Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ОКЕЙ
Краснодар
Комментарий
Доброго дня всем читающий, особенно тем, кто присматривается к должности с длинным названием - мастер погрузочно-разгрузочных работ. Должность сия в обиходе должна бы называться старший смены. Но это - в идеале, а реальность такова: ВЫ и бригадир склада(ов), коих %удалено%... ва туча, и декоратор, и завхоз, и приёмщик по выходным, и..... А день, к примеру, проходил так: Приходишь на работу к 11 в будни, к 8 в выходные. Эстакада завалена паллетами с товарами с ночной смены и эту хернь надо куда-то девать. Ладно бы отвезти в зал, но на паллете разношерстный товар - и вода, и мука, и макароны, и прочая "нестыкующаяся" хернь. Само собой этот паллет болтается из угла в угол. Ладно бы один, но таких каждую смену приваливает штук 50, а места нет-нет и не предвидится. И - что? - правильно, руки опускаются раз. Потом идёшь смотришь, сколько ожидается машин и хереешь, когда узнаешь, что придёт, скажем, три. И - что?- правильно, руки опускаются два. Но нужно что-то делать. Нужна помощь. Ищешь грузчиков, руки, способные таскать и размещать. Но половины штатных грузчиков (5-6 человек) почему-то нет. И вот, вуаля, Вы - грузчик. И - что? - правильно, руки опускаются три. Засучив рукава Вы катаете эти паллетты, пытаясь их в прямом смысле кому-то впарить. Но они, с**а, никому не нужны. И - что? - правильно, руки опускаются четыре. Склады забиты такими паллетами с разношерстным товаром. Зайдя на такой склад в одиночку - можно получить по морде от продавца или мерча, ищущего свою шоколадку. И - что? - правильно, руки опускаются пять. Плюнув, Вы решаете пойти и покурить, но не в душную курилку, а на улицу, за паллеты. Ибо - что? - правильно, пошли все на... Идя туда, Вы видете, что не вывезли мусор, а контейнер с гору. Затянувшись дыма, Вы звоните в контору, которая занимается вывозом мусора - и просите его вывезти. Хорошо, если приедет - иначе будет две горы. Да, забыл сказать, мусор это тоже геморрой мастера, точнее, его вывоз. И - что? - правильно, руки опускаются пять. За время, что потрачено на перемещение товара, Вам позвонили уже раз десять-двадцать, начиная от старшего кассира до зам. директора. И да, все всем срочно. Одним нужна бумага, перчатки и скрепки, другим нужны перчатки и маркеры, третьим нужны контейнеры для салатов и супов, другим нужны буклеты и чековые ленты, другим моющие средства и мешки, другим нужно собрать сетки и сколотить "подиум" для акционного товара и стеллажи. И - что? - правильно, руки опускатся шесть. Да, забыл сказать, Вы ещё и завхоз. Разрываюсь от чужих желаний, Вас ловит сотрудник информации, идущая в сигарную, и просит решить вопрос с пьяным, который потерял номерок от камер хранения и не даёт покоя сотрудницам оного. Ибо это тоже Ваше прерогатива, но оно мне надо.... В общем, надоело все это описывать. Это ещё только час дня, а работать до одиннадцати. Наверное, это худший опыт моей работы. Да, график соблюдался 2*2, компенсация питания, но нервы за 45000 т. р. не вылечить. Хватило ровно на полгода, даже в отпуск не ходил, сразу уволился. И правильно сделал, не жалею.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ОКЕЙ
23.12.2024
ДМС, официальное трудоустройство, оплата медосмотра, своевременная выплата зарплаты, дружный коллектив и отличный руководитель кассового отдела. Можно было бы увеличить количество баллов для сотрудников и добавить больше акций.
Работник
14.03.2024
Стабильность компании на рынке, полное соблюдение ТК РФ, своевременная выплата з/п, расширенный ДМС, ежемесячное начисление бонусов в качестве компенсации на питание, хороший офис, есть возможность перехода в другой отдел при соответствии требованиям на вакансию
Работник
14.03.2024
Стабильность компании на рынке, полное соблюдение ТК РФ, своевременная выплата з/п, расширенный ДМС, ежемесячное начисление бонусов в качестве компенсации на питание, хороший офис, есть возможность перехода в другой отдел при соответствии требованиям на вакансию
Работник
21.01.2024
Уволить всех до одного бездельников в подборе персонала. Это дармоедки и бездельницы. Они вызывают соискателя работы по фейковым вакансиям на фейковые собеседования. Лучше наберите , увеличьте штат рабочего персонала.
Работник
22.11.2023
Перед трудоустройством читала очень много негативных отзывов, не поверила, к сожалению, зря. Компания ОКЕЙ позиционирует себя как "белая" компания, при этом: существенные изменения трудового договора, как разъездной характер работы, изменение мотивации или заработной платы подписывают задним числом; трудовой договор заключается на 3 месяца, но это не значит, что его автоматически продлят (могут и не продлить), а могут и предложить другие условия по заработной плате (естественно, в меньшую сторону); новые сотрудники принимаются на повышенный уровень заработной платы с целью закрыть показатель укомплектованности, в то время, как старым сотрудникам не повышают заработную плату годами; ненормированный рабочий день (конечно, это нигде не прописано и за это нет никаких бонусов), как пример: контроль выхода аутсорсинга с 07.00 до 22.00, в том числе в выходные. Также, независимо от дня недели и загруженности Вы должны реагировать на отклики аутсорсинга в течение часа; Из минусов: полное отсутствие автоматизации, таблички в Экселе, многочисленные согласования в почте. Бизнес-процессы на уровне десятилетней давности. Неадекватное руководство, в том числе и на вышестоящих уровнях непоследовательность решений, незнание бизнес-процессов, постоянные крики и унижения, в том числе с переходом на личности. Вам будут высказывать за то, что вынуждены поехать в командировку, оставив ребёнка, но при этом, если у Вас будет болеть ребёнок, Вы даже не сможете уйти вовремя, так как вот именно это задание надо выполнить сегодня и сейчас. Вместо адаптации и поддержки в сложный период Ваш руководитель может уйти в отпуск на месяц, приезжая в командировку он будет заниматься всем, кроме вашего обучения, потом вы же и будете виноваты, потому что ничего не спрашивали) Если вы чем-то не устраиваете руководство, будут делать всё, чтобы вы написали заявление по собственному желанию, выставив одним днем на улицу (даже если вы мать-одиночка или имеете ещё какие-то льготы). На входе дресс-код отсутствует, при этом босоножки и юбки выше колена носить нельзя, впадете в немилость (так как у руководителей есть комплексы по поводу собственной внешности). Ну и вишенка на торте: офис с тараканами и крысами.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ОКЕЙ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОКЕЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.11.2024
+ Зарплата без задержек, белая + Мотивация прозрачная и понятная + Есть карьерный рост + Отличное, профессиональное обучение + Программа 1С очень адаптированная и удобная для работы + Интересная корпоративная культура + Взаимодействие отделов эффективное
Старший специалист по работе с клиентами
15.02.2025
На днях я получила премию и была очень рада. Приятно, когда руководитель ценит твою работу, а не относится к тебе как тиран. В общем, начальство оценивает по заслугам. Я довольна своим выбором работы.
Рекрутер
25.08.2023
Всего месяц в компании, ничего плохого сказать не могу. Обучение качественное, много дают материала, который для работы очень пригождается. До офиса добираться удобно, в центре находится. Работа 5\2, оплата без задержек, коллектив приятный.
Работник
20.09.2023
Проработав в этой компании достаточно долго, зп. платят одни «слезы». Трудоустройства нет, больничный и отпуск не оплачивают. В этой конторе вообще сложно сказать кто официально оформлен, наверное только некоторые сотрудники и несколько механиков с завода. Зарплата серая в компании. Существует система штрафов. Штрафуют по факту, могут снять от 500 рублей до 5 тыс., естественно об этом ты узнаёшь в день зп. Ребята в этой конторе долго не задерживаются, находят себе работу лучше, где больше платят, есть оформление и все оплачивают. Собственник компании полный «дебил». Вместо того чтобы повысить зп. сотрудникам, он навязывает нам летние корпоративы (каждый год). Мол день рождение компании. Этим сыт не будешь и семью не прокормишь. Если начинаешь возмущаться, то сразу показывают на дверь. Товарищи не тратьте свое время.
Работник
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Работник
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы