Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧелябинск
Комментарий
Отношение руководства к сотрудникам Много интересной работы, постоянные изменения , высокая активность и гибкость - скучать не приходилось. Вахтовая работа на Севере - можно не только заработать деньги, но и узнать новые города и природу, почувствовать настоящую зиму с ослепительно белым снегом и познакомиться с людьми с сильным характером.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.10.2025
слесаря расходный материал, в пик нагрузки наберут толпу, как зарабатывать в не сезон никого не волнует, поэтому текучка большая. постоянно меняются начальники, мастера, слесаря, приемщики и т.д. можно заработать много и даже больше, только новичкам это не светит, все жирные заказы и клиенты давно распределены между несколькими старыми слесарями и приемщиками. вы будете на подхвате, то что другие делать не хотят, отдадут вам. первые месяцы ориентировочно зп в два раза меньше обещанного минимума, а дальше либо сбежите, либо свыкнетесь, что вы тут второй сорт и нужны чтобы пройти пик загрузки сервиса) жит быт, ангар для ремонта техники, столовая, платят вовремя, питание нормальное, всё в одном здании
03.09.2025
Условия труда, отдельное помещение для бухгалтерии Близость к дому, коллектив, отношение руководства к подчинённым
30.07.2025
возможность научиться новому у коллег, на этом, пожалуй, все.
25.07.2025
Оптимизация внутренних процессов Адекватность руководства,амбициозные и интересные задачи ( отсидеться не получится). Своевременная и достойная зарплата.
24.07.2025
Соблюдать должностную инсирукцию. Свревременная оплата
23.07.2025
Повысить зарплату и загруженность работников. Условия труда коллектив, питание хорошее, общежитие хорошее. Хорошее местоположение вблизи города.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний НГ-сервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.08.2026
Суета и беготня взаимоисключающие задачи, бабки 57 плюс торгуют лотками и трубами, обман при выплате премии, отжим крупных клиентов.
15.02.2024
Университет находится недалеко от моего дома. У нас замечательный коллектив и прекрасные руководители. Часто проводятся интересные мероприятия и конференции. Уважительное отношение к сотрудникам. Но есть вещи, которые можно улучшить. Из минусов - довольно низка зарплата и высокая нагрузка. К сожалению, в таких организациях этот вопрос не решается.
15.02.2025
Советую данную компанию, так как там нормальный коллектив, красивый офис в центре города, празднуют нг корпоративы в классных ресторанах, детям сотрудников дарят подарки на нг.
23.07.2024
Дана — хороший эзотерик, располагающая к себе, очень добрая в общении. Обращаемся к ней всей семьей, в последний раз она мне просто гадала. Обращаюсь примерно один раз в год посмотреть что нового ждёт в жизни, в работе
25.08.2025
усталость накапливается, с этим ничего не поделаешь, но скоро отдохну! еще по зарплате перебои по срокам случаются коллектив отличный! нытиков нет, все пашут от души! работы валом, но понимаешь, что делаешь большое хорошее дело! в вагончиках вполне уютно, у меня компания чистоплотная подобралась, кормят плотно, не голодаем
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы