Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Читаю отзывы,и ничего не меняется спустя столько лет.В те года,когда я работала,название было ооо «дьюти фри партнерс»,я как раз была в первых рядах при открытии магазинов. Было спустя год работы что то похожее на зону,но не до такой степени. Магазины только открылись,девчонок подбирали красивых и с английским языком. [С.] и [Г.]о которых так много пишут в отзывах,были супервайзерами и спелись друг с другом сразу,потом в их компанию прибыла Элла Сухова,которая была тоже супервайзером. Они все вместе много вынесли тестеров со склада,Сухова и [Г.] приобрели машины,[С.] сделала ремонт,ну это то,что они приобрели при мне,а что было дальше,даже предположить страшно,это при том,что их зарплата на тот момент составляла 40000 (у них там была целая схема по выносу тестеров и прохождения охраны,которая была также в доле),и это с учётом того,что одного из консультантов с позором уволили,когда он вынес половинку тестера туалетной воды. У нас вообще то всегда так в России,одних сажают за кусок хлеба украденный,пока другие вагонами воруют и их ещё в должностях повышают. В приближённых [С.] была [Я.]фамилию уже не помню,в те года она была бьюти консультантом в Диор. После того,как сменился собственник вместе с названием компании,[С.] с [Г.] повысили,соответственно и Яну сделали директором одного из бутиков. Из отзывов я поняла,что она и сейчас там работает.Могу сказать из прочитанного и воспоминаний одно по отдельности все эти токсичные мрази трусливые и тихие,но в стае они шакалы. То,что с вас на сегодняшний день вычитают из з/п (это те деньги,которые они пилят между собой). В тот момент (2009 2012) у нас были полностью белые з/п в 35000,прописанные в договорах,и законно из нас ничего вычесть не могли и не вычитали. Вообщем то всю эту атмосферу,которую создают [Г.] с [С.] была и при «Дьюти Фри Партнерс»,но так как они были всего лишь супервайзерами,и над ними стояли другие директора,такой дичи позволить они себе не могли. Естественно,как у них появилась возможность иметь власть,то с катушек они слетели. [Г.] хотябы высшее образование имеет,а [С.] медсестра в прошлом,окончившая пту и когда то проживающая на Сицилии (по её мне рассказам) и посланная под зад коленкой обратно в Москву своим сожителем. Никогда не забуду историю [С.] о том,как она училась в классе с [Р.] [Л.]так вот она описывала ее как ту,которую гнобили и тд и вообще она была конченая якобы.. Я всегда видела и понимала,что [С.] дебилка,но [С.]где ты и где [Р.] [Л.]даже если ты и училась с ней вместе. Как только выпрут [С.]ей останется выйти только на пенсию)p.s. Не позволяйте себя унижать. Лично меня хватило на 1, 5 года,но в мои планы не входило продолжать там деятельность,я заканчивала институт и уволилась за месяц до гос.экзаменов.Всем всего хорошего и доброго,жизнь у Вас одна!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.05.2024
Очень наглые ведущие специалисты,которые возомнили о себе ,что они могут повлиять на то,если человек захочет перейти в другой терминал или смену,то всё будет зависеть от них,а не от руководства.Разноваривают с людьми свысока,приказным тоном. Вы приходите работать уборщицами. У большинства действующих сотрудников не проверяют документы,у некоторых они и вовсе отсутствуют,даже нет прописки.Неговоря уже о высшем образовании,зато они постоянно учат других.
13.02.2024
Близость к дому, чётко выстроенная система обучения, постоянные курсы и тренинги на повышение квалификации.
13.02.2024
Близость к дому, чётко выстроенная система обучения, постоянные курсы и тренинги на повышение квалификации.
21.11.2023
КОЛЛЕКТИВ И В АЭРОПОРТУ ДОМОДЕДОВО И НА СКЛАДЕ В ЯМ!То что они лизуны это я с первого дня понял!Но дальше ещё веселее
27.08.2023
Отличный график, дружелюбный коллектив, адекватное руководство, понятная система выплат и премий
17.07.2023
Зарплата раза в три меньше указанной в вакансии, до раздевалки надо переться минут 10 и это в темпе, руководители плевать на тебя хотели, обязывают посещать тренинги даже в свой выходной (и это не оплатят), носим маски по 12 часов и перчатки. Постоянно штрафуют, а получаем копейки смешные, форма отстойная, продажи нереально сделать по существующим планам, еще и премии лишат, если проболеешь больше двух дней.
Помогите составить детальное представление о работе в компании империал дьюти фри. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.10.2024
Со стороны руководства сделано все для нормальной работы: обустроенное рабочее место, стабильный график без всяких переработок, соц пакет, который реально есть и работает. Дают заработать хорошие деньги, если ты стараешься, ответственно относишься и не ленишься. Я тут уже больше года и вижу как сформировалось стабильное ядро сотрудников. Уходят лентяи и неучи) Я скоро стану руководителем офиса.
15.02.2025
Работаю несколько лет, все устраивает, много интересных задач, хороший коллектив, офис и зп - все нравится
25.11.2023
Хорошая организация, сам там РАБОТУЮ, и буду работать, лучше пока что не встречал. Достойная Зарплата, достойные коллеги. самые крутые корпоративы, бесплатные обучения.
19.12.2023
Работа сносна, зп адекватная. Для мск области удовлетворительно да и работать ненапряжно. В своем темпе. В Радумле так вобще самая норм работа. техника рабочая, форму дают. Условия на складе для отдыха есть.
15.02.2025
Возможность участвовать в реализации разных интересных проектов и влиять на их процесс. Техника на уровне
28.05.2025
Нет такого, что на тебя навешают обязанности, которых близко не было в вакансии. Я не говорю о выполнении каких-то вещей по просьбе коллеги, а именно о системном перекладывании с одного на другого разных задач. За эту стабильность и честность Грасс особенно ценю. И за возможности для сотрудников тоже. Обучаться, выходить со своими идеями к руководству, реализовывать задачи с достаточной доли свободы все это реально делать. Стабильность также и в зарплате, хотя она меняется в лучшую сторону при индексации и с выплатой премий.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы