Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюБоровск
Комментарий
Можно ДМС со стамологией . Хороший завод, адекватное начальство, дружный коллектив. Зарплата выплачивается вовремя , есть возможность подработок.ДМС , Кормят, возят в корпоративном транспорте.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Возможно какие-то встречи, корпоративы, мозговые штурмы Побольше мероприятий Офис современный, неплохая столовая. Приятные люди. Хороший руководитель отдела. Возможность выезжать в командировки на интересные мероприятия. Своевременная оплата труда, день в день.
22.07.2025
Обучение для сотрудников. Работодателя рекомендую! Почаще проводить корпоративные мероприятия для всех сотрудников. Рядом с домом. Дружный коллектив. Ежегодная индексация з/п, корпоративный транспорт, ДМС, частичная компенсация питания, качество питания хорошее, удобный график
21.07.2025
Сделать бесплатное питание! Чтоб придумали для сотрудников какие то мотивации!! Своевременное оплата труда корпоративный автобус и дружный коллектив !!!
19.07.2025
Бывает усталость в конце смены. Что можно улучшить? Сделать питание бесплатным. оплачивать стоматологию, создать больше возможностей роста Блищость к дому, хороший коллектив, понимающий начальник, соцпакет, питание со скидкой ,крупный завод и белая зарплата ,внушает уверенность. Работать нравиться. Постоянно что то улучшают.
18.07.2025
Если что и улучшить то что то не значительно, например питание в столовой сделать полностью бесплатным. Очень хорошее стабильное место работы, достойный сплоченый коллектив, начальство. Радует индексация зарплаты. Хорошая столовая, можно добираться на корпоративном транспорте и если на машине то есть парковка. Дмс. Зарплата всегда во время. Все официально.
13.07.2025
Расширить уже существующую в компании систему ДМС (например, компенсация расходов на медикаменты, выписанные врачом). Компания рассматривает своих сотрудников, как одну из основных заинтересованных сторон, которая влияет на ее успех и достижение намеченных результатов. Компания ориентируется на удовлетворение требований и потребностей своих сотрудников, тем самым выстраивая доверительное и плодотворные отношения. Не смотря на расположение предприятия (в черте города), компания понимает какие ценности важны для сотрудников: - наличие корпоративного транспорта (трансфера) для комфортной и удобной поездки на работу, а также организация надлежащим образом питания, с учетом компенсации затрат; наличие ДМС. В компании внедрена система ППУ, где каждый сотрудник может определить и продемонстрировать свое видение и идеи по дальнейшему улучшению и развитию конкретного предприятия (или компании в целом). Инициатива сотрудников поощряется, а руководство анализирует и внедряет полученные от сотрудников предложения. Политика и цели компании ориентированы на сотрудничество с квалифицированным персоналом, в соответствии с чем для сотрудников организовывается проведение обучения (повышения квалификации), система наставничества также практикуется на высшем уровне.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АРХБУМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.09.2024
Ранее работала в нескольких клиниках и везде была одна проблема, которая перекрывала все плюсы – неадекватное руководство. Устроившись в Верба Майер я выдохнула. Лояльное и адекватное руководство, хороший коллектив, график, распорядок и в целом условия.
25.11.2025
Работая с page.qanatinvwise.com, я получил массу положительных впечатлений. Платформа предлагает высокую степень надежности и стабильности работы, что позволяет мне сосредоточиться на своих торговых стратегиях. Широкий выбор активов открывает возможности для экспериментов и тестирования разных подходов. Быстрая обработка финансовых операций позволяет избежать задержек и оперативно реагировать на изменения на рынке. Команда поддержки всегда готова прийти на помощь, что делает работу с платформой более комфортной. Интерфейс интуитивно понятен и удобен, что значительно упрощает процесс работы. Наличие обучающих материалов помогает быстро освоиться, что особенно важно для новичков. Я также ценю высокий уровень безопасности, который гарантирует page.qanatinvwise.com, что позволяет мне с уверенностью заниматься торговлей.
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
03.10.2024
Коллектив отличный, проверенная годами честная компания, выплаты в срок, оплата отпуска, больничных листов, корпоративные мероприятия
15.04.2024
Я работала в компании Союзспецодежда. Расположение склад-магазина очень удобное. Компания обучает, можно устроится без опыта работы. Зарплата выплачивается два раза в месяц, что облегчает финансовое планирование. Коллектив здесь замечательный - дружелюбные и отзывчивые сотрудники. Обучение проходит эффективно, что помогает быстро войти в работу. Пришлось уволится в связи со сменой места жительства, сожалею, что там нет ни одного магазина компании. Но полученный опыт думаю поможет мне найти работу быстро.
21.02.2024
В СоюзСпецОдежде - нравится стабильность. Я на 100% уверена, что получу все честно и вовремя. Ни разу за 3 года не было задержек выплат. Ни разу не возникло ошибок в начислениях. Всегда есть промежуточные отчеты, где видишь свои результаты, если что можно поднажать на планы в конце месяца. Все прозрачно и понятно - хочешь зарабатывать больше - все в твоих руках. Оплачивают больничные и отпуск, и никаких опасных условий труда. Понять подходит ли работа можно еще на начальном этапе в период обучения, которое тут достаточно информативное и сильное по охвату знаний.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы