Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСаранск
Комментарий
Можно ввести программу обучения, снизить уровень самостоятельности нового сотрудника и поставить человека к нему в смену, не который будет говорить ему что надо протирать и мыть полы а который будет нацелен обучить человека ибо от этого будет зависеть его зарплата. Нагрузить большей работой мастеров, чтоб они не ходили курить сами знаете куда и 24/7 не болтали у себя в будке со своими «корешками» Нравилось что можно просто сидеть и делать то что сказали но при этом нет возможности обучаться ибо не кому этого не надо поэтому 50% людей которых я знаю устраивающихся туда увольняются через пару месяцев
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.11.2025
Организию рабочих процессов, донесении информации до вышестоящего руководства и оперативного реагирования на улучшение рабочих процессов График два два, удобно, из плюсов выделить можно только коллектив
19.07.2025
Все отлично, ничего про минусы сказать не могу, потому что график работы был удобный и доступный Транспорт до места работы, хорошие условия для работников, есть хорошие столовые куда можно придти на обед, приятное руководство
23.05.2025
Хороший коллектив. Есть свой транспорт. Без задержек зп.Была своя столовая вкусная еда.
18.04.2025
Заработную плату И график работы Близость к дому, хорошая зароботная плата И т. Д. Полный соц пакет
18.01.2025
Все понравилось. У меня нет замечаний и претензий. Отличная организация. Честно, открыто, своевременная оплата, четко прописаны условия работы, отличная коммуникация с руководством
04.06.2024
График работы, организовать столовую. Сфера промышленности, возможность реализации, стиль управления у рукаводства.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Кабельный Завод Цветлит. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
04.10.2024
Работникам выдают бесплатно хорошую спецодежду и обувь. Переработки, если бывают, хорошо оплачивают. Главное, хорошие условия созданы.
04.07.2024
Работаю РГ. До этого был опыт работы в качестве руководителя одного из направлений в колл-центре, поэтому искала аналогичную вакансию. Если честно, не рассматривала вариант онлайн-работы, но чем-то зацепило объявление. Поизучала информацию о компании, почитала отзывы, и решила откликнуться. И вот уже три месяца будет через неделю, как работаю в "Лидофоне". Руководство адекватное, специфику работы я знаю, поэтому с выполнением планов и проч.задач проблем нет, по деньгам выходит даже больше, чем на прошлой работе. Единственное, что напрягает(в целом, как и на прошлой работе) - нужно постоянно быть на связи, и после раб.дня тоже. У операторов разные графики, вопросы возникают частенько, а я стараюсь всегда помочь и поддержать
24.11.2023
Озвучивают одну зарплату при трудоустройстве, в трудовом договоре зарплата меньше. В коллективе слежка друг за другом, интриги, сплетни, наушничество. В кабинетах тесно.
15.07.2024
Оформление и соблюдение ТК, белая зарплата с выплатой в срок, обучение, карьерный рост. Хороший коллектив, отличная корпоративная культура.
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы