Работник написал отзыв о работе в компании ОКЕЙ

ОКЕЙ

г.Сургут

2,7

Все отзывы компании

23.12.2024

ДМС, официальное трудоустройство, оплата медосмотра, своевременная выплата зарплаты, дружный коллектив и отличный руководитель кассового отдела. Можно было бы увеличить количество баллов для сотрудников и добавить больше акций.

Работник

ОКЕЙ

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

14.03.2024

Стабильность компании на рынке, полное соблюдение ТК РФ, своевременная выплата з/п, расширенный ДМС, ежемесячное начисление бонусов в качестве компенсации на питание, хороший офис, есть возможность перехода в другой отдел при соответствии требованиям на вакансию

Работник

ОКЕЙ

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

14.03.2024

Стабильность компании на рынке, полное соблюдение ТК РФ, своевременная выплата з/п, расширенный ДМС, ежемесячное начисление бонусов в качестве компенсации на питание, хороший офис, есть возможность перехода в другой отдел при соответствии требованиям на вакансию

Работник

ОКЕЙ

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

21.01.2024

Уволить всех до одного бездельников в подборе персонала. Это дармоедки и бездельницы. Они вызывают соискателя работы по фейковым вакансиям на фейковые собеседования. Лучше наберите , увеличьте штат рабочего персонала.

Работник

ОКЕЙ

г.Краснодар

2,7

Все отзывы компании

22.11.2023

Перед трудоустройством читала очень много негативных отзывов, не поверила, к сожалению, зря. Компания ОКЕЙ позиционирует себя как "белая" компания, при этом: существенные изменения трудового договора, как разъездной характер работы, изменение мотивации или заработной платы подписывают задним числом; трудовой договор заключается на 3 месяца, но это не значит, что его автоматически продлят (могут и не продлить), а могут и предложить другие условия по заработной плате (естественно, в меньшую сторону); новые сотрудники принимаются на повышенный уровень заработной платы с целью закрыть показатель укомплектованности, в то время, как старым сотрудникам не повышают заработную плату годами; ненормированный рабочий день (конечно, это нигде не прописано и за это нет никаких бонусов), как пример: контроль выхода аутсорсинга с 07.00 до 22.00, в том числе в выходные. Также, независимо от дня недели и загруженности Вы должны реагировать на отклики аутсорсинга в течение часа; Из минусов: полное отсутствие автоматизации, таблички в Экселе, многочисленные согласования в почте. Бизнес-процессы на уровне десятилетней давности. Неадекватное руководство, в том числе и на вышестоящих уровнях непоследовательность решений, незнание бизнес-процессов, постоянные крики и унижения, в том числе с переходом на личности. Вам будут высказывать за то, что вынуждены поехать в командировку, оставив ребёнка, но при этом, если у Вас будет болеть ребёнок, Вы даже не сможете уйти вовремя, так как вот именно это задание надо выполнить сегодня и сейчас. Вместо адаптации и поддержки в сложный период Ваш руководитель может уйти в отпуск на месяц, приезжая в командировку он будет заниматься всем, кроме вашего обучения, потом вы же и будете виноваты, потому что ничего не спрашивали) Если вы чем-то не устраиваете руководство, будут делать всё, чтобы вы написали заявление по собственному желанию, выставив одним днем на улицу (даже если вы мать-одиночка или имеете ещё какие-то льготы). На входе дресс-код отсутствует, при этом босоножки и юбки выше колена носить нельзя, впадете в немилость (так как у руководителей есть комплексы по поводу собственной внешности). Ну и вишенка на торте: офис с тараканами и крысами.

Работник

ОКЕЙ

г.Краснодар

2,7

Все отзывы компании

16.11.2023

К сожалению, пришлось столкнуться с неадекватностью руководства, казалось, что 90е ушли безвозвратно, а нет! Очень странно наблюдать, что компания изнутри сгнила давно и адекватность и порядочность это главный враг топиков в Окей:). Не профессионализм, отсутсвие порядочности, лизание друг другу всех возможных мест-это тренд и реальность, удивления не вызывает , учитывая , что самый "лучший" персонал отбирается самым "лучшим" HR. Перспектив для сотрудников нет, т.к. для компании в текущем моменте приоритет заниматься торговлей второстепенен. Сотрудник компании это чел обычно кому за 40+, с оборванными локтями в красно-грязной тряпке, с надписью" готов помочь", уставший и не довольный, т.к. зарплата-то есть ,достойная со слов руководства, но как говорится: мокрые рубашки-основной показатель:) и они обязаны быть на протяжении всего дня. Персонал поэтому отсутсвует в большинстве отделов, и ваша рубашка , как и ваша задница вынуждена будет разрываться и затыкать дыры везде! Компания за универсальность всего и всех, максимально отжать сотрудников. Те сотрудники которые подподают под принцип -личной неприязни , смогут насладиться радостными минутами общения с неадекватными потусторонними существами , прилетевшими не только с главного офиса, но возможно и из других галактик:). Компанию рекомендую студентам для редкой подработки и пенсионерам, если есть желание чем-то заняться помимо зомби ящика. Целеустремленным, адекватным людям не рекомендую, не тратьте своё время: научить ничему не смогут, зарплаты низкие, рост от продовца до руководителя без проблем, но с вами никто не будет заниматься над развитием-но каждую минуту будут требовать рвать задницу за всех кто у вас отсутсвует в отделе, а отсутсвовать у вас может до 90% отдела. Через пару месяцев, вы превратитесь в такое же злое и не довольное существо как и ваши сотрудники. Не рекомендую терять своё время , т.к. компания не развивается и перспектив узнать секреты мастерства в сетевой торговле вам не светит:). Компания как старая гнилая баржа плывёт по инерции, с надеждой на долгую мучительную кончину:)

Работник