Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовокузнецк
Комментарий
Умирающая компания, растратившая весь свой потенциал в результате неудачных решений слабоумного ген.директора, который после одного крупного успеха возомнил себя гуру геймдева и решил что он лучше всех знает как делать правильно. На деле же, всё, за что он берется - не работает, а всё что он пытается "исправить" - ломается. Каждые полгода у него случается обострение шизы, и он начинает лезть и перестраивать все рабочие процессы. Типичный "эффективный" менеджер, насмотревшийся инфоцыганских тренингов, с настолько раздутым самомнением, что даже после длинной череды неудач и открытых насмешек от сотрудников он продолжает считать что он всё делает правильно, а все вокруг ему мешают. Как было сказано в одном из отзывов, идти работать сюда имеет смысл только если у вас нет трудового стажа и вы хотите набраться хоть какого-то опыта в области. Рассчитывать на карьерный рост, достойную зарплату и повышение квалификации даже не стоит. Компания может сколько угодно рассказывать вам сказки про семью, а сама выкинет вас при первом удобном случае. Все ваши попытки внедрить что-то новое будут восприняты в штыки консервативными менеджерами среднего звена, а даже если вам позволят над этим работать, то из вас выжмут все соки и вы скорее выгорите, чем добьетесь чего-то. Жалко рядовых сотрудников, которые вынуждены постоянно терпеть идиотские запросы начальства и просто пытаются держаться на плаву.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.09.2024
Умирающая компания, растратившая весь свой потенциал в результате неудачных решений слабоумного ген.директора, который после одного крупного успеха возомнил себя гуру геймдева и решил что он лучше всех знает как делать правильно. На деле же, всё, за что он берется - не работает, а всё что он пытается "исправить" - ломается. Каждые полгода у него случается обострение шизы, и он начинает лезть и перестраивать все рабочие процессы. Типичный "эффективный" менеджер, насмотревшийся инфоцыганских тренингов, с настолько раздутым самомнением, что даже после длинной череды неудач и открытых насмешек от сотрудников он продолжает считать что он всё делает правильно, а все вокруг ему мешают. Как было сказано в одном из отзывов, идти работать сюда имеет смысл только если у вас нет трудового стажа и вы хотите набраться хоть какого-то опыта в области. Рассчитывать на карьерный рост, достойную зарплату и повышение квалификации даже не стоит. Компания может сколько угодно рассказывать вам сказки про семью, а сама выкинет вас при первом удобном случае. Все ваши попытки внедрить что-то новое будут восприняты в штыки консервативными менеджерами среднего звена, а даже если вам позволят над этим работать, то из вас выжмут все соки и вы скорее выгорите, чем добьетесь чего-то. Жалко рядовых сотрудников, которые вынуждены постоянно терпеть идиотские запросы начальства и просто пытаются держаться на плаву. Коллектив тут по большей части дружеский (хотя руководство и тут старается всё испортить), а условия труда по приятнее, чем в обычном офисе или на заводе.
27.10.2023
- Уровень заработной платы, в целом, низкий по компании. Ищут, в основном, молодых людей, которые еще не познали жизни, живут с родителями, без своей семьи, без особых запросов. “ЗП соответствует средней ЗП по Новокузнецку”. Но на каких рынках компания зарабатывает? На мировых, и в первую очередь, на зарубежных. Напоминает нехитрую схему сотрудничества крупных стран со странами третьего мира за низкое вознаграждение. ЗП серая (не у всех, только у тех, кто получал больше яндекс-курьера) - В договоре прописаны невыгодные для работника условия, защищающие только работодателя - Могут внезапно уволить в любой день без веской причины (обычная практика компании, как подтверждают старожилы), страшно что-то сказать или сделать не так, не чувствуешь себя в безопасности - Такие понятия как Junior, Middle, Senior, Team Lead, чисто номинальные и, к сожалению, не зависят от навыков, просто пустые звания для потехи и отвлечения, с некоторыми абсурдными условиями. Также эти звания не влияют на уровень ЗП, хотя нас пытаются убедить в обратном (потому что уровень ЗП только как договоришься, базарные торги, система оплаты непрозрачная, запрещается разглашать, только вот забывают, что по закону свою ЗП ты имеешь право разглашать, т.к. условия труда и уровень ЗП не может быть “коммерческой тайной”, а любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет аннулировано. Нельзя разглашать только чужую ЗП) (Примечание: в компании есть толковые ребята, но соответствие профессионализм=должность практически отсутсвует и является скорее исключением из правил) - Номинальные неработающие "ценности" компании, так же для отвлечения и потехи - !!САМОЕ ВАЖНОЕ!! Очень мало пространства для развития. В компании принято использовать, в основном, готовый чужой материал - у программистов это сабмодули (многие взятые со стороны), у художников - готовые материалы от бренда, которые они, в основном, компануют и занимаются коллажированием, геймдизайнеры слизывают чужие игры, иногда полностью под копирку - в итоге все занимаются переработкой чего-то чужого и получается продукт низкого качества (компания делает “детские игры”). Хотя сами “игры” от провала спасает популярность распиаренных детских брендов и не сформированный детский мозг, ведь детям главное - его любимые герои, которые шевелятся на экране. (попытки делать что-то свое у компании оказывались неудачными) Поэтому, особого развития тут не будет. Только деградация. Я серьезно. Нет задач, актуальных для развития в игровой индустрии, даже если ты что-то умел, это ОСТАНЕТСЯ НЕВОСТРЕБОВАННЫМ. Самое печальное, что я наблюдаю, если через много лет, ты займешь в этой компании какую-то "должность" или получишь звание "Мидла/сеньора" - на рынке труда, в игровой индустрии, ты останешься ровным счетом НИКЕМ, со слабым портфолио в придачу (кстати, подработки и свои проекты не приветствуются). Поэтому, если вы действительно хотите стать хорошим востребованным специалистом, а не просто отсидеть свой “срок” в болоте (некоторым “старожилам” реально теперь некуда уйти - слишком они завязли в своей узконаправленной низкоквалифицированной рутине) - не советую идти в эту компанию (только разве если вы студент и вам нужно хотя бы 1-2 года целевого опыта, но сразу рассчитывайте на небольшой срок и берите свое по максимуму, текучка и выбрасывание людей здесь норма, бегите сразу, как будет возможность) // Вы можете наблюдать тут и на других подобных сайтах как под копирку банальные положительные отзывы восторженной HRки (и ее подружек), которая сидит на должности, так сказать, “по дружбе”. Кстати, положительные отзывы на их “игры” тоже пишутся подобным образом //
14.10.2023
В компании работаю сравнительно недавно, но "DEVGAME" как работодатель пока приятно удивляет. По моему мнению это уровень и ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все здесь направлено на максимально эффективное достижение поставленных целей (есть с чем сравнивать). Работая в компании быстро развиваешься как специалист в своей профессиональной области. Новые интересные задачи и нестандартные рабочие ситуации с которыми приходится сталкиваться, только способствуют развитию. Для меня дополнительным плюсом является удобное расположение офиса (центр города), современные просторные кабинеты, новая техника.
27.09.2023
Ограниченный рост. Из-за узкой специализации компании сложно развиваться, и политика ограничения доступа к информации делает это ещё сложнее. Общение с экспертами запрещено, и общение происходит через посредников. Обучающих курсов нет, и входя в рынок труда, вы окажетесь с опытом, но без нужных навыков. Низкая зарплата. Из-за специфики работы в сфере детских игр, зарплата ниже среднего. Постоянные изменения. Компания часто меняет структуру и отделы, что приводит к потере времени на адаптацию к новым процессам. Отсутствие внутренней культуры. В компании не проводятся мероприятия, и нет неформальных встреч. Бюрократия. Управление слишком бюрократизировано для игровой студии, что приводит к медленному принятию решений. В целом, компанию можно рассматривать только как отправную точку в карьере, если других вариантов нет. Однако, как только почувствуете, что развитие здесь ограничено, лучше искать другие возможности.
07.07.2023
Я работал там на позиции видеомейкера ,но они не верно ее назвали , по факту это позиция моушн дизайнера ,для новичка эта молодая фирма подойдёт,но не будет того кто вам подскажет что то сложное , сильного роста скилла не ждите ,тут нет сложных задач ,а теперь самое интересное ,я диз с большим опытом и хорошим скиллом, что я там забыл спросишь ты меня ,отвечу ,о вопрошающий , видимо я не совсем осознавал куда попаду и пошел туда ибо удаленка на тот момент сильно надоела , сразу говорю ,повторяю ,если у вас есть скилл и опыт ,эта фирма не для вас , я успел поработать во многих крупных фирмах ,таких как adcombo ,sunstrike mail ru и тд, ни в одной фирме у меня не было проблем ,это небольшое отступление ,продолжим по пунктам. Офис и его состояние : если вы привыкли что все дорогобогатозабудьте ,это молодая фирма и до уровня среднячка ей ещё как до Сывтывкара раком , вас ждут старые офисные столы и провода по полу и в целом дизайн внутри как зал в столовой , в целом офис очень и очень средний , Коллектив : хороший,веселый ,есть пара бесячих далбаебов ,но в целом все ок . Руководство : это треш , очень долго можно описывать что не так ,но скажу буквально пару фразо нем , я видел на своем рабочем веку реально здравых и хороших руководителей ,так вот ,руководителям devgame до таких примерно как до Владивостока раком , более некомпетентных специалистов я ещё не встречал , может я конечно придираюсь ,фирма то очень молодая, но это моя первая фирма такого калибра и сравнить с другими молодыми я не могу ,только лишь с теми где работал я сам, вобщем думайте господа ,а лучше думайте дважды и потом не говорите что я не предупреждал ) всем мир
06.05.2023
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду DEVGAME, вы сами все поймете. В целом в компании дружная атмосфера, все энергичные и заряженные. Радует прекрасное отношение к сотрудникам, директора всегда готовы выслушать и принять во внимание все твои пожелания и предложения. Возможность реализации профессиональных амбиций, комфортные условия труда. Также хочется отметить, что никаких проблем с оплатой не возникало, все прозрачно и понятно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании DEVGAME. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Работать было тяжело скажу сразу. Требования высокие, темп работы бешенный. Еще сотрудников не хватало (на тот момент офис только открыли). От этого конечно где-то сдают нервы. Этот период я помню как стрессовый, но зарплата была хорошая. Хоть понимаешь за что пашешь. В офисе нас было двое с девочкой поэтому основная нагрузка легла на меня как на руководителя. За полгода я подпривыкла, потом взяли еще двух сотрудников и стало попроще. Прямо плохого сказать не могу, главное понимать, что нужно работать, работа ответственная.
06.04.2023
У работодателя ни стыда ни совести. HR Екатерина расхваливала компанию, а по факту оказалось все не так хорошо. Постоянно приходилось работать сверхнормы, не оформили. Если вы готовы за 5 тыс в неделю работать, то вперед. Отвратительная фирма!
15.02.2025
Руководитель - приятнейший человек, всегда приветствует новые идеи. Есть система премирований, карьерного роста.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
05.08.2024
Нормальные условия работы. С начальством повезло, стимул работать есть. Зарплата в срок и не обманывают. Вообще все устраивает, стабильная работа, премии по результатам, коллектив дружелюбный.
15.02.2025
Открытость руководства, команда и коллектив, хороший офис и заработная платала соответствует рыночной
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы