая книжка с записью о увольнении первый и необходимый документ. На вопрос об осмотре производства, ведь медицинские документы у меня в порядке и на руках я так же получила отказ, что сейчас нет сотрудника, который бы мог провести меня по производству. 06.05.20 Я УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ с предыдущего места работы, получила трудовую книжку и 07.05.20 вновь приехала АО НЕВСКИЕ БЕРЕГА для трудоустройства. Пакет представленных мною документов представителей работодателя удовлетворил. Далее меня повели на беседу с директором предприятия. Беседа была весьма непродолжительной, а именно: директор сообщил, что в связи с ситуацией коронавируса руководство приняло решение О СНИЖЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА 40 %, в связи с чем часть сотрудников уже добровольно уволились. На мой вопрос почему мне не сообщили об этом хотя бы вчера, он ответил, что это не его вина, а вина отдела кадров, якобы распоряжение о доведении информации до сотрудников и соискателей им было дано, а они - негодники его не выполнили. И меня он теперь ставит перед фактом возможности трудоустроиться и трудиться за эту мизерную зарплату, совсем не ту которая была предложена при собеседовании, если я этого хочу.Ситуация в связи с коронавирусной инфекцией и для работников, и для работодателей крайне сложная. Директор АО НЕВСКИЕ БЕРЕГА вынудил меня остаться без работы в надежде на то, что от безысходности я вынуждена буду согласиться с его решением.Мягко говоря, поведение представителей АО НЕВСКИЕ БЕРЕГА напоминает игру наперсточников.В результате я осталась без работы, еще вдобавок и в праздничные дни, по собственному желанию уволилась с достойного места работы, потратила 2700 рублей и более месяца подвергала риску свое здоровье, нервничала в походах по медицинским учреждениям для оформления санитарной книжки, которая теперь мне не очень и нужна, а деньги за ее оформление мошенник работодатель мне не вернул.
Работник
07.06.2019
Достоинства Бренд Невские берега. Все остальное - в огне.Недостатки Следуя правилу - все новое это хорошо забытое старое - генеральша назначила директором по маркетингу и продажам свою фаваритку, совершенно не внятную, откровенно слабую, серую мышь Марину Эйхнер. И все как будто разом сделали вид, что забыли, что именно Марина Эйхнер в прошлый свой период "управления" умудрилась обвалить продажи настолько, что Невские берега до сих пор не могут вылезти из ямы, и теперь, после триумфального возвращения Марины, не вылезут никогда! Шансов нет.Чем она занимается? Ничем. Заседает у генеральши днями и ночами, без результатов. За неделю продажи рухнули на 30%, да еще и потеряли контракт с Интерторгом, стоило ей туда один раз съездить. Вы думаете за это ее уволили или хотя бы раскатали, да как бы не так! Ей все непочем, наша Марина даже не парится, во второй половине дня она ходить на английский, поэтому три раза в неделю генеральша отпускает ее домой на час пораньше. Все на предприятии в шоке. У нас апатия, покурили, день прошел и слава богу. Страшно за компанию!
Работник
06.12.2018
Достоинства Стабильное крупное предприятие, выгодно устраиваться для трудовой книжке, з/п выплачивается вовремяНедостатки Урезание зарплаты в течение 6 месяцев, что плохо сказывается на производстве и работе сотрудников. Ранее никогда такого не было, депримирование было только в летний период из за снижения общих показателей. На ноябрь данное урезание стало систематическим!
Работник
30.11.2017
Достоинства Дружный коллектив, руководство нормальное, идеального руководителя с точки зрения подчиненного наверное в природе не существует) Есть перспектива карьерного роста, это мотивирует.Недостатки Вполне устраивает работать на комбинате.
Работник
19.03.2016
Достоинства Коллектив дружелюбный.Недостатки Начальство постоянно хамит, условия хранения кондитерских изделий не соблюдаются, маркировки со сроком годности переклеиваются каждый день, везде грязь и общее впечатление осталось только отрицательным.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Невские берега
Помогите составить детальное представление о работе в компании Невские берега. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.09.2023
Охрименко- подлая тварь и мразь, которая там сидела, жрала как свинья в присутствии всех, кто там сидел на телефонах, с**а!
Работник
09.12.2025
Verba Mayr хорошее место. Для работы здесь есть все необходимое. Уровень заработной платы достаточно высокий.
Бухгалтер
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Бухгалтер по расчету заработной платы
07.07.2024
Меня зовут Марина, и я очень рада, что мне довелось поработать в прекрасной компании под названием ЛИДОФОН. Моя работа в этой компании началось практически год назад, и за это время я прошла путь от менеджера до супервайзера в отделе обучения. Однако мой уход оттуда был лишь по причине полученного предложения о более высокой должности с соответствующим окладом! Хочу подчеркнуть, что информация о зарплате, которую публикуют, далека от истины! Здесь оплата как в мотивации – за усердный труд и результаты. Собственник компании всегда на связи и готов помочь как администрации, так и новичкам, а также менеджерам. Для него все равны, именно это и привлекло меня в этой замечательной компании! Я искренне люблю ЛИДОФОН и всегда вспоминаю свое время там с положительными эмоциями! Рекомендую эту компанию всем моим друзьям, кто работает на удаленке. И, самое главное, они по-прежнему остаются в моем сердце! Так держать, ЛИДОФОН!
Работник
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
Менеджер аналитик
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
Ассистент менеджера по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы