Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Markway
Нижний Новгород
Комментарий
Нельзя отпроситься на 5-10 минут раньше с работы, в отпуск только на неделю реально уйти. Еще за опоздания штрафуют. Продажах сложно подсчитать, какая будет премия, и будет ли вообще. Даже если все задачи выполнишь, клиенты могут тупо не купить, а ты будешь сидеть на окладе. Тут важную роль играет удача, какая заявка попадется. Но это особенности сферы продаж, это не от места работы зависит. Поэтому я тут буду работать и дальше, продвигаться по карьере.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Markway
11.09.2026
Для меня важно было попасть в агентство, чтобы набраться опыта. В стартапах слишком хаотично, как и на фрилансе. А без прочной базы под ногами вырасти очень сложно. У нас в компании получила все, на что рассчитывала - опытные коллеги, интересные проекты, четкая организация работ. з/п тоже устраивает
Работник
05.09.2026
Достоинства: Пожалуй, единственный плюс — этот опыт дал мне хороший урок: даже если компания производит приятное впечатление на собеседовании, лучше не игнорировать тревожные сигналы и обязательно фиксировать все договорённости документально. Недостатки: Хочу оставить этот отзыв прежде всего для тех, кто сейчас рассматривает Markway как потенциального работодателя. Перед выходом на работу я читала негативные отзывы о компании. Честно говоря, я не придала им большого значения. Подумала, что у каждого работодателя бывают недовольные сотрудники, а у каждой ситуации есть две стороны. Решила не делать выводы заранее и дать компании шанс. Сейчас понимаю, что это была моя ошибка. Я вышла на позицию Project Manager 10 августа. На собеседовании директор рассказывал о долгосрочном сотрудничестве, поэтому у меня не было ощущения, что речь идёт о какой-то краткосрочной истории. Я рассчитывала спокойно работать, влиться в процессы и развиваться вместе с компанией. На деле сотрудничество продлилось всего несколько недель. Я выполняла поставленные задачи и работала в соответствии с договорённостями, но за отработанный период оплату так и не получила. При этом договор на оказание услуг со мной заключён не был. Я самостоятельно написала финансовому директору, чтобы уточнить, когда будет оформлен договор. На мой вопрос не отвечали два дня, и в итоге я так и не получила нормального ответа по поводу оформления. 4 сентября мне сообщили о прекращении сотрудничества. Причиной назвали нехватку работы и ресурсов для того, чтобы оставить меня в компании. Для меня это стало особенно неприятным сюрпризом, поскольку ещё на собеседовании речь шла именно о долгосрочном сотрудничестве. Получается очень странный контраст: на этапе собеседования — планы на долгую работу, спустя несколько недель — прекращение сотрудничества из-за отсутствия ресурсов, при этом вопрос договора остаётся нерешённым, а оплата за уже выполненную работу не произведена. Я специально не буду додумывать причины и приписывать компании какие-либо намерения. Мне достаточно того, что произошло непосредственно со мной. И именно поэтому я хочу сказать кандидатам, которые сейчас читают отзывы и думают: «Ну, наверное, негативные отзывы просто преувеличены, дам компании шанс». Я тоже так подумала. И сейчас очень жалею, что проигнорировала то, что прочитала до выхода. Поэтому мой совет максимально простой: не повторяйте мою ошибку. Если вы рассматриваете работу в Markway, обязательно добивайтесь письменного оформления всех договорённостей ещё до начала работы и не соглашайтесь работать в ситуации, когда условия оплаты и сотрудничества остаются незафиксированными. Для меня это был крайне неприятный опыт — особенно из-за того, что я добросовестно отработала свою часть, но в итоге осталась без оплаты за выполненную работу. Не рекомендую компанию как работодателя. Если бы я сейчас принимала решение заново, я бы не вышла на работу, несмотря на хорошие впечатления от собеседования. Моя оценка — 1 из 5.
Проект менеджер
18.08.2026
Классное агентство! Нравится молодой и заряженный коллектив, стабильность в работе, удаленый формат. Есть возможность актуального обучения и получения новых полезных в 2026 году навыков + помогают в работе с ИИ🔥
Работник
18.07.2026
Всем привет коллеги из Краснодарского офиса) Отличная у нас команда)) Успела освоиться и понять, что во всем комфортно. Работы всегда достаточно, задачи интересные, а руководство открыто к общению и всегда дает обратную связь.Реально развиваться на конкретных кейсах и брать на себя больше ответственности. Офис у нас пушшшка)))
Работник
24.06.2026
По свежим впечатлениям: а) круто настроено обучение, чтобы оперативно погрузиться в процессы и быстро начать взаимодействовать с командой б) теоретический материал насыщенный, я взяла для себя много полезного в) условия работы комфортные с точки зрения загруженности, графика и з/п
Работник
26.05.2026
Зарплата своевременная + удаленка + дают все нужные программы/сервисы для работы. Меня всё устраивает
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Markway
Помогите составить детальное представление о работе в компании Markway. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.07.2025
Помойка. Неадекватное руководство, анархия, сплетни и доносы Их нет
Работник
01.02.2025
Довольна своей работой, считаю, что наша компания сама лучшая из всех сетей. Здесь подход к работе очень современный и прогрессивный. Созданы комфортные условия для сотрудников. Руководство ставить чёткие и понятные задачи.
Работник торгового зала
17.02.2025
Работа интересная, главное, чтобы достался активный менеджер, тогда можно хорошо зарабатывать. Молодой коллектив
Ассистент
17.02.2025
Компания предлагает отличные условия развития для тех, кто готов работать, а не просиживать штаны с 9 до 18
Менеджер по продажам
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. В компании штрафы за все. Главная у них - это Ирина Пушкарская. Не связывайтесь с этой шарашкой. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
Работник
27.06.2026
Наконец то организацию покинула Семященкова Наталья Викторовна, человек, при котором выручка компании скукожилась на несколько десятков процентов (можете посмотреть любые профильные сайты), был закрыт один филиал, компания прекратилась не в клинику а отдельные приемы нескольких врачей арендаторов и бесконечную кадровую текучку. Никакие вопросы не решались, собственно Наталья Валерьевна не очень в принципе любила ходить на работу, но вот неугодные увольнялись со скоростью света. Кто будет брать эту патриотку со шведским гражданством (это не шутка) учтите, что по слухам это не первая клиника, которую она развалила. Новому гендиректору желаю удачи и терпения в разборе агиевых конюшен, оставшихся от мадам Семященковой
админ
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы