Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Melon Fashion Group
Москва
Комментарий
После собеседования, которое прошло прямо возле кассы, меня пригласили на пробный день на три часа. В назначенную дату я пришла, и меня проводили к менеджеру магазина. Она себя не представила, но продавцы по ходу подсказали, кто она. Меня сразу отправили на склад, где находится зона отдыха. Там выдали бейдж с надписью «продавец», после чего я вернулась к менеджеру. Меня поставили к покупателям без объяснений и без наставника. Задачи простые только на словах: встречать людей, рассказывать про акции, носить одежду в примерочные и помогать продавцам. Опыт отсутствовал, поэтому вопросы клиентов ставили в тупик. Я обращалась к сотрудникам, но поддержки почти не было. На стажировке оказалась ещё одна девушка, и мы обе старались разобраться в происходящем. Часть продавцов не горела желанием помогать. Девушки в примерочной дали понять, что лишние люди там не нужны. Видно было, что многие только пришли, потому что по делу смогла подсказать только одна женщина — ей отдельное спасибо. Менеджер всё это время стояла на кассе и наблюдать за стажёрами не спешила. За десять минут до конца она подошла и сказала, что “не хочет меня обнадёживать”. По её мнению, работа в продажах мне не подходит. На каком основании — неясно, ведь меня никто не обучал, и первое знакомство с такой сферой всегда бывает сложным. Стажировка больше напоминала бесплатный труд с бесконечным подравниванием вещей на вешалках. По разговорам сотрудников стало понятно, что с выплатами тоже есть проблемы: задержки встречаются часто. Мой совет — не тратьте время на такой опыт.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Melon Fashion Group
07.12.2025
Последний год работать в компании было совершенно невыносимо. Не знаю, как дела у других регионов, но с приходом в Урал нового регионального создается ощущение, что все магазины захлебываются в маразме руководства. Увольнение отсюда было единственно верным выходом, для своего же здоровья и нервов. От магазина требуют продаж, при этом еженедельно региональный руководитель с безумным энтузиазмом приносит на ежедневное заполнение очередной отчет или таблицу, которые не несут в себе никакой пользы для работы магазина. В результате получаетая, что админы носятся в попытке успеть сфотографировать зал, заполнить 10 таблиц, отписаться в 20 чатов, проверить все алармы на товаре (ведь охрану на магазин не выделят никогда, разбирайтесь с агрессивными ворами сами как хотите), ответить на 100 непонятных вопросов, а в конце дня получают закономерный вопрос - где продажи? А магазин НЕ ЗНАЕТ когда ему делать эти самые продажи, когда половина дня уходит на то, что ты постоянно за что-то отчитываешься! Как-будто работаешь не в магазине одежды, а на атомной электростанции. Когда в магазине были только реально необходимые отчеты, он функционировал в разы эффективнее в плане продаж. Действительно у всех должностей было время на свой вклад в план дня и месяца. При этом всем попробуй еще все успеть, ведь на магазин выделяют минимум часов, из которых больше половины уйдет на админов, и дай боже треть на продавцов. В итоге девочки продавцы, которые реально хотят работать, получают 8-10 тысяч рублей, которых не хватит даже на оплату квартиры, потому что на них просто не хватает часов. Потом с горем пополам выполненный план приносит им 1-2 тысячи ПРЕМИИ, потому что на их количество часов эту самую надбавку премией назвать даже смешно. Хотят ли они после этого стараться ради премии, зная, что получат за это 2 тысячи рублей? Нет конечно. Будут ли они потеть ради показателей? Зачем, им за выполнение этих показателей ни копейки не выплатят. При этом админы магазина из-за нехватки часов на пк практически до вечера работают одни. А обратить внимание сколько требуют от администраторов магазина, так можно поседеть. Региональный руководитель с улыбкой на лице объясняет, что прежде чем принимать поставку, нужно ПЕРЕСТАВИТЬ коробки в правильном порядке, извините, а регионал представляет, что в магазине может быть более 30 коробов за одну поставку? Будет ли компания оплачивать лечение сорванной спины? Я уверена мимо регионала все магазины могут подтвердить, что количество заполняемых таблиц, отчетов, отписок в чаты доведено до абсурда, но в лицо никогда не скажут. Потому что региональный руководитель регулярно спрашивает мнение сотрудников и сразу же закрывает уши, а потом говорит нет вы не правы, нет это не правда. Раньше работать было очень даже неплохо, но чем больше безумных идей появляется в голове регионала, которые никто по какой-то причине не ограничивает, тем больше становится текучка кадров. На это продолжат закрывать глаза, а на место действительно хороших сотрудников, которые просто не выдерживают, возьмут новеньких, помоложе и без опыта, пока их тоже не выжмут. Высшему руководству я крайне рекомендую обратить внимание на издательства, которые творятся годами. За последний год ушло много людей,которые отработали много лет и были готовы посвятить и будущие годы компании, но просто не смогли пережить нового руководителя. Может уже кто-то обратит внимание, что сотрудники натурально тонут в количестве бесполезных задач, которые создают видимость деятельности и аналитики, когда могли бы заниматься реально достижением планов и показателей. -
Работник
22.09.2025
Очень низкие зарплаты Hr в бренде idol с отсутствием компетенций Не увидела
Работник
02.09.2025
Берут только девушек от 20 до 25 лет . Мне лично эйчар сказала. Нет
Работник
27.08.2025
Не рекомендую устраиваться в компанию «Зарина», особенно в магазин, расположенный в ТЦ Город м. Нижегородская , на Нижегородской улице. Мой опыт общения с руководством оставил негативные впечатления. Во время стажировки директор предложила остаться до конца рабочего дня, и я согласилась из вежливости. Впоследствии, когда подошло время оформления, выяснилось, что директор слишком спешила и пыталась форсировать процесс. Я не смогла прийти в назначенный день, и в результате мне отказали в трудоустройстве. Самое неприятное, что мою стажировку не приняли во внимание, хотя я безвозмездно отработала целый день. Самое удивительное, что теперь я не могу устроиться в другие магазины сети «Зарина»: меня внесли в чёрный список, и теперь везде отказывают в трудоустройстве. Если компания так обращается с потенциальными сотрудниками, то что уж говорить о взаимодействии с клиентами и рабочими процессами. Не советую рассматривать вакансии в «Зарина», если не хотите столкнуться с давлением и несправедливостью. Нет
Работник
25.06.2025
Компания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от hr было заявлено что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами мое резюме, предложили вакансию дизайнером в sela. Согласилась сделать тз. Оно не просто тз, а полноценный дизайн документ со всеми ньюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось как я сделала тз. Задавали стандартные вопросы. Сказали что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и тз делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году так же делала им тз и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак Красивый офис возле метро Балтийская
Работник
13.06.2025
За отдел IDOL отвечает непрофессиональный эйчар Надежда, которая, видимо, пришла в компанию только ради бонусов) Днями игнорирует сообщения, ответ из нее надо вытягивать, потому что человек даже не в состоянии отписать соискателю, что сотрудник уже найден и вакансия закрыта. Скидки для сотрудников, зп вовремя
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Melon Fashion Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Melon Fashion Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.05.2025
Инженер технолог, а поведай людям, как ты велела всем сотрудникам написать положительные отзывы о компании 😁 и как тебя все послали🤣 и как ты теперь сама отдуваешься, чтобы гендеру угодить 🤣🤣🤣. Жаль скрин прикрепить нельзя 🚭
Разнорабочий
11.08.2024
Большое спасибо эзотерику Дане за честную диагностику моей судьбы. На многое я взглянула другими глазами. Было не только полезно но и приятно с ней пообщаться, ну и конечно несколько полезных заметок осталось в моем блокнотике))
Анна
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Бухгалтер по расчету заработной платы
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
Архитектор-генпланист
23.01.2023
Руководство и коллектив так себе, нет возможностей подняться по карьерной лестнице и мне это прямо на собесе сказали. Нет места для отдыха и обеда. Так что позитивного мало.
Работник
13.11.2025
Ханин , Деревянский Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов, Под махинации 10. Много дешевого Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. <<Скрыть Отрицательные стороны Союз страхование Союз ОАК Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти Медиа промо И так далее Требуйте только Белую зарплату у этих Двух Балаболов. Обманувшие многих людей В Москве На Рыночные Зарплаты. Которые лично Деревянский И Ханин Олежка Обещает. Предупредите людей Чтобы отстаивали свои права. Требуйте - Только Белая Зарплата Обращайтесь в полицию, СледКом, ФСБ, если Ханин и Деревянский Обманули на Обещанные Рыночные Зарплаты. В своих Московских Фирмешках. В которых признаки 1. Легализации доходов 2 занижения налогов 3. Подлог документов 4. Не выплаты массово Рыночных Зарплат. Ростат указыаает что Зарплаты от 100 000 рублей по России !!!!! 4. 1 Уклоуна Ханина олежки В доходном бизнесе ...в Москве !!!! 30 000 -40 000 рублей рублей В фирмешках 5. Признаки коммерческого подкупа. 6. Фальсификация. 7. Оскорбления Властей РФ На совещаниях - что Мудаки мешают вести Бизнес. Олежка Ханин С 2014 года, занимается Уголовной Хернёй, думая что Не привлекут.
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы