Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании М.ВИДЕО
Москва
Комментарий
Достоинства НетНедостатки Куча Отработал в компании с 09.05.2014 по 14.11.2024 уволен по соглашению сторон без моего согласия . С формулировкой .что статью найти легко .просто они добрые .буду упираться статья найдется .как вариант негативный отзыв с моей стороны на тупой тест .если не прошел до работы не допущен . Хотя в этой конторе .регламент не соблюдается от слова ,,СОВСЕМ,, РАБОТНИК расходный материал для офисного планктона .там рулит * *
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании М.ВИДЕО
20.12.2025
Отсутствие веры в завтрашнем дне. В любой день могут поменять штатное расписание и твою ставку уберут хочешь ты этого или нет. Все это делается под видом увеличения твоего дохода в будущем. Даже если вас топит или нет отопления магазин не закроют. Охраны нет, за кражи вычитают из зп. Средний доход даже в Москве 50к, а летом урезают часы. В апреле/ мае зп может быть около 40 Повезло если адекватный рук
Работник
04.12.2025
М.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1-2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч рублей, что сильно расходится с обещаниями. 2. Универсальный солдат: продавец, грузчик, кассир и мерчандайзер в одном лице Если вы приходите в М.Видео на позицию продавца, будьте готовы выполнять обязанности сразу нескольких профессий. Помимо работы на кассе и консультаций, ежедневная рутина включает: развеску 200+ ценников каждый день, а по вторникам — 800 и более, даже в небольшом магазине; полную выкладку товара, уборку полок и поддержание визуального мерчандайзинга; функции кладовщика — перенос тяжёлых коробок, включая крупную бытовую технику; распаковку, перемещение и установку техники «как руководству понравится». Это огромный объём физической работы, о которой в вакансиях предпочитают умалчивать. 3. Постоянная работа на ногах и отсутствие возможности присесть Работа строится таким образом, что присесть практически невозможно. Даже если в техплане на кассе предусмотрены стулья для сотрудников, руководство их убирает, чтобы продавцы не сидели. Любая попытка немного отдохнуть заканчивается тем, что вас тут же поднимают и находят очередное задание. Даже обеденный перерыв не гарантирован: из-за высокой текучки персонала вас могут в любой момент выдернуть обратно в торговый зал, если клиентов слишком много, а свободных продавцов не хватает. 4. Штрафы и коллективная материальная ответственность Отдельная боль — система штрафов. В условиях постоянной нагрузки и большого объёма задач разнести весь массив ценников за день физически невозможно, но ответственность за любые несовпадения цены на кассе и на ценнике ложится на весь коллектив. Если клиент пробил товар дороже, чем указано на полке — разницу удерживают из общей зарплаты. Ситуация с кражами выглядит аналогично: если товар украли и это не видно на камерах, коллектив также компенсирует стоимость из собственных средств. Это создаёт постоянный стресс и атмосферу несправедливости. 5. Тотальный контроль и давление через камеры На всех кассах установлены IP-камеры с онлайн-трансляцией и записью голоса, которая передается руководителю региона. Малейшее отклонение от «скрипта», недопродажа аксессуаров или просто интонация, которая кому-то «не понравилась», может привести к разборкам и выговорам. Ощущение постоянного наблюдения очень сильно давит психологически. 6. Высочайшая текучка кадров За время моей работы сменилось четыре руководителя, и у каждого были свои правила, требования и методы управления. Такая нестабильность разрушает рабочие процессы и демотивирует сотрудников. То же касается продавцов — коллектив менялся постоянно. Люди просто не выдерживали нагрузки, требований и общего отношения. 7. Ещё один момент, о котором работодатель предпочитает молчать, — отсутствие реального гибкого графика. Если ты не студент, то ни о каких индивидуальных графиках или удобных сменах речи не идёт. Из-за постоянной текучки и нехватки персонала график превращается в хаос: тебе обязательно нужно выйти именно в тот день, когда это требует руководство. Любая попытка поменять смену или отказаться от нежелательного выхода воспринимается как личное оскорбление руководства. Фактически твой рабочий график подстраивается не под тебя, а под чужие проблемы и кадровые дыры. 8. Антисанитария на кухне и в подсобных помещениях Комната отдыха и кухня — отдельная проблема. Из-за текучки и отсутствия элементарной ответственности у сотрудников кухня превращается в хаос: продукты оставляются в холодильнике, никто не убирает, просрочка лежит неделями. В итоге холодильник постоянно пропитан неприятным запахом, плесенью, и это считается «нормальным рабочим окружением». Антисанитария рано или поздно приводит к последствиям, и наш магазин — не исключение. В подсобке и кухонной зоне регулярно появлялись тараканы. Они заводились именно из-за грязи, оставленных продуктов и отсутствия регулярной уборки. Руководство закрывало на это глаза, а сотрудники вынуждены были мириться с тем, что в месте, где они едят, могут спокойно бегать насекомые. Итог В своём отзыве я рассказал далеко не обо всём — уверен, каждый сотрудник или бывший сотрудник М.Видео сможет добавить ещё немало негативных моментов. За два с половиной года работы я окончательно понял, что больше не хочу иметь дело с этой компанией. Когда-то, возможно, М.Видео действительно была привлекательным работодателем, но сегодня реалии совершенно другие. Я искренне советую выбирать такую работу, которая приносит не только зарплату, но и удовольствие, а также уважает ваше время и силы. К сожалению, М.Видео к таким местам сейчас не относится. Работа рядом с домом. Стабильная зарплата.
Работник
23.11.2025
Нет Давно клиент интернет магазина Мастер инструмент. В нем широкий выбор инструмента, лестниц и электрики. Собственное производство и склады. https://tachki-lestnici.ru
Работник
08.11.2025
Зарплата ниже рынка, нет ДМС, снижена скидка сотрудника до 25% (было 40% на технику и 49% на аксессуары). В продуктовых магазинах получают больше, причём там идут в ногу со временем и платят еженедельно! Компания прошла через техническое банкротство и это ощущается. Такучка кадров большая. Белая (но низкая) зарплата, быстрое трудоустройство без бюрократии, хорошее руководство на ряде торговых точек. Коллектив где-то дружный, где-то просто нормальный, где-то – полное днище. Но это исключения, таких магазинов всего 3-4 на всю Москву. Почти все сотрудники – москвичи, это тоже важно. Есть обучение, хорошо поставленный учебный портал.
Работник
04.11.2025
Не советую идти сюда. Только зря потратите своё время. Графики составляются руководством, обучение не проводится. Везде нужен человек с опытом работы. Компания полный ноль. З/п.
Работник
13.10.2025
Бездарный АСМ Акулов , потом бездарный Арсен . Ни грамма не понимающие проблем во внутренней среде компании . Директор потом стала плыть по течению которое ведет в пропасть . Максимально сломали все грамотные процессы в торговле , сервисе , кассе и доставке . Все через одно место . В товарной матрице разруха . Долг сумасшедший.8 лет из них 2 года в радость остальные просто карма и стресс. На всем обдирают как липку сотрудников . Забирают последние деньги . Разрушили такую компанию с таким именем . Компания была до 2018 года идеальной.После пандемии 2019 и новых владельцев превратили на сегодняшний 2025 год в помойное ведро .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе М.ВИДЕО
Помогите составить детальное представление о работе в компании М.ВИДЕО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.02.2023
Не советую связываться с этим дурдомом, только время терять.
Работник
26.12.2024
на работе вы будете проводить все свое время, но это не скмое главное, самое главное, что ваш босс, будет следить за каждым вашим шагом, за каждой мыслью и как они выражаются «отруливать интерпретации в голове», происходит это так: проводится собрание после рабочего дня в офисе, на петроградской, где проходил собеседование, дальше там бывает разно, один раз видел, что девченки громко орали что-то, а после на них орал их бос, крыл матом и тд. В общем тут углубляться не буду, можете просто почитать в интернете про секты. Также в приложение ко всему прочему, куртки, которые вы будете продавать китайские с того самого садовода продаются в три дорого. Рассказывают про бренд какойто, который сделали сами, но и к нему есть вопросы, потому что куртки из пластика не должны стоить 40к. В общем для владельца этой всей организации очень даже прибыльно и почти без убытков. На собраниях создают такую атмосферу, чтобы вся твоя жизнь заключалась в куртках и в том, как их продать, чтобы тебя не волновали никакие моральные принципы, закон и нормы. Также у меня руководитель хотела взять мой паспорт, чтобы оформить на меня административное нарушение за то, что мы повесили шарики (незаконно). В кратце, если у вас в голове еще не застряли фразы типа : контекст, успех, поддержка в результате и проч дичь, которую втирают на каждом собрании, то просто уходите оттуда и предупреждайте всех, что работа не ок, совсем.
Продавец-администратор
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
Менеджер аналитик
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
Работник
28.11.2025
Да нет наверно Работа спокойная, понятная. Я отвечаю за приемку и выдачу готовой продукции, у меня свой участок. График удобный, начальство не придирается по мелочам. Зарплата стабильная, премии бывают за хорошую работу. Склад новый, просторный, не душно.
Работник
27.11.2025
Я с удовольствием делюсь своим опытом использования access.theubrokinvs.com. Платформа имеет интуитивно понятный интерфейс, что делает её доступной для трейдеров с различным уровнем подготовки. Широкий выбор активов позволяет находить интересные инвестиционные возможности. Операции по пополнению и выводу средств проходят максимально быстро, что значительно упрощает процесс торговли. Команда поддержки работает на высшем уровне, всегда готова помочь и ответить на вопросы. Я также ценю образовательные ресурсы, которые помогут многим трейдерам улучшить свои навыки. Уровень безопасности и защиты данных на платформе внушает доверие, что является важным аспектом для любого трейдера. В целом, я рекомендую access.theubrokinvs.com как надёжного партнёра для успешной торговли.
Аналитик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы