Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании УЭС
Тобольск
Комментарий
Вовремя выплачивать премию. Ну и все в целом Хорошо платит, отзывчиво относится к работникам индивидуально с каждым решает возникшие проблемы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании УЭС
23.02.2025
Индексацию зп, по уровню инфляции Дружелюбная атмосфера в коллективе, готовность помочь и подсказать в любом рабочем моменте Максимально удобное расположение офиса, в 10 минутах от остановки общественного транспорта, при необходимости предоставляется корпоративная связь Обеспечение сотрудников всем необходимым (начиная от канцелярии, заканчивая брендированной одеждой)
Работник
22.10.2024
Расширить автопарк, закупить инструмент, улучшить качество пищи Сплочённый коллектив, лояльное руководство, достаточно высокий уровень дохода.
Работник
29.09.2024
Коммуникацию между отделами Индексацией заработной платы Уменьшить текучесть персонала Очень приятно работать с этой компанией, лояльное руководство, всегда помогут в решении каких либо вопросов, как рабочих так и личных Хорошее проживание и питание на объектах Замечательный коллектив На сегодняшний день считаю это лучшей компанией для трудоустройства, но с одним минусом это работа только вахтой
Работник
28.07.2024
Периодические задержки заработной платы Условия труда и коллектив, всегда помогут и подскажут. Руководство адекватное
Работник
28.01.2024
Постоянные задержки заработной платы, если и были выплаты, то они исчеслялись несколькими десятками тысяч, по словам коллег, это в порядке вещей. После увольнения заявленных денег в вакансии вы не увидите, только те что в договоре прописаны, и то с задержкой в неделю. Могут возникнуть и проблемы со спец одеждой, если вы приедите в середине или конце сезона, новой или прошедшей полную чистку нет, предлагали чуть ли не обувь за другими донашивать, но после отказа, новую пару обуви всё-таки нашли. Проживание и питание не очень,но нечем не отличалось от остальных организации базируемых в вахтовом городке. Из хорошего, можно только отметить коллектив и довольно не плохое руководство
Работник
27.11.2023
* отсутствие роста ЗП; * задержки зарплаты; * двойная бухгалтерия (отсутствие прозрачности в добавок); * отсутствие исполнения тк рф (избирательно); * отсутствие запаса средств на выплату ЗП * ну и обман ...Пройдемся по пунктам: * зп расти не будет, индексация? премия за выполнение? очнитесь вы в УЭС. * задержки у нас были по 14 20 дней... * Расчетные листы дают в лучше случае через месяц после зп, иногда раньше, но никогда Вы их не увидите до дня зп. По факту переработки, выходные и сверхурочные нигде не будут фигурировать! Вы можете работать 7/0 но для всех (налоговой, трудовой и других инспекций) это будет 5/2 * По тк вообще много можно писать, но скажем два три пункта: нет компенсаций, переработки больше всех возможных норм (по 280+ часов в месяц рабочие). * про обмануговаривали на собеседовании на одно, обещали зп другую, а по факту кукиш.Итог: работать можно но очень осторожно, чисто ради опыта
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе УЭС
Помогите составить детальное представление о работе в компании УЭС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.05.2025
Все замечательно! В компании я новый человек, но обучают и вкладываются на 100%. В компании привлекло командировки и полная занятость, это то, что нужно для меня!
Менеджер
25.08.2023
Активно развивающаяся компания, на рынке за несколько лет зарекомендовала себя с лучшей стороны. Условия достойные. Руководство лояльное. Всё в целом устраивает.
Работник
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
10.04.2025
В Союзспецодежду пришел больше года назад, приняли хорошо, многому научили, за что спасибо всем. Зарплата нравится, график нравится. Доволен работой, к тому же магазин почти рядом с домом.
Менеджер торгового зала
03.11.2025
Более чем доволен. Если кратко, из плюсов: бонусы и скидки, мероприятия, хороший оклад и премии, приятные люди. Все что надо в офисе есть. Из минусов: Удаленность офиса от метро, пешком минут 15 выходит
Офис-менеджер
15.02.2025
В компании сильная корпоративная культура, по пятницам ходим в спортзал, есть система наставничества для новеньких
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы