Отзывы сотрудников о компании Информационно-аналитический центр МЧС России
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Аналитик
17 марта 2026
Комментарий
Ранее учреждение отличалось грамотным руководством и слаженной работой коллективов. После смены управленческой команды ситуация кардинально изменилась: внедрены неадекватные метрики оценки, нарушены коммуникации между и внутри отделов, разросся бюрократический аппарат. Опытные специалисты вытесняются, ответственность за ошибки перекладывается на исполнителей, а решения принимаются без учёта специфики работы. Результат это снижение эффективности как на уровне организации в целом, так и внутри отдельных команд.
Ключевые минусы нового управленческого подхода:
1) Неадекватные метрики оценки
Внедрение искусственных, оторванных от реальности показателей, которые не отражают реальную эффективность работы, а служат инструментом для манипуляций и выдавливания опытных сотрудников.
2) Уклонение от ответственности
Руководители нового типа перекладывают вину за неудачи на подчинённых, позиционируя себя как «спасителей», при этом сами не несут ответственности за провалы.
3) Нарушение коммуникаций
Нарушено взаимодействие между специалистами разных отделов и внутри одного отдела, что приводят к эффекту «сломанного телефона», замедлению процессов и потере информации.
4) Разрастание бюрократического аппарата
Там, где раньше справлялся один человек, теперь работают несколько, занятых составлением отчётов и имитацией деятельности, без реального роста производительности.
5) Вымывание экспертизы
Опытные сотрудники, стоявшие у истоков и обладающие реальными знаниями, вытесняются или увольняются.
6) Наём без понимания специфики
На руководящие позиции назначаются люди, не являющиеся специалистами в предметной области, что ведёт к принятию неадекватных решений и потере качества работы.
7) Краткосрочная ориентация
Фокус на сиюминутных показателях и «быстрых победах» в ущерб долгосрочному развитию, стабильности и здоровью коллектива.
Отдельно хочется отметить, что новое управление не справляется и с хозяйственными вопросами: отопление и санузлы работают с перебоями, а инциденты с угрозой жизни (риск поражения электрическим током) замалчиваются вместо проведения служебных расследований. Это прямое следствие дефективного менеджмента и отсутствия контроля за инфраструктурой.
Читать далее...
1
0
Аналитик
17 марта 2026
Комментарий
Ранее учреждение отличалось грамотным руководством и слаженной работой коллективов. После смены управленческой команды ситуация кардинально изменилась: внедрены неадекватные метрики оценки, нарушены коммуникации между и внутри отделов, разросся бюрократический аппарат. Опытные специалисты вытесняются, ответственность за ошибки перекладывается на исполнителей, а решения принимаются без учёта специфики работы. Результат это снижение эффективности как на уровне организации в целом, так и внутри отдельных команд.
Ключевые минусы нового управленческого подхода:
1) Неадекватные метрики оценки
Внедрение искусственных, оторванных от реальности показателей, которые не отражают реальную эффективность работы, а служат инструментом для манипуляций и выдавливания опытных сотрудников.
2) Уклонение от ответственности
Руководители нового типа перекладывают вину за неудачи на подчинённых, позиционируя себя как «спасителей», при этом сами не несут ответственности за провалы.
3) Нарушение коммуникаций
Нарушено взаимодействие между специалистами разных отделов и внутри одного отдела, что приводят к эффекту «сломанного телефона», замедлению процессов и потере информации.
4) Разрастание бюрократического аппарата
Там, где раньше справлялся один человек, теперь работают несколько, занятых составлением отчётов и имитацией деятельности, без реального роста производительности.
5) Вымывание экспертизы
Опытные сотрудники, стоявшие у истоков и обладающие реальными знаниями, вытесняются или увольняются.
6) Наём без понимания специфики
На руководящие позиции назначаются люди, не являющиеся специалистами в предметной области, что ведёт к принятию неадекватных решений и потере качества работы.
7) Краткосрочная ориентация
Фокус на сиюминутных показателях и «быстрых победах» в ущерб долгосрочному развитию, стабильности и здоровью коллектива.
Отдельно хочется отметить, что новое управление не справляется и с хозяйственными вопросами: отопление и санузлы работают с перебоями, а инциденты с угрозой жизни (риск поражения электрическим током) замалчиваются вместо проведения служебных расследований. Это прямое следствие дефективного менеджмента и отсутствия контроля за инфраструктурой.
Читать далее...
1
0
Работник
19 ноября 2023
Комментарий
Возможность быть премированным Ведомственная поликлиника Благоприятная рабочая атмосфера Руководители проводят совещания чтобы услышать мнение сотрудников Аккредитованная компания Хорошие условия работы
0
1
Работник
25 апреля 2023
Комментарий
- аварийное здание, мебель и техника старые, запах затхлости, денег на ремонт нет
- зп серая, всем в договорах пишут оклад 10-11 тысяч, на остальную часть оформляют бумажку (не на бланке и без печати) с размером реального оклада, но силы эта бумажка не имеет, при расчете незаконно удержали часть денег
- сейчас произошла смена руководства, почти весь коллектив не доволен новым директором, атмосфера удручающая
Читать далее...
1
0
Работник
12 января 2023
Комментарий
- высокие компетенции в части проектирования, разработки, внедрения, сопровождения и модернизации автоматизированных информационных систем, прикладного и общесистемного программного обеспечения;
- отличное погружение в проект начиная с создания и заканчивая сопровождением, а главное развитие информационных систем МЧС России;
- использование внедряемых передовых информационно-телекоммуникационных технологий, средств и методов сбора, обработки и защиты информации;
- проведение мероприятий по обеспечению защиты информации в информационных системах и компонентах информационно-телекоммуникационной инфраструктуры;
- проведение экспертизы информационно-телекоммуникационных проектов;
- мониторинг и анализ информационной деятельности структурных подразделений центрального аппарата МЧС России, учреждений и организаций МЧС России;
- выполнение проектно-технологических работ в сфере информационных технологий.
Весь коллектив работает на высоком уровне. Отличные условия труда. Рекомендую!
Читать далее...
0
1
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю