Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Работа в компании M1 стала для меня не просто рабочим процессом, а настоящим опытом роста и профессионального развития. С самого начала меня поразило внимание, которое уделяется каждому сотруднику. В коллективе царит дружелюбная атмосфера, что сразу создает комфорт и позволяет легко вливаться в рабочий процесс. Я ощущаю поддержку со всех сторон, и это, безусловно, мотивирует к самосовершенствованию. Компания M1 не только предоставляет прекрасные условия труда, но и активно поддерживает инициативы сотрудников. Благодаря разнообразным тренингам и обучающим программам, я постоянно расширяю свои знания и навыки. Что касается организации рабочего процесса, здесь используются современные технологии и эффективные методы управления. Это позволяет нам работать слаженно и достигать отличных результатов. Важно отметить, что компания M1 ценит своих сотрудников не только как исполнителей обязанностей, но и как личности.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.11.2025
В пиковые периоды по запуску объектов просто не успеваешь выдохнуть, день пролетает незаметно. Но когда видишь, что объект укомплектован и клиент доволен, усталость уже не так ощущается. Пришел «просто на работу», в итоге залип в компанию. В подборе много общения, иногда по сто звонков в день, но нет ощущения конвейера — за каждым объектом и кандидатом стоит своя история. Нравится, что Егор Александрович не стоит над душой, а помогает: можно прийти с вопросом, обсудить сложный случай, попросить совета. Часто внедряем что-то новое: скрипты, сервисы, даже нейросети пробуем в работе. Чувствую, что расту как специалист.
21.11.2025
Если сравнивать отношение других компаний и этой то можно сказать что в этой почти нет минусов. Конечно все мы хотим что бы нас развозили на транспорте и кормили за счет компании, но будем реалистами во многих компаниях вы такое видели? Да, все мы в курсе Сима Ленда но почитайте ради интереса отзывы об этой компании. Своевременная выплата ЗП Большой офис в центре Удобное расположение Интересные масштабные задачи Карьерный рост Коллектив который поможет в трудном вопросе Во многом "минусы" видят те кто либо не хочет работать а пришли только "посидеть". Необходимо действительно стараться и ты будешь ценным сотрудником абсолютно в любом коллективе. В этой компании есть практика отслеживания рабочего времени , если человек сидит и смотрит мемы в интернете то какой он работник, но нет такого что тебя проверяют каждую неделю, так как в формате "открытого офиса" и так все видят что ты не просто так сидишь а реально работаешь. Все моменты обговариваются перед устройством на работу и странно что некоторые люди сначала соглашаются на условия а потом жалуются как им плохо что они это делают.
28.10.2025
Здравствуйте, хочу поделиться своим опытом работы в группе компаний М1 под руководством Олеси, и Егора Малышевых. Знакома с этой компанией более 5ти лет, работала (честно? Жалею об этом) Пришла туда на должность менеджера по персоналу, и это дикий ужас если честно Забудьте что такое выходные и личное время, семья? Хахаха, у вас ее не будет с такой работой. Звонки в 10 вечера от Егора Малышева это как с добрым утром, в 11 вечера высеры в рабочие чаты что вы все не компетентные сотрудники, и прочее… Контроль за сотрудниками постоянные начиная от мониторинга компьютеров сотрудников через программу которая там устанавливается, до отправки геолокации не дай бог тебя в 9:00 не будет в офисе, будет ад(откажешься скидывать геолокацию, тебя уволят и не выплатят зп) Ушел в 18:00? Ты не любишь свою работу, это не уважение к коллективу(ок спасибо, но вы мне платите за это рабочее время) Уволилась я от туда со скандалом из-за того что не взяла трубку от руководства после своего рабочего времени (время было около 11 вечера), зп мне не выплатили. Олеся Малышева это вообще отдельный вид искусства, видит только цифры на договорах больше ничего. Вовремя зп сотрудникам на объектах? Ага, разбежались они и выплатили. Выплата служебок по настроению Олеси, не захочет не согласует, и сиди и жди когда тебе их оплатят 90% управляющих тратят свои личные деньги на то что бы перекрыть мобильных сотрудников (с учетом того что там зп копейки) Бьют себя в грудь что они такие крутые, такая Крутая компания, Команда(от команды там только название и то подумать еще надо) А по факту ничего из себя не представляют, жалуются на всех хотя сами не лучше… Начните следить за своем тазиком харчей, а потом уже к другим в тарелку заглядывайте. Отзывы от компании куплены, не верьте им. Спасибо за внимание Их нет от слова совсем
21.10.2025
Заработную плату постоянно задерживают Нет
06.10.2025
Их много руководство, зарплата Нету
07.04.2025
1. Руководители не проявляют интереса к предложениям своих сотрудников и не пытаются понять суть возникающих проблем. Большинство идей и предложений по работе остаются без внимания. На работе чувствовала себя полностью потерянной, не понимая, ради чего я работаю и какую пользу приношу людям, которых пригласила на работу. 2. Коллектив недружелюбный, с самого начала всё было холодно. Общалась только с несколькими коллегами, хотя потом даже их мнение о них изменилось (К счастью, нашла там двух подруг, и мы все вместе ушли в другую компанию). Все сотрудники ходят с натянутой улыбкой перед начальством, но это лишь маска. Отчётность о выполненной работе кажется странной, планы часто разрабатываются ради цифр, а не ради достижения качественного результата. Руководители не всегда понимают, как именно должна выполняться работа, и часто не могут эффективно решать возникающие проблемы, как взрослые люди. Не было чёткого соглашения по KPI. Много раз просили проверить выплаты за трудоустроенных и за проценты, но когда сменился руководитель отдела, нам сказали, что эти вопросы должен был решать предыдущий руководитель, и теперь мы уже не можем ничего сделать. Работала там около 5 месяцев, последние 4 из которых уже думала о новой работе. Каждый день сотрудники требуют многократного внимания, чтобы они выполнили хотя бы что-то. В общем, работа оставила ужасное впечатление. Я работала оператором на телефоне, занимаясь массовым подбором персонала. Работа находилась в центре города, и там была бесплатная кухня с чаем.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группы компании М1. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.12.2025
Мне до работы идти всего 10 минут, это особенно радует. Оформление по ТК РФ, зарплата белая и приходит в срок, как полагается. График работы мне нравится, отпуск, больничные все оплачивается. Повезло с коллективом и начальством.
03.06.2024
Проработала здесь почти год. Система оплаты хорошие, премии. Взаимоотношения в коллективе и с руководством достаточно демократичные. Условия труда все прозрачны. Рекомендую для работы.
06.09.2024
1. ЗП здесь не видать 2. Штрафы 3. Наглухо отбитое руководство 4. Нереальная текучка 5. Ложь при прохождении собеседований. Перечислять можно еще долго. Но и этого достаточно, чтобы сделать выводы о компашке.
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
21.11.2025
С работой повезло: рядом с домом, оф. оформление, белая зп, график 3/3, коллектив мечта, оплата б/л и отпуска, обучение супер, есть (кухня оборудованная и чаю попить и обед разогреть есть на чем, раздевалка) скидки на товар сотрудникам, красивые праздники.
05.03.2024
Чтобы получить повышение, нужно быть любимчиком, в противном случае продвижения по карьере нет никакого, и даже не имеет значение, что ты хорошо умеешь продавать!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы