Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании MAXIMUM EDUCATION
Москва
Комментарий
Развитие сотрудников. Вместо мотивации и развития старых сотрудников, компании проще нанять джунов. В результате команда разваливается. Достаточно быстро решались вопросы, минимум бюрократии, хороший коллектив в команде.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании MAXIMUM EDUCATION
19.12.2025
Высшее руководство крайне безолаберное, сменилось несколько руководителей в верхней иерархии, которые лишь делали вид, что работают, по факту доводили компанию до плохого состояния. Генеральный директор и его ближайшее окружение лоббируют идею о том, что компания и все ее сотрудники - одна семья, прям даже доводит этот факт до его сотрудников с заметным фанатизмом, при этом увольняет сотрудников в трудный для компании момент, причем максимально извлекая выгоду для себя, а не следуя законодательству. Компания выламывает руки, всячески избегая соблюдения ТК РФ при увольнении, ищет лазейки и вешает лапшу на уши. С этой компанией лучше не иметь дел вовсе, так как обещают одно, а потом плюют тебе в лицоб обвиняя в своей халатности сотрудников, хотя по факту виноваты руководители, которые не предпринимали никаких действий. Только технически интересный продукт, не боле етого.
Работник
03.12.2025
Нужно улучшить систему информирования, иногда чтобы добиться ответа руководитель ждёт от своего руководителя, а тот от своего и так по цепочке, поэтому тормозит решение важных вопросов Масштаб компании, что много новых людей, полезный продукт, очень крутая команда и понимающий руководитель. Нравится что есть возможность гибрида, день удаленки спасает от недосыпа, недавно подняли оклад и перевели бонус в процент, поэтому заработок кратно увеличился (несколько лет назад и оклад и бонус были намного меньше, потому есть с чем сравнить). Много коллег которые могут помочь с доведением клиентов и поделиться опытом
Работник
02.12.2025
Хочется перевод на ТК и возвращение ДМС, старшие коллеги рассказывали, что раньше такое было, сейчас этого не хватает. Иногда много переработок из-за участия в выставках в собственные выходные. Работа с клиентами сильно выматывает, хотелось бы иметь отпуска оплачиваемые Зарплата, возможность карьерного роста внутри отдела, у нас несколько менеджеров уже выросли до старших позиций. Ну и приятные мелочи: чай/кофе/печеньки в офисе, иногда заказывают пиццу для всего отдела – на прошлой работе такого не было, поэтому для меня лично это роскошный максимум, но знаю, что для кого-то это базовый минимум
Работник
07.02.2025
В конкретно ЛМС чувствовалась нехватка аналитика. Повышать зарплату повышают стабильно, индексация раз в год, хотелось бы раз в неделю. Перестать возить бумажки (головной офис в Москве, а я в Питере), думаю, использование битрикса с ЭДО поспособствовало бы более комфортному взаимодейсвтию с документами Отличная продуктовая компания, с прекрасными процессами и превосходной командой профессионалов. Насколько мне помнится комфортный найм и собес, без излишеств. Я лично попал в команду к классному лиду, который всегда поможет, подскажет и в целом в беде не бросит. Принимают приятных открытых людей, с которыми приятно не только работать, но и проводить вместе время, которая также всегда готова прийти на помощь. По условиям всё как надо, достойная зарплата, ежегодная индексация, дмс, различные активности и обучение на разные темы, гибкое начало дня. Спустя год работы перевели в так сказать кор продукт, в ЛМС, где смог поработать над более крупным, серьезным продуктом, интересными задачами и бОльшей командой.
Работник
20.01.2025
Отношение руководства к сотрудникам. Онбординг. Рост сотрудников внутри компании Дружелюбная атмосфера среди коллег, помогают по мере возможности .Удаленный формат работы.
Работник
04.01.2025
Повысить оплату труда (ставку) для преподавателей онлайн-обучения :) Возможности поиска учеников и выстраивания подходящего графика работы
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе MAXIMUM EDUCATION
Помогите составить детальное представление о работе в компании MAXIMUM EDUCATION. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
Гип
14.11.2024
Хороший офис, адекватное руководство, которое реально обучает и вкладывает в своих сотрудников. Спасибо, Юлии которая меня собеседовала и всё подробно рассказала. Моё мнение о Юрист для людей изменилось благодаря ей в лучшую сторону)
Менеджер по продажам
05.03.2026
Я очень доволен своим опытом игры на apparat.online. Это казино вызывает доверие, и я не опасаюсь депонировать средства. Уверенность в выводе выигрышей позволяет мне сосредоточиться на игре. Я предпочитаю покер, и это именно то место, где я могу проявить свои навыки. Платформа предлагает разнообразные игры и отличный интерфейс, что делает игровой процесс очень удобным. Я могу проводить здесь как дни, так и ночи, наслаждаясь азартом и возможностями заработка. apparat.online — отличное место для азартных игр, и я определенно рекомендую его всем.
Клиент
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
Специалист по развитию клиентов
20.05.2023
Когда я была на интервью, сказали, что обучение неделю будет идти. На деле - знакомство в первый день с КЦ, со спецификой. Это занимает часа 3. Потом уже сразу же с клиентами работаешь. Клиенты не знали, что они якобы оставили заявку. Обзвон холодный, где взята база - непонятно. Со второго дня тебя начинают тыкать в ошибки. Тренеров набрали, которые даже с людьми общаться не умеют. Отношение высокомерное, даже не хочу больше связываться с этой профессией.
Работник
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы