Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Читаю отзывы,и ничего не меняется спустя столько лет.В те года,когда я работала,название было ооо «дьюти фри партнерс»,я как раз была в первых рядах при открытии магазинов. Было спустя год работы что то похожее на зону,но не до такой степени. Магазины только открылись,девчонок подбирали красивых и с английским языком. [С.] и [Г.]о которых так много пишут в отзывах,были супервайзерами и спелись друг с другом сразу,потом в их компанию прибыла Элла Сухова,которая была тоже супервайзером. Они все вместе много вынесли тестеров со склада,Сухова и [Г.] приобрели машины,[С.] сделала ремонт,ну это то,что они приобрели при мне,а что было дальше,даже предположить страшно,это при том,что их зарплата на тот момент составляла 40000 (у них там была целая схема по выносу тестеров и прохождения охраны,которая была также в доле),и это с учётом того,что одного из консультантов с позором уволили,когда он вынес половинку тестера туалетной воды. У нас вообще то всегда так в России,одних сажают за кусок хлеба украденный,пока другие вагонами воруют и их ещё в должностях повышают. В приближённых [С.] была [Я.]фамилию уже не помню,в те года она была бьюти консультантом в Диор. После того,как сменился собственник вместе с названием компании,[С.] с [Г.] повысили,соответственно и Яну сделали директором одного из бутиков. Из отзывов я поняла,что она и сейчас там работает.Могу сказать из прочитанного и воспоминаний одно по отдельности все эти токсичные мрази трусливые и тихие,но в стае они шакалы. То,что с вас на сегодняшний день вычитают из з/п (это те деньги,которые они пилят между собой). В тот момент (2009 2012) у нас были полностью белые з/п в 35000,прописанные в договорах,и законно из нас ничего вычесть не могли и не вычитали. Вообщем то всю эту атмосферу,которую создают [Г.] с [С.] была и при «Дьюти Фри Партнерс»,но так как они были всего лишь супервайзерами,и над ними стояли другие директора,такой дичи позволить они себе не могли. Естественно,как у них появилась возможность иметь власть,то с катушек они слетели. [Г.] хотябы высшее образование имеет,а [С.] медсестра в прошлом,окончившая пту и когда то проживающая на Сицилии (по её мне рассказам) и посланная под зад коленкой обратно в Москву своим сожителем. Никогда не забуду историю [С.] о том,как она училась в классе с [Р.] [Л.]так вот она описывала ее как ту,которую гнобили и тд и вообще она была конченая якобы.. Я всегда видела и понимала,что [С.] дебилка,но [С.]где ты и где [Р.] [Л.]даже если ты и училась с ней вместе. Как только выпрут [С.]ей останется выйти только на пенсию)p.s. Не позволяйте себя унижать. Лично меня хватило на 1, 5 года,но в мои планы не входило продолжать там деятельность,я заканчивала институт и уволилась за месяц до гос.экзаменов.Всем всего хорошего и доброго,жизнь у Вас одна!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.02.2024
Близость к дому, чётко выстроенная система обучения, постоянные курсы и тренинги на повышение квалификации.
13.02.2024
Близость к дому, чётко выстроенная система обучения, постоянные курсы и тренинги на повышение квалификации.
21.11.2023
КОЛЛЕКТИВ И В АЭРОПОРТУ ДОМОДЕДОВО И НА СКЛАДЕ В ЯМ!То что они лизуны это я с первого дня понял!Но дальше ещё веселее
27.08.2023
Отличный график, дружелюбный коллектив, адекватное руководство, понятная система выплат и премий
17.07.2023
Зарплата раза в три меньше указанной в вакансии, до раздевалки надо переться минут 10 и это в темпе, руководители плевать на тебя хотели, обязывают посещать тренинги даже в свой выходной (и это не оплатят), носим маски по 12 часов и перчатки. Постоянно штрафуют, а получаем копейки смешные, форма отстойная, продажи нереально сделать по существующим планам, еще и премии лишат, если проболеешь больше двух дней.
06.07.2023
Приезжаешь на собеседование. Тебе говорят что берут на работу. Проходишь обучение тратишь своё время и деньги. И тут начинается самое интересное. Я прошёл обучение в начале весны. Из нашей группы на обучение приняли на работу ровно половину. Несколько раз звонил сам, на что получал ответ что ставок нет. Вопрос. Зачем вы тогда набираете и обучаете людей тратите их время , обнадеживаете, если у вас нет ставок? Не рекомендую данную компанию к трудоустройству, если они уже на стадии оформления обманывают то что ждать дальше.
Помогите составить детальное представление о работе в компании империал дьюти фри. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
работа физически не сложная и умственно тоже, но и не высокооплачиваемая.
25.08.2023
Зарплату никогда не задерживали. Кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Коллектив отзывчивый. Вернулся обратно в свой город, поэтому уволился.
23.06.2024
Постоянная текучка кадров . Зарплату существенно снизили . Появляются левые препараты в базе , склад так покрывает свою недостачу . Принудительно заставляют выходить на подработки за копейки . Около 100 накладных инвентаризаций каждый месяц. Куча работы , которую должна выполнять заведующая , но ее нет. Сплошная говорильня в чеках обязательно обязательна , прослушивание
06.03.2025
Чёрная контора, работающая по типу рынка 90-ых, впаривают палёные куртки пожилым людям! Работают в убогих помещениях по 5-6 дней и съездают в другие районы, каждый раз меняют адрес и гостролируют по другим городам России. Обещают продавцам оклад 40т.р, выплату обещают раз в неделю. В вакансии график был 5/2, по факту на собеседовании говорят 6/1 с 10:00 до 20:00 и уже на стажировке ребята говорят, что по вторникам после смены еще на собрание ехать к какому-то Евгению, который промывает работникам мозг, как одурить людей. Впаривают бренд Бьерн Ларсон как норвежский, а в интернете есть отдельный сайт бренда, где чёрным по белому написано, что бренд российский, а производится в Китае. В лоб людям кричат, что "Норвегия вступила в список не дружественных стран, поэтому они с трудом выкупили остатки и продают практически по закупочной цене! Что стоило, якобы 94т.р., а отдают за 34'900т.р". Это реально сектанство. При мне развели пожилую женщину, она блокадница, плохо разговаривает, общалась по листочку. Купила 3 куртки за наличку, отдала им 64т.р. Я работала в разных магазинах, но в торговых комплексах и с премиальными брендами, тут повелась на обещенную высокую зп. Обещают от 10% до 15% с продаж, помимо оклада и быстрый корьерный рост. Офис красивый, девушки hr менеджеры приятные, красиво говорят. Но информацию говорят не верную и о многом умалчивают. Оформление тут только по ГПХ и то не факт. В общем на стажировке продержалась час от силы, на большее меня не хватило, готова была там сквозь землю провалиться от стыда, как они дурят людей 45+ и старше возраста, в одном помещении с продуктовым магазином где пахло не свежим мясом, просто трэш. Пожалуйста, предупреждайте своих родных, а особенно бабушек и дедушек, не покупать никакую одежду в момнительных уличных магазинах с яркими плакатами и украшенными шариками, там развелут, заболтают, вещи там все без защиты от ветра и дождя, всё промокнет в первый же день, а вернуть нельзя будет, так как они переезжают на разные точки торговли. План на 6 рабочих дней ставят 550'000р, если не сделаете, 10% с продаж не будет, будет только 5% и то не знаю, штрафуют ли их. Условий комфорта на рабочем месте вообще нет. Туалета может в помещении не быть, не где поесть свою еду, не микроволновки, ни чайника, естественно, они же на баулах и коробках, каждую неделю съезжают. Документаций для налоговой, либо по реализации товаров никакой нет. Принимают только наличку, либо перевод. Кстати, на собеседовании еще поют про командировки, это вообще страшно.
03.10.2024
Коллектив отличный, проверенная годами честная компания, выплаты в срок, оплата отпуска, больничных листов, корпоративные мероприятия
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы