Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Nordfil
Санкт-Петербург
Комментарий
Грубый обман при трудоустройстве. Хотел подработать в тяжёлые времена, обещали график 2/2 и оклад 40 т.р. При собеседовании уточнял у менеджера по персоналу и начальника производства, все в один голос утверждали данную информацию. На следующей день выяснилось, что график 6/1, ночные смены сменяются дневными без выходных (нет, торчать сутки на работе вас не заставят, но если вы отработали день, завтра соизвольте явиться в ночь. Фактическая заработная плата ... Да, все верно, 40 000р. Но с выше упомянутыми условиями. Раздевалок нет, верхнюю одежду и личные вещи пихайте куда будет угодно.Трудоустройство никакого. Серьезно, меня поставили работать, не попросив предоставить ни единого документа.Я мог бы назваться чужим именем, потому, что даже паспорт не спросили. Если вы думаете, что вам здесь заплатят, думайте лучше: вы отработаете месяц, а бухгалтерия переведет вам сами знаете что за воротник, поскольку вы не числитесь в рядах данной организации вообще никак.Если этот отзыв видит какая нибудь трудовая инспекция или прокуратура, у которой план не закрыт, обращайтесь в компанию Нордфилд. Крупный куш я вам гарантирую.Игнорируйте вакансии данной компании, это ложь с порога и эксплуатация.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Nordfil
27.11.2023
Был похожий опты работы, поэтому устроилась практически за пару дней. Коллектив показал и рассказал что да как устроено. Руководство не кошмарит, если есть проблемы всегда поможет тех директор Алексей Владимирович, всегда открыт для диалога. Удобная столовая, душевые всегда чистые. В общем работать можно. Да и с коллегами частенько встречаемся в не рабочее время.
Работник
19.11.2023
Сдельная оплата труда, сколько сделал столько и заработал. График 2х2 и 5х2, недалеко от метро. Работать придётся со всех сил, на протяжении дня 3 перерыва и 1 обед. Предоставляют униформу, у каждого свой шкафчик и чистые душевые. Минусы: Высокий темп работы, внимательность и ответственность, без них ни куда. Весь рабочий день проходит на ногах, нельзя пользоваться телефонами, оборудование выходит из строя, приходиться ждать пока починят.
Работник
15.11.2023
Работать придется со всех сил, за так зарплату тут не дают. От выработки зависит и зарплата, соответственно плохо работаешь мало получит смена. Все завязаны. Белоручкам не подойдет. Но а для тех кто умеет и любит работать все условия созданы. Чистое производство, душевые, униформа, зарплата без задержек, столовая. Да и до метро 10 минут ходьбы.
Работник
22.10.2023
Хочешь заработать приходи и работай, всегда есть доп возможность заработка. Платят исправно, сколько заработал всё твоё. Нет такого что кто то весь день воду пить ходит а кто-то впахивает за троих. Всё по честному. Мне подходит работы не боюсь.
Работник
14.10.2023
Никакого трудового договора вначале, даже бумажку не дают, только бейджик с именем. Видимо для них это и есть устроен и ты должна быть довольна и этому. Заработная плата в данной компании оговаривается только на словах, нигде не прописывается. Поэтому, то,сколько вы получите будет зависеть от настроения руководства. Если заболеете, то никто ничего не заплатит, как бы это сугубо ваша проблема. Отношение у администрации к людям неуважительное,отсутствуют элементарные навыки общения. Тараканы в столовой отдельный разговор, прям по столам и по стенам едят вместе с вами. И кстати там же вы и обставляете свою еду и они же заползают к вам в контейнер :) «работа есть и ладно, скажите спасибо» главный девиз руководства. Новичков не обучают. Я за пол года еде вышла в зп 30 тысяч с переработками и выходными 1раз в неделю. Смена 12 часов. В среднем для новичка 1400. Менеджер по персоналу, отдельная королева. Видимо ждёт пока к ней с поклоном начнут заходить, чтоб она трудоустроила официально. Работники, которые работают почти год устроили максимум 2 месяца назад (ходят «умоляют» по три месяца). А самое смешное то, что зп в договоре мрот поделённый на 2))) и график прописан 4 часа в сутки))) мне кажется это просто наглость директора уж настолько лгать и людям и налоговой.
Работник
13.10.2023
Оплата своевременная, сдельная. Родители пугали: будешь плохо учиться – пойдешь работать у станка за гроши. Зря пугали. Учился я хорошо, но работаю на производстве за нормальные рубли. В бригаде люди как и везде - разные. Главное сработаться. Не друзья, но ладим. Платят сдельно, два раза в месяц. Перерывы – обед, чай-кофе. Санузлы, столовая, личный шкафчик – всё есть.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Nordfil
Помогите составить детальное представление о работе в компании Nordfil. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.01.2023
Еще никогда не работал в такой отвратительной компании. Не знаю, кому-нибудь вообще нравится там работать? Я полностью выполнял план, делал много звонков. Но начальство было недовольно. Заработную плату не отдали. Оформления нет!
Работник
11.02.2023
Уродливые крысы с роболы зашевелились даже рекламу своей шоблы на 2гис накалякали. Вы же мечтали о дешёвой спец одежде, доставке в деревню, о дружном вурдалацком коллективе. И даже дадут переработать и копеечку.😂 Больших олигофренов чем роболовских не бывает! Большой и толстый болт - вам вселенная приготовила.😂
Работник
17.05.2024
Компания предоставляет нормальные условия для работы, включая организацию проживания, питания и оплату проезда до места вахты. Работать 60/30 привыкаешь быстро. Эти 2 месяца проносятся с неимоверной скоростью. По семье скучаю, но зато потом целый месяц дома с ними. Тяжело работать в Норильске. До сих пор в шоке с цен на фрукты. У нас в Ростове все это дешево. Погода тоже здесь не очень, даже летом.
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
16.04.2024
Пришло в компанию как СРТЗ , и сразу же начались только обещания . Приходится ездить долеко от дома , обещали перевести ближе к дому ,так и не перевели из за того что транспорт плохо ходит после 21 00 , пришлось перевестись в РТЗ . Но и это не помогает приезжаешь поздно и выспаться и отдохнуть не успеваешь . А переводить так и не собираются , придется уволнятся . И очень надоела скорость на кассе , где в вакансии было написано что я должен был работать быстро ? Недоговаривает , врут , обещают вот то руководство каторое в магазине Чижик в Рязане.
Продавец-кассир
10.07.2024
Лохотрон под названием МЭП - проект ищет лохов для работы без денег. Руководители Будная и Чапурин этой шарашки в черных списках давно и надолго. Не ходите сюда на собеседования офисы лохотроны на Павелецкой и Дубровке
Гип
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы