Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИстра
Комментарий
Бывает усталость в конце смены. Что можно улучшить? Сделать питание бесплатным. оплачивать стоматологию, создать больше возможностей роста Блищость к дому, хороший коллектив, понимающий начальник, соцпакет, питание со скидкой ,крупный завод и белая зарплата ,внушает уверенность. Работать нравиться. Постоянно что то улучшают.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Возможно какие-то встречи, корпоративы, мозговые штурмы Побольше мероприятий Офис современный, неплохая столовая. Приятные люди. Хороший руководитель отдела. Возможность выезжать в командировки на интересные мероприятия. Своевременная оплата труда, день в день.
22.07.2025
Обучение для сотрудников. Работодателя рекомендую! Почаще проводить корпоративные мероприятия для всех сотрудников. Рядом с домом. Дружный коллектив. Ежегодная индексация з/п, корпоративный транспорт, ДМС, частичная компенсация питания, качество питания хорошее, удобный график
21.07.2025
Сделать бесплатное питание! Чтоб придумали для сотрудников какие то мотивации!! Своевременное оплата труда корпоративный автобус и дружный коллектив !!!
18.07.2025
Если что и улучшить то что то не значительно, например питание в столовой сделать полностью бесплатным. Очень хорошее стабильное место работы, достойный сплоченый коллектив, начальство. Радует индексация зарплаты. Хорошая столовая, можно добираться на корпоративном транспорте и если на машине то есть парковка. Дмс. Зарплата всегда во время. Все официально.
14.07.2025
Можно ДМС со стамологией . Хороший завод, адекватное начальство, дружный коллектив. Зарплата выплачивается вовремя , есть возможность подработок.ДМС , Кормят, возят в корпоративном транспорте.
13.07.2025
Расширить уже существующую в компании систему ДМС (например, компенсация расходов на медикаменты, выписанные врачом). Компания рассматривает своих сотрудников, как одну из основных заинтересованных сторон, которая влияет на ее успех и достижение намеченных результатов. Компания ориентируется на удовлетворение требований и потребностей своих сотрудников, тем самым выстраивая доверительное и плодотворные отношения. Не смотря на расположение предприятия (в черте города), компания понимает какие ценности важны для сотрудников: - наличие корпоративного транспорта (трансфера) для комфортной и удобной поездки на работу, а также организация надлежащим образом питания, с учетом компенсации затрат; наличие ДМС. В компании внедрена система ППУ, где каждый сотрудник может определить и продемонстрировать свое видение и идеи по дальнейшему улучшению и развитию конкретного предприятия (или компании в целом). Инициатива сотрудников поощряется, а руководство анализирует и внедряет полученные от сотрудников предложения. Политика и цели компании ориентированы на сотрудничество с квалифицированным персоналом, в соответствии с чем для сотрудников организовывается проведение обучения (повышения квалификации), система наставничества также практикуется на высшем уровне.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АРХБУМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
В компании работаю относительно недавно, почти месяц. В организации труда все устраивает. График работы 5/2 мне очень нравится. Удобно адаптироваться к работе, так как опытные сотрудники всегда помогают, если возникают какие-то вопросы. Плюс удобное расположение офиса в центре города.
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
21.11.2025
Авторитарный стиль руководства, стремление контролироват всех и все , бабки 55+ в отделе продаж торгуют лотками,нет перспектв. Чистый офис
23.06.2024
Постоянная текучка кадров . Зарплату существенно снизили . Появляются левые препараты в базе , склад так покрывает свою недостачу . Принудительно заставляют выходить на подработки за копейки . Около 100 накладных инвентаризаций каждый месяц. Куча работы , которую должна выполнять заведующая , но ее нет. Сплошная говорильня в чеках обязательно обязательна , прослушивание
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
01.04.2025
Мне нравится, что в «СоюзСпецОдежде», смотрят не на возраст, а на желание работать. Пришла с приличным опытом работы в торговле, правда в продуктах. Но мне помогли всем коллективом, обучили всем премудростям. Не сразу конечно, но начала выполнять план, естественно получать стала больше и это здорово. Мне здесь нравится.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы