Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Низкий уровень з/п, отсутствие возможности повлиять на зарплату. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Отсутствие карьерного роста. Высокий уровень ответственности, несоизмеримый с уровнем дохода. Комфортный офис. Приятный коллектив. На этом бонусы заканчиваются
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.03.2025
Коммуникации между отделами Своевременно выплата заработной платы. Приобретение билетов к объекту.
06.02.2025
Офис в СПб располагается довольно далеко от центра, однако это позволяет снимать квартиру рядом по относительно низким в городе ценам. По части корпоративных коммуникаций хотелось бы иметь собственную технику для съёмки видео и фото - камеры, штатив, лампы и пр. Также было бы неплохо делать больше корпоративного мерча :) Тот самый случай, когда компания представляет из себя именно то, что транслирует внешней аудитории и заявляет о себе на собеседовании. Работая в HR-дирекции, я смогла стать частью очень интересных проектов, которые в других компаниях остановили бы ещё на этапе идеи. Порадовало, что сразу после трудоустройства мне доверили самостоятельно вести некоторые проекты, при этом всегда можно обратиться за помощью к коллегам, даже из других подразделений. Чувствуется командный дух, но вместе с тем есть много возможностей для личного проф роста, например, обучающие курсы и тренинги от приглашенных спикеров. Также всегда можно обсудить с руководителем свой вектор дальнейшего развития и взять пробные задачи "на вырост". И все это – в крутом офисе с бесплатной столовой и безлимитным кофе. Кстати, отдельное спасибо Отделу подбора за помощь в адаптации и открытость к вопросам. Живая, динамичная компания, в которой стабильность сочетается с постоянными обновлениями. Очень заметно, что каждый сотрудник стремится к развитию, к достижениям, но главное, что такая же интенция исходит и от высшего руководства. Всегда можно предложить свою идею или открыто заявить о проблеме. Твой труд ценят, и если ты действительно вносишь вклад в деятельность компании, это поощряется (и материально, и нематериально). Отдельную благодарность хочу выразить руководителю корпоративных коммуникаций за чуткость к своим сотрудникам и личное участие в делах отдела! Также хочется отметить крутые корпоративы, дорогостоящие корп подарки, мощный соц пакет, зп выше рынка, возможность компенсировать затраты на спорт. Сегодня такой набор может предложить далеко не каждый работодатель. Уволилась из за переезда, очень сожалею. С коллегами расстались исключительно на хорошей ноте.
24.01.2025
Все хорошо. Оплата труда, обеспечение СИЗ. Организация командировки, документооборот.
28.12.2024
Созданы комфортные условия для работников Отличный коллектив, возможность удаленной работы, интересные задачи, выдали корпоративный транспорт
13.12.2024
Улучшить можно уровень заработной платы. Также можно улучшить скорость взаимодействия между подразделениями компании. Устраивался на должность стажёра, пока учился в университете, потом перешёл на должность инженера. В положительную сторону хочу отметить условия труда и дружный коллектив.
07.12.2024
Работа находится далеко от дома (живу на севере города), надеюсь в ближайшем будущем переехать в район поближе. Хороший коллектив, на этапе адаптации и не только получила много поддержки и помощи. Очень рада иметь возможность работать с экспертами своего дела (как внутри своей команды, так и кросс-функционально), а также вносить свой небольшой вклад в крутые проекты, которыми занимается компания. Классный офис и соц. пакет, подходящая для меня корпоративная культура.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Север Минералс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.05.2025
Она же Фаворит.Компании банкрот,счета заблокированы.водителей кинули на деньги.При увольнении расчета не будет, только то что в договоре.
26.10.2023
внезапно появились штрафы о которых никто не предупреждал зарабатывать в компании нереально хорошие деньги получают только любимчики
19.06.2023
Хорошая компания, интересная работа. Коллеги профессиональные, с ними комфортно работать. Начальство адекватное, в меру требовательное. Условия труда достойные, обеспечивают всем необходимым. Все выплаты производят вовремя, прозрачная система начисления зп. Карьерный рост возможен, если будете стараться и показывать результат.
14.03.2024
Всё очень нравится, руководители очень хорошие, всегда помогут, объяснят. Коллектив тоже очень хороший, все помогают друг другу, все очень дружные не смотря на расстояние, легко найти со всеми общий язык.
24.03.2025
Нравится взаимопомощь, поддержка и дружественная атмосфера в магазине. Начальство - хорошее, помогает и направляет в работе. Платят нормально, если выполнять план, еще лучше платят, если план перевыполнять. Меня всё устраивает.
21.05.2025
Итак, мы плавно перешли к главному антагонисту. Алексей (громко сказано) , Алёша, капризный, эгоистичный,трусливый, страдающий нарциссизмом, воспитанный бабушкой (за что получил прозвище "бабушкин пирожок") , разменявший пятый десяток - нестабильный подросток. Живущий в своём фантазийном мире, он играется в производство. Он не видит, что всё оборудование умерло, технологии спи... ные в СССР, спи... ны настолько криворуко, что не дают и половины кпд. Надо отдать должное его таланту, втюхивать го. но. Мнящее себя "божеством" - убожество, видит в увольнении работников - "вершение судеб". И как-то раз наткнулся наш "герой" на двух, толи баб, толи жаб, которые не захотели оставаться после работы по велению его придури, ещё и за бесплатно. И решило убожество,- уволю нах. Начал пугать он их , мол и зп вам х и "козни египетские" напущу, но" бабы-жабы " сказали- ссыкло ты позорное, не боимся мы тябя. И начал "бабушкин пирожок" черстветь. И повелел своим холуям, изжить со свету "бабов-жабов". И свезли их холуи, вопреки святому "ТК" в помещение холодное и ветродуйное и сказали - сидите тут и не делайте ничего. И шнырей то и дело подсылали , что б разнюхивали и докладывали и мерзости всякие изрыгали. Думали "не далёкие " что на понт возьмут и волю "бабов-жабов" сломють. Но "бабы-жабы" сильны духом оказалися, и сказали- не боимся мы тябя "пончик черствый", ты ссыкло от мобилизации сбежал, а от нас не убежишь, мы тебя крепко возьмём, если род животом найдём и в суд отведём. Вот и сказочке конец. Хотите продолжения, ставьте лайк 🖕👍🙏👌👋🎉
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы