Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Международная школа программирования CODDY
Москва
Комментарий
Мне нравится тут работать, главное для меня преподавать детям, тут очень с этим хорошо, Много детей, постоянные часы есть. Помимо этого прозрачная ЗП и ясна мотивация, коллеги по вопросам, которые могу возникнуть - отвечают сразу
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Международная школа программирования CODDY
06.04.2024
В период учебы я работал здесь. Это была отличная возможность зарабатывать вечерами и выходными. Здесь ценят твою свободу и не навязывают учеников – ты сам решаешь, сколько берешь на себя. Это была настоящая мечта! Я отработал здесь три года, но после окончания учебы решил уйти из-за нехватки времени из-за основной работы. Однако расставание с руководством прошло гладко, и мы остались довольны совместной работой.
Работник
10.03.2024
в компании работаю где-то годика пол. все хорошо, понятный процесс менторства, все материалы доступны на сайте, по любым вопросам можно обратиться к своему ментору. Детей набирать дают. ЗП хорошее, коллектив топ!
Работник
14.02.2024
недавно начала работать в Кодди очень нравится коллектив, поддержка, возможность совмещать с другой работой или/и учёбой
Работник
14.02.2024
недавно начала работать в Кодди очень нравится коллектив, поддержка, возможность совмещать с другой работой или/и учёбой
Работник
11.12.2023
Дружный и сплоченный коллектив, который всегда готов помочь и создать приятную атмосферу на рабочем месте. Руководство компании проявляет себя как приятных и честных людей, которые ценят своих сотрудников. Уровень дохода в компании зависит от индивидуальных возможностей каждого сотрудника и от графика, который он выбирает для себя сам. Компания предлагает возможность работать как в оффлайн, так и удаленно, что позволяет каждому выбрать наиболее удобный для себя вариант.
Работник
27.10.2023
Я уже 4 года работаю в школе CODDY, готова рекомендовать ее каждому, кто интересуется IT или преподаванием. Если вы начинающий или успешный программист вы можете делиться своими знаниями с детьми и развиваться вместе с ними, потому что ребята все уникальные и сообразительные, всегда придумывают и создают новые проекты. Если вы преподаватель - это уникальный опыт применять ваши навыки, чтобы создавать еще более эффективные пути обучения для детей. Мне нравится работать в команде профессионалов, которые постоянно развиваются и делиться новыми идеями. Гибкий график, который можно подстроить под ваше расписание и определить уровень вашей заработной платы, увеличивая или сокращая нагрузку. Можно подрабатывать, участвуя в различных проектах.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Международная школа программирования CODDY
Помогите составить детальное представление о работе в компании Международная школа программирования CODDY. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
Работник
21.02.2024
В СоюзСпецОдежде - нравится стабильность. Я на 100% уверена, что получу все честно и вовремя. Ни разу за 3 года не было задержек выплат. Ни разу не возникло ошибок в начислениях. Всегда есть промежуточные отчеты, где видишь свои результаты, если что можно поднажать на планы в конце месяца. Все прозрачно и понятно - хочешь зарабатывать больше - все в твоих руках. Оплачивают больничные и отпуск, и никаких опасных условий труда. Понять подходит ли работа можно еще на начальном этапе в период обучения, которое тут достаточно информативное и сильное по охвату знаний.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
24.07.2024
Мне понравилась эзотерик Дана, я с ней буду дружить! Дана мне все объяснила, сказала в чем причина проблемы с мужем и сколько это будет стоить. Я нисколько не пожалела что обратилась, наоборот, рада, что попала именно к ней!
Ира
20.03.2024
В компанию Союзспецодежда устроилась 4 года назад на должность продавца-консультанта. Через 2,5 года пошла на повышение и уже являюсь старший продавцом. Что еще можно поставить в + компании: - безвозмездное обучение с нуля, за счет работодателя, как в начале так и в последующем; -выбор рабочего графика; - отличная мотивация в плане зарплаты и ее роста; - очень интересная работа, различные выставки, участие в них; - нравится, что всегда отмечают профессиональные успехи, не только материально, но и вниманием , и теплыми словами - коллектив очень хороший, взаимовыручка, теплое отношение среди коллег.
Старший продавец-консультант
26.09.2023
Филлипов обманывает людей, в том числе сотрудников офиса и монтажников. Это мошенник!
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы