Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Кратко: инфоцыгане. Продают образ успешного стартапа.1. Весь имидж успешного стартапа сформирован исключительно pr усилиями самой компании. Исключительно рекламные публикации. Рынок не знает эту "самую выдающуюся" в России компанию по роботизации производств (но в интернете про неё написано на каждом заборе,включая промо на rbc :) ). Годовой оборот не дотягивает до 200 млн. руб. при заявленном штате ~30 человек (официально,судя по всему,в штате куда меньше).2. Информация,которую публикует о себе "основатель компании",не вызывает доверия. История успеха "от слесаря до основателя группы компаний и бизнес ментора",рассчитана на идиотов. Вехи карьерного пути не бьются,якобы созданные ранее компании и группы (!) компанийне существуют или являются шарашкиными конторами. В металлообработке разбирается ровно на уровне продавца станков. Постоянно путается в численных показателях деятельности собственной компании: на сайте одно,в интервью другое,в беседе третье (то 30%,то 90%такой порядок разброса). Указанные в резюме на LinkedIn позиции на предыдущих местах работы не соответствуют описанию опыта,расписываемого в рекламе Технорэда. Манера построения диалога не вызывает доверия.3. Имидж производственной и технологической компаниипросто имидж. Это продаваны,которые пытаются вырулить на модной теме импортозамещения и индустрии 4.0.4. Вишенка на торте: подбор персонала ведёт родственница "основателя" под вывеской http://h2human.ru/. Что,в принципе,неудивительно,т.к. у кадровика/агентства со стороны при знакомстве с этим "хайтеком" сразу возникнет масса вопросов.5. Сидят в убитом складском комплексе на [Б.]
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.05.2024
Эта компания — перспективный стартап. Здесь много возможностей для творчества и креатива, независимо от отдела, в котором вы работаете. Да, иногда бывает трудно, потому что нужно предлагать много идей и пробовать их, но в этом и заключается прелесть стартапов. В любом случае основные задачи известны с самого начала, и дальше вы просто развиваетесь. В компании работают приятные и хорошие люди, их средний возраст около 30 лет, поэтому здесь комфортно и молодым, и более опытным сотрудникам.
20.12.2023
Не только у меня одного ощущение, что Технорэд существует исключительно для реализации пиар-амбиций собственника (типа Маск или Джобс на минималках) - он же ГД (который, к слову, все больше и больше абстрагируется от происходящего в компании). Само позиционирование компании вызывает массу вопросов. Отдел продаж натаскивают на "правильные" ответы на вопросы о том, где делаются роботы, где производство, умалчивать ряд важных моментов... Сами подумайте, если бы компания действительно занималась производством комплексов, нужно ли было сливаться от прямых вопросов о наличии производства? Когда у компании есть производство - этим гордятся и во всеуслышание хвастаются этим... Да, роботы делаются в Китае, только красятся в нужный цвет. А в России нет и не будет своих роботов по многим причинам... Если бы коммуникационные процессы внутри компании были здоровыми, нужно ли было рассылать всем сотрудникам регламенты об уважительном отношении друг к другу, не материться, не унижать новичков, не оскорблять коллег? Или учить тому, как общаться с трудными руководителями? Очевидно, что HR директор компании некомпетентен, раз не может остановить непрекращающуюся текущку кадров и наладить культуру компании(рыба гниет с головы)... Убытки, финансовая дыра и желание ее заткнуть выпуском облигаций и выходом на IPO говорит о том, что бизнес-модель нежизнеспособна. Фининсовый директор довел компанию до той черты, что один из ключевых монополистов РФ отказался покупать Технорэд, т.к. поняли, что компания - пустышка без внятного будущего... С в разы завышенными планами по продажам роборук. Компания пытается донести месседж, что они не интегратор. Да, они не интегратор, т.к. нет компетенций, чтобы реализовывать сложные проекты. Технический отдел может только писать несложные алгоритмы и подбирать захваты для роботов. Т.е. Технорэд - это банальные перепродажники роботов AUBO и TURIN, и не самого лучшего качества, но по странной цене... Единственный продукт(типа запатентованный, но не как изобретение, а как пром.образец), который неудачно скопирован у европейцев - это загрузочная тележка(по сути - стол на колесиках). Что может быть проще? Еще 3-4 месяца и все конкуренты начнут запускать подобные решения. И и 2-3 раза дешевле. Компания - не более, чем тик-ток сущность, являющаяся обычным дистром роборук. Пытающаяся изобразить из себя единорога, единственного в мире, придумавшего непонятно что, хотя даже логотип - это калька на лого мирового лидера коботостроения Universal Robotics.(Уверен, что после прочтения моего поста, компания скоро поменяет свое лого на что-то более уникальное))) Не благодарите за идею!) Портреты Илона и мотивационные слоганы, разговоры про IPO и покупку стартапов - только косвенные подтверждения этого утверждения. От утрированных новостных сюжетов по ведущим телеканалам - просто бросает в ступор, количество лжи там зашкаливает. Компания идет ва-банк, руководство беспринципно вешает лапшу на уши заказчикам, сотрудникам и простым верующим... Кандидатам обещаю золотые горы, но по факту платят оклады на уровне продавцов макдональдса, а все остальное - это возможные бонусы будущих маржинальных проектов, которые удастся впарить. Т.к. заказчик получит полусырой и некомплектный, но "типовой" продукт (робот, стол и захват), который Технорэд запустит за неделю, а всю остальную остнастку Заказчик будет еще полгода доделывать сам, тратя доп.деньги, время и нервы... А из хорошего - пол починили и крышу в потолке заделали, вода не течет...
04.10.2023
Технорэд - это инновационный бизнес, поэтому быть частью такой компании как минимум очень интересно. Здесь есть возможность участвовать в крутых проектах высокого уровня, и это здорово. Хотя я здесь не так давно, пока всё идет отлично. В коллективе у нас хорошие рабочие отношения, и мы поддерживаем друг друга, особенно на начальных этапах. Руководство также дает нам хорошую поддержку и обучение. Условия работы здесь тоже отличные, включая достойную зарплату. В общем, мне здесь нравится.
20.08.2023
Кратко: инфоцыгане. Продают образ успешного стартапа. 1. Весь имидж успешного стартапа сформирован исключительно pr усилиями самой компании. Исключительно рекламные публикации. Рынок не знает эту "самую выдающуюся" в России компанию по роботизации производств (но в интернете про неё написано на каждом заборе, включая промо на rbc :) ). Годовой оборот не дотягивает до 200 млн. руб. при заявленном штате ~30 человек (официально, судя по всему, в штате куда меньше). 2. Информация, которую публикует о себе "основатель компании", не вызывает доверия. История успеха "от слесаря до основателя группы компаний и бизнес ментора", рассчитана на идиотов. Вехи карьерного пути не бьются, якобы созданные ранее компании и группы (!) компанийне существуют или являются шарашкиными конторами. В металлообработке разбирается ровно на уровне продавца станков. Постоянно путается в численных показателях деятельности собственной компании: на сайте одно, в интервью другое, в беседе третье (то 30%, то 90%такой порядок разброса). Указанные в резюме на LinkedIn позиции на предыдущих местах работы не соответствуют описанию опыта, расписываемого в рекламе Технорэда. Манера построения диалога не вызывает доверия. 3. Имидж производственной и технологической компаниипросто имидж. Это продаваны, которые пытаются вырулить на модной теме импортозамещения и индустрии 4.0. 4. Вишенка на торте: подбор персонала ведёт родственница "основателя" под вывеской http://h2human.ru/. Что, в принципе, неудивительно, т.к. у кадровика/агентства со стороны при знакомстве с этим "хайтеком" сразу возникнет масса вопросов. 5. Сидят в убитом складском комплексе на Беговой.
10.08.2023
Быстрорастущая компания, которая дает комфортные условия труда и развития. Корпоративная этика на хорошем уровне, в коллективе много трудолюбивых, умных людей. Хорошие возможности для карьерного роста, но по щелчку пальцев ничего не делается - нужно действительно прикладывать усилия и стараться, так как сфера сложная.
18.07.2023
Работа есть работа, бывают сложные моменты, но в целом ставлю плюс. Тут хорошее отношение к сотрудникам и очень хороший коллектив, конфликтов нет, а все вопросы и недопонимания легко решаемы, коллектив-то небольшой совем. Зарплату платят своевременно, мотивация есть, демотивации нет.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТЕХНОРЭД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
28.05.2024
График стандартный 3/3. Принимают без опыта работы и каких-то особенных требований к образованию. Работа чётко регламентирована, ничего сверх положенного не приходится делать. Коллектив дружный, близко общаемся даже вне работы. Выплата зарплаты происходить два раза в месяц, если есть желание можно расти в карьере, возможности для роста есть, но не на всех должностях такой удобный график.
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
14.06.2024
Бахтадзе до сих пор бегает как курица без головы под приходом или на отходняках вокруг центродорпроекта и ищет виноватых :)
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы