НИПИГАЗ
3,6
-
52 отзывов
36%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании НИПИГАЗ

Санкт-Петербург

Комментарий

Привет! Хочу предостеречь соискателей работы! Начну по порядку.В ноябре 2022 года устроилась кухонным работником в ип Харитонова е.г. на одну из ее точек в Самаре на ул.Лукачева 6 в Постниковом овраге.Харитонова е.г. оказалась эдакой серой мышкой в круглых очках,с тихим голосочком.Говорила сладко и гладко. Стажировалась без оплаты 2 дня,но да ладно.Помимо прямых обязанностей как кухонного работника,выполняла работу пекаря(имеющийся физически не успевал удовлетворить аппетиты Харитоновой). Грузчик,уборщик сан.узлов,один из которых для посетителей,двери,окна в магазине. Помимо этого,в целях экономии на предприятии (пекарня+кондитерская) отсутствует горячая вода. Да да,мыть вы будете своими руками,в холодной воде,ну или по предложению Харитоновой греть воду в большой кастрюле.А попробуйте вымыть пекарские листы,а их не мало кислотой,да погрей воду,сполосни тщательно!Времени нужно много,а ты один за всех,а домой хочется уйти вовремя.Помещение достаточно просторное и окно плохо освещает площадь,но недохозяйка заведения приказывала экономить свет,приходилось работать в интимных сумерках.Практически с первого месяца работы пахала без выходных. у харитоновой всегда не хватает людей,сменщицу забирала на другую точку,а я работала в выходные.Двойная оплата? Не мечтайте! Решила посмотреть отзывы об этом ИП(почему сразу этого не сделала?) Пришла в шок.Но работа была нужна,от дома не далеко и коллектив на редкость отличный.Как говорится Бог терпел и нам велел.Потихоньку из разговоров стала узнавать о "расчудесной" недохозяйке заведения.Кидает на деньги, не выдает трудовые книжки(если решили уволиться) унижает,оскорбляет, называет рабами,быдлом,а уж это коронное бездельники,воры и пьяницы! и т.д.С трудом верила,то есть сказать точнее ,не верила.Не может такая тихая и вот так.Как? Началось в декабре со стычки пекаря и Харитоновой. На одного человека повесили столько ,что у того сдали нервы и она просто разрыдалась.Харитонова мгновенно превратилась в чудовище.Я в это время занималась своей работой, не встревала .и тут меня вызывает в зал магазина Харитонова и спрашивает что происходит.На немой вопрос в смысле,та заставляет писать заявление на увольнение. Спокойно написала,отдала в руки,но та швырнула его в спину,заорав Мне некогда.Внутри все клокотало.Не буду описывать всю сцену,но!вы только вдумайтесь! Заявление меня заставили написать на основании того,что харитонова чувствует исходящую от меня АГРЕССИЮ!Стало не смешно.Вечером эта особа позвонила и извиняющимся голосочком попросила выйти на работу.Пошла навстречу,вышла. Харитоновой не было несколько дней и по прибытии повела себя как ни в чем не бывало.Ладно думаю,спишу на усталость,с кем не бывает,бизнес так себе,цены не соответствуют качеству,но заработать хочется,конкуренция,да мало ли.Раскрывала глаза все шире ,когда Харитонова была вместо отправленного на другую точку продавца.Прежний сбежал. Харитонова велела замаскировать свежей зеленьюнесвежий сэндвич. Пройдя на кухню,сняла пленку и от запаха голова поехала. Он протух,внутри пекинская капуста превратилась в плесень и ветчина "благоухала" трупным ядом,сама булка размякла...Замаскировать??? Ну уж нет! Сделала свежий и "похвалилась" как я умело "замаскировала". я понимаю экономия,но травить покупателей зачем? Это только один случай из многочисленных.Под видом натуральных продуктов суррогат.Да,все этим грешат,но не швыряются словами о натуральности! Молоко,творог,сгущеное молоко,сыр растительный состав(догадайтесь какой) А чего стоят пирожки для детского сада? Начинка колбаса,картофельно пюре и майонез!Детям по 3 4 года. Были случаи отравления,но взятки сегодня приветствуются и эта[censored]выкрутилась! Хлеб печется тут же.Напичкан химией для пышности.Во всех изделиях встретите жуткий недовес,опять же,в целях экономии.Ну ладно,что то я отвлеклась от темы.Так вот,после скандала прошло время,настал февраль. 2 февраля...Пришла в 6 утра (рабочий день с 7).Заказ в больницу Середавина булок к полднику для больных,в количестве 800 штук,нужно каждую упаковать ,промаркировать,уложить в ящики.Сделали раньше времени,надо вздохнуть и продолжать. Врывается Харитонова и начинается АД.Полы не протерты(грязи на тот момент в магазине не было, шел снег,только влажные следы от заблудшего покупателя)Снег на подходе не вычищен(это тоже делает кухонный,в данном случае я),показываю сломанную,дешевую лопату и замотанную скотчем огородную тяпку(ею откалывали наледь на крыльце).В ответ шквал оскорблений "свою дома ты бы не сломала".Конечно,дома у меня снег чистит дворник!А китайская лопатка долго не протянет!Далее,в магазине отсутствуют трубочки (те что со" сгущенкой"). Кстати о них. Печет их ,как и огромное количество блинов не пекарь,кухонный работник (за спасибо),начиняет он же.В итоге бездельница и[censored]это самые "лестные"слова обо мне.Терпению пришел капут. Харитонова сначала долго не выпускала из раздевалки,напирала как бычара,шипела,мне удалось вытолкнуть ее в производственное помещение,пекарь (в шоковом состоянии) в два прыжка оказался рядом,при этом харитонова заверещала,что я ее избиваю.Попросила пекаря вызвать полицию и только после этого Харитонова отступила .Думаете это 2 случая и только со мной? Нет! Психологический прессинг оказывается каждую минуту.Харитонова наблюдает в камеры,чуть заминка и начинаются звонки. Ты никогда не будешь прав,если дажеи прав!Не умеет слушать,орет ,оскорбляет постоянно,чем выбивает из колеи,выжимает из людей все здоровье,мало того,в поисках не вышедшего на смену работника может позвонить ночью и требовать доложить где тот находится!С головой явные проблемы.Заявление на увольнение отправила по почте.Получив уведомление с подписью и расшифровкой,потребовала трудовую.Официально оформлять Харитонова меня не спешила и как выяснилось трудовую книжку выдавать быстро не собиралась. Наконец назначила день и время,в офисе,но сама там не появилась,зато предоставилась возможность познакомится с ее сынком.Такой же шизофреник,благо я была не одна,а тот аж затрясся то ли от злобы,то ли от страха, но дал спокойно уйти. Вслед кинул алкоголичка!Смешной,я не употребляю алкоголь от слова совсем и это могут подтвердить все сотрудники.У них семейное все алкаши. Вчера, 1 марта забрала трудовую. Притом что накануне она мне позвонила и назначила время 15 00.Но как оказалось забыла о звонке и о встрече(хотя ,скорее всего просто решила напоследок показать себя властительницей судеб) . Если вы захотите получить расчет, забудьте,это будет практически невозможно. Мне моя трудовая досталась ценой отказа от окончательного расчета в сумме 13 тысяч,( как проскрипела харитонова это ей компенсация за ее нервы! Вы только вдумайтесь,сколько наглости и жадности в этой истеричке, но расходник о получении присутствует,дата увольнения в заявлении 17 февраля,но та уволила 1 февраля,задним числом,подписанием бумаги о согласии на неофициальное трудоустройство,и еще нескольких вирш.Все это незаконно,но моей целью было получить трудовую,черт с ним,с расчетом! При отказе подписывать,Харитонова просто выставляла за дверь без трудовой. Этот недочеловек болен ,параноидальная шизофрения у нее на фейсе написана.Ну а что нужно ожидать от человека,который жаждет "майдана как на украине" и чем больше крови,тем лучше, от той, которая визжит как ей надоело жить среди таких тварей как мы, той,которая состоит в сомнительных сообществах Телерамма (все это выяснилаиз личных разговоров,это не пустой звук).Она любитель поговорить на такие темы. Можно было пойти в суд,но я нашла работу ,да и нервов потратила много.Так что прежде чем устраиваться к харитоновой,прочтите отзывы,их много и все они как нельзя точно описывают эту харитонову!Положительные отзывы пишутся самой харитоновой,сынком и ее дочкой при внимательном прочтении это становится понятно(слова,орфография,оскорбления те же).А сколько у нее судебных дел!На просторах всемирной паутины тоже есть информация!Постоянно с кем то судится и выясняет отношения! Как она еще не заперта в психиатрической клинике не понятно.А лучше обходите стороной эту шарагу.Здоровее будете и физически и морально..

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании НИПИГАЗ

18.05.2025

Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...

Специалист

Copy

17.02.2025

Путевки в санатории почти не возможно получить. Хотелось бы что бы эта услуга предоставлялась для всех сотрудников и членов семей хотя бы 1 раз в год.

Работник

Copy

17.02.2025

1. Объем выполняемых работ не соизмерим с заработной платой, нагрузка колоссальная, скорее даже стрессовая. Вам будет сниться эта работа чтобы не дай бог не попасть в дэдлайн. 2.Уменьшить заполнение различных бюрократических документов в виде табличек, форм и прочее. 3. Улучшить планирование работ по закупкам

Работник

Copy

17.02.2025

Оплата труда, индексация заработной платы. Отношение группы HR к работникам никакое

Работник

Copy

17.02.2025

Проводить корпоративы для сплочения и отдыха сотрудников, совместные выезды команд, в которых сотрудники в разных городах

Работник

Copy

17.02.2025

Офис расположен в центре, удобно добираться. Но можно выбрать и гибридный график или удаленку.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе НИПИГАЗ

Помогите составить детальное представление о работе в компании НИПИГАЗ. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 70 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
RHANA 31 отзыва
# 5
5,0
Изображение компании
CNS 25 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

09.04.2025

Работа вся на ногах и нужно быстро выполнять, чтоб не задерживать гостей, которых бывает много в сезон, но справляемся. Люди к нам приезжают разные, но в основном со всеми удается выстроить хорошие отношения. Всегда благодарят и в целом, мне моя работа нравится. А еще нравится ЗП, считаю она полностью отображает мои труды.

Менеджер

Copy

12.02.2025

Профессиональное и интересно обучение, хороший и приветливый коллектив. Есть перспективы в профессиональном росте. Все выплаты строго в срок, без задержек.

Менеджер по продажам

Copy

07.03.2025

Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Copy

16.11.2023

Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.

Работник

Copy

04.07.2024

Работаю РГ. До этого был опыт работы в качестве руководителя одного из направлений в колл-центре, поэтому искала аналогичную вакансию. Если честно, не рассматривала вариант онлайн-работы, но чем-то зацепило объявление. Поизучала информацию о компании, почитала отзывы, и решила откликнуться. И вот уже три месяца будет через неделю, как работаю в "Лидофоне". Руководство адекватное, специфику работы я знаю, поэтому с выполнением планов и проч.задач проблем нет, по деньгам выходит даже больше, чем на прошлой работе. Единственное, что напрягает(в целом, как и на прошлой работе) - нужно постоянно быть на связи, и после раб.дня тоже. У операторов разные графики, вопросы возникают частенько, а я стараюсь всегда помочь и поддержать

Руководитель группы

Copy

08.07.2024

Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?

Архитектор-генпланист

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы