Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании OPEN STAFF
Москва
Комментарий
проработал два года мерчандайзером и за это время все было ок. набрался опыта, узнал как правильно реализовать себя в профессии. пришлось уволится из-за переезда, но об open вспоминаю с благодарностью
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании OPEN STAFF
09.04.2024
Мерчендайзеров считают в этой компании за третий сорт, исходя из их отношения, а именно: 1. Вторые экземпляры документов возможно получить только после конфликтов, все документы на подписание они отправляют без подписи директора и печати, а это грубое нарушение. 2. Премию 100% невозможно заработать, так согласовать с директорами ТТ столько ДМП невозможно из-за физического отсутствия нужных товарных запасов, поэтому реальная зп в районе 25500 руб.+- 3. Супервайзер не будет помогать решать возникшие в ТТ проблемы, а они будут - столько доп. оборудования ни одна компания не выставляет (проект Монделиз). 4. За последний месяц рассчитывают только по окладу, KPI не выплачивают. Проблемно получить и остальной расчет - приходится обращаться в Трудовую инспекцию. 5. Как только начнете отстаивать свои права под Вас начнет "копать" супервайзер по кадрам из Екатеринбурга - звонить в торговые сети и уточнять о ваших нарушениях. Обратную связь от отдела кадров не получить, направляют к незаинтресованному супервайзеру, который "ничего не знает" на любой вопрос. 6. Маршрут могут поменять одним днем без предупреждения, равно как и снять вас с маршрута на отработку не закрытых маршрутов (ставок), аргументируя это тем, что в договоре не прописан конкретный маршрут. Из пешего мерч-ра вы превращаетесь в мобильного, но без компенсации транспортных расходов. 4 звезды за дружный коллектив мерчандайзеров!
Работник
20.03.2024
Работаю в open уже второй год мерчандайзером и уходить не планирую. Вполне устраивает зп и условия работы. Никаких выплат в конвертах, оплата как и прописано в договоре + премиалка.
Работник
29.02.2024
Работа далеко не простая, и к концу дня часто вымотан как физически, так и морально (а где по-другому?). Зато коллектив за 2 года стал как родной) Да и руководство никгда не требует прыгать выше головы. Есть задача – выполняешь. Плюс полный соцпакет и з/п соизмеримая нагрузке.
Работник
23.02.2024
Возможность устроиться без опыта все объясняют, помогают разобраться, обучают при стажировке. Мерчандайзер уже 3 месяца. Бензин стоимость возвращают, график удобный. Очень рад работать в опен.
Работник
18.01.2024
мне нравятся условия в опене. пока заканчиваю заочку, имею возможность полноценно трудиться. ну и по сессиям ни разу не было накладок - оговаривал график за ранее. в выходные не дергают, платят вовремя- все супер!
Работник
26.12.2023
Работаю в компании мерчендайзером, условия труда хорошие, классный коллектив, налажена система наставничества. Все показали, обучили, рассказали. Изначально обратилась к девочкам с запросом срочно найти работу. Они озвучили мне несколько предложений, я выбрала подходящий, со мной быстро связались люди со стороны проекта. Процесс трудоустройства проходит быстро. Спасибо компании, что помогли быстро найти подходящую для меня работу.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе OPEN STAFF
Помогите составить детальное представление о работе в компании OPEN STAFF. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Руководитель группы продаж в торговом зале
08.05.2024
Плюсы: магазин стильный, сфера небанальная специализация на СИЗ, спецодежде и спецобуви, обучают всему, ассортимент меняется, люди интересные, профессиональные, есть чему учиться, карьерный рост есть, удобное расположение, всегда отметят подарками и поздравлениями, как с личными праздниками, так и с профессиональными достижениями.
Менеджер по продажам в торговом зале
04.07.2024
Попала на развод от мошенницы гадалки Милы, корю теперь сюда почему не прочитала отзывы о ней и не думала своей головой, попала на 60 тысяч рублей
Клиент
10.07.2024
Такие они ржачные эти клоунессы ЧапуринаВаськиВялого тут все и ТанькаГлодкаБудная, ИнгаСаунаКулягина, АнькавАнусБахтадзе и АнтошаОсеменительДитриева и Дюша Метёлкин
Главный специалист
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
27.11.2023
Чушь полнейшая а не комментарии ниже, в юридическом отделе зарплата 40 00045 000, текучка в юр.Отделе как на куриной ферме, условия адские, в кабинете сидят 8 человек, половина воняют, не моют ноги. Руководство заятвляет выполнять работу cntr+c cntr+v работу выполнять, никакого развития, сидишь как идиотка копируешь и вставляешь. Ещё приходится общаться с не умными менеджерами, которых набрали со всего колхоза, есть и нормальные, но 95% контингента олухи. Лучше в макдональдсе работать за 80 в нту за 45
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы