Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНабережные челны
Комментарий
Стоимость поездок, уменьшить процент по заказам Свободный рабочий график, свободный выбор заказов, виден конечный адрес
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
коммуникации сотрудников Всегда на связи, всегда помогал и объяснял. Приятный коллектив.
17.07.2025
повысить оплату проезда свободный график работы
13.07.2025
Специфическая работа в которой наверное все улучшения, зависят от самого работника, нечего добавить. Свободный график работы. Ежедневные выплаты. Колличество заказов.
09.07.2025
Чуть меньше комиссию Свобода в выборе рабочего графика,отсутствие штрафов,скидки у партнёров компании,удобное приложение для работы
01.07.2025
Баланс между работой и личной жизнью. Оплата труда. Более развернутое обучение. Добавление системы бонусов и премий для менеджеров. Формирование бюджета для проведения корпоративных мероприятий региональных подразделений. Автономность в принятии операционных решений в рамках регионального управления. Развитая коммуникация между региональными и центральными подразделениями. Многофункциональное ПО. Лояльность к предлагаемым проектам и рассмотрение любых идей. Понятные метрики оценки эффективности бизнеса.
25.03.2025
График работы составляет 10 часов в день. Праздники также проводятся на рабочем месте, а 2 января приходится выходить на работу после Нового года. Руководитель появляется на рабочем месте только раз в полгода. Клиенты, которые приходят в офис, часто бывают неадекватными, и выходные не приносят облегчения от этого стресса. Работа на таких условиях сильно изматывает нервы. Из-за такого графика нет личного времени вообще. Руководство также может придираться к мелочам, постоянно добавляя новые обязанности. Если кто-то отказывается выполнять эти обязанности, руководство может потребовать написать заявление об увольнении. За опоздание на работу на 5 минут нужно писать объяснительную. Отпуск предоставляется только летом, и его продолжительность составляет всего 14 дней. Коллектив также разделен поровну, 50 на 50. Старший менеджер, кажется, отсутствует весь день, и его обязанности выполняют другие сотрудники, а затем обвиняют всех в том, что работа не выполнена в полном объеме. Зарплата выплачивается вовремя, и это все, что можно сказать о данной ситуации.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Служба заказа такси Максим. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
08.11.2023
Руководство адекватное, график хороший, инициатива приветствуется в работе, постоянно развиваешься и учишься новому.
11.09.2024
Ответственый подход к рабочим процесам в кампании, заработная плата всегда поступает в даты оговореные 2 раза в месяц на карту, ТК соблюдают. Хорошие условия труда. Удобный график 3/3. Выдают спецодежду.
07.02.2024
Взяли на оформление с первого рабочего дня, без опыта работы. Выплаты все честные на карту. График удобный, работа не далеко от дома. Люди хорошие.
07.11.2024
Коллектив, зарплата вовремя, оплата больничных и отпусков, премии, удобный график работы, отличные корпоративные и праздничные мероприятия.
25.08.2023
В работе недавно, мне все подходит
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы