Работник написал отзыв о работе в компании Тэктис

Тэктис

г.Краснодар

1,8

Все отзывы компании

19.07.2025

Можно улучшить коммуникацию между департаментами внутри компании. Порой так много новых проектов, что сложно определиться, с чего начать. Зато скучать не приходится. Лояльное руководство, доброжелательная коммуникация внутри коллектива, интересные и разные задачи, выплата ЗП чётко в срок без задержек, возможность принимать участие в развитие компании и делать её лучше.

Работник

Тэктис

г.Москва

1,8

Все отзывы компании

07.07.2025

Организация задач внутри команды Условия труда, коллектив, доход, гибкость в выборе формата работы

Работник

Тэктис

г.Москва

1,8

Все отзывы компании

01.07.2025

Иногда коммуникация между сотрудниками разных отделов страдает, но, я думаю, большая проблема в том, что компания работала удаленно. Классный офис в центре города, очень стильный и уютный. Отдельно хочу выделить коллектив - большинство людей очень приятные, помогают адаптации новеньких, да и в целом милые люди и крутые специалисты. Для меня это хорошая возможность начать карьеру в сфере маркетинга, за время работы удалось попробовать себя в разной деятельности и это, безусловно, большой плюс.

Работник

Тэктис

г.Москва

1,8

Все отзывы компании

15.08.2023

Начнём с того, что положительные отзывы написаны под диктовку "верхов". Правды в них нет от слова совсем. Но если вы хотите рискнуть своими нервами, то можете попробовать. Будьте готовы к тому, что вас могут уволить одним днем просто потому, что вы не сошлись во мнениях с начальством. На каждом общем совещании вы будете слушать о том, как тут все круто, какие все молодцы, какие ставятся амбициозные цели. Но в один прекрасный момент могут собрать всю компанию и с траурным видом сообщить, что дела идут плохо. Проектов нет. Денег может не хватить на выплату зарплаты всем сотрудникам. Так что будьте готовы к тому, что вы ничего не получите. То, что преподносится под видом обучения от своих же коллег ни что иное как промывка мозгов. Другими словами язык не поворачивается это назвать. Только тут могут методично, на протяжении 2х недель, рассказывать про миссии и ценности компании. Что мы такие-растакие, неупокоенные приверженцы безопасности, обязаны нести свои ценности в люди, что ваши мысли и побуждения кристально чисты, как слеза Будды и многое другое. В двух словах не расскажешь. Начальство не всегда в курсе и даже не вникает в суть проектов. Им главное прибыль получить. А как вы будете работать над проектом дело втростепенное. Но если в сроки не укладываетесь, то виноваты в этом вы и никто другой. Потому что ведь мы поставили амбициозные цели. А как они будут реализовываться в реальности никого не волнует. Главное это наплести с 3 короба потенциальному заказчику что мы это умеем и можем. Вот только спецов у нас таких и нет. Но это никого не волнует. Потому что (читай выше) главное деньги. В общем-то вся суть работы заключается в том, чтобы говорить, пытаясь тем самым убедить потенциального заказчика в том, чтобы он заключил с вами сделку. Корпоративы напоминают сомнительную авантюру. На одном может быть более менее спокойно, будете познавать все прелести практик осознанности. А на другом придётся выложить пару десятков тысяч за "вход" на мероприятие под названием командный тренинг. Вся суть заключается в том, что вы должны научиться командной работе и отбить все деньги. Но на деле деньги вам никто не вернёт. Они пойдут якобы на благотворительность. Зато вы получите бесценный опыт. И да, отказаться от этого нельзя, ведь вы же выразили свое согласие в этом участвовать. Ну и что, что правила и платный вход были озвучены по почте за пару дней до тренинга. Это игра такая, вы ничего не понимаете. В конце концов должны же вы чем-то жертвовать, работая в этой чудной компании. Вот компания постоянно чем-то жертвует в ваш адрес, а вы? Думайте сами, решайте сами.

Работник

Тэктис

г.Москва

1,8

Все отзывы компании

05.03.2023

Не являлась к счастью сотрудником данной организации. Данный отзыв оставляю для бдительности тех, кто намерен пройти собеседование. Будьте готовы к тому, что hr директор будет вести себя по хамски, нагло и не тактично задавать вопросы, даже не давая вам закончить мысль. На моем примере собеседование покинули на середине, просто проявив неуважение. Резко вышли из видеоконференции. Вопрос, которым я сразу же задалась -какова политика организации в целом. Вывод, который последовал у меня как и у других людей, имеющих опыт работы в крупных ведущих, известных компаниях на рынке РФ - не соответствие заявленной репутации и крутизны к реальному профессионализму.

Работник