Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ВЗПС
Владимир
Комментарий
Я уже полтора года работаю в Московском центральном офисе компании на позиции менеджера по работе с клиентами. Когда начинала, это было непривычно из-за новой сферы, но благодаря помощи коллег и руководителя быстро освоилась. Они делились опытом и поддерживали в вопросах. Очень ценю наш дружный коллектив, и руководитель всегда на связи. Компания выплачивает белую зарплату вовремя, что было приятным сюрпризом. Особенно радует, что все оформлено по ТК РФ. Клиенты тоже оценивают мою работу положительно. Увидев негативные комментарии, удивилась, так как мой процесс трудоустройства был прозрачным и быстрым. Сначала откликнулась на вакансию, через несколько дней пригласили на собеседование, которое прошло в течение одного дня, потом меня приняли на работу. Я довольна своей работой в компании и горжусь своим выбором.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ВЗПС
02.04.2026
Гиблое место. Обходите его стороной. 1) Низкая зарплата. 2) Скотское отношение к персоналу. 3) Концлагерь. Везде поставлены камеры. 4) Старое оборудование, которое не ремонтируют. 5) Отсутствие строго закрепленных обязанностей. Перекидывание с участка на участок и с одной профессии на другую. 6) Огромная текучка персонала на всех уровнях. 7) Отсутствие социальных гарантий
Работник
02.09.2025
Удаленность от метро (минут 15 пешком), нет ДМС и дополнительных плюшек На job сайте получил приглашение на вакансию в коммерческий блок, через час со мной связался менеджер - Василий, фамилию я не запомнил, представился как HR компании. Сопровождение на всех этапах интервью и очных встреч я получил на максимальном уровне, к слову, не припомню такую качественную и быструю работу отдела персонала ни в одной другой компании. Я прошел 3 - этапа собеседования и проверку службу безопасности, в ожидании решения со стороны работодателя, хотел отметить профессионализм именно этого отдела, и если в компании выстроена работа других отделов, как этого, я был бы рад быть частью команды.
Работник
08.08.2024
Лояльная компания, белая ЗП всегда вовремя, премирования не частые, но бывают. Доброжелательный коллектив, комфортная атмосфера.
Работник
18.04.2024
Команде центрального офиса в Москве низкий поклон и крепкое рукопожатие! Отзывчивое руководство, четко сформированные задачи, отличный коллектив и своевременная достойная заработная плата - это то немногое, что сопровождало меня а компании на протяжении 4 лет. Хочу отметить, что это лишь общие преференции, так как команда Владимирского завода прецизионных сплавов - это нечто большее, высокий профессионализм, самоотдача и вовлеченность в рабочие процессы делают каждый рабочий день интересным. Не припоминаю других компаний (в моем опыте), куда на работу я бы ходил с таким же удовольствием, как на ВЗПС.
Работник
16.04.2024
За один день прошел все этапы собеседование, что в целом было удивительно для меня, обычно этот процесс занимал более недели в моей практике в других компаниях. С первого взгляда, все привлекательно - интересные задачи, белая и своевременная з.п... из того, что мне обещали на собеседовании.
Работник
16.04.2024
Условия труда, коллектив, зарплата. интересные проекты и задачи. Удобное расположение офиса и график работы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ВЗПС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ВЗПС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.12.2025
Вкусвилл на фоне других продуктовых сетей смотрится очень прилично как работодатель - официально трудоустройство, толковое обучение, хорошие условия труда, уважительное общение в коллективе. Хотелось бы только усилить мотивацию дополнительными премиями, Новый год - самое время для подарков:)
Кассир
01.09.2025
Для меня удобно, что работа недалеко от дома располагается, и при этом не перекидывают работать на другие магазины. Зарплата вполне хорошая, платят со всеми отчислениями без задержек, сколько обещали столько и платят с учетом KPI. И я вижу, что искать альтернативу смысла нет, большая часть нововведений, которые у нас проходят – все на благо компании и самим сотрудникам.
Менеджер торгового зала
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
Работник
15.02.2025
Советую данную компанию, так как там нормальный коллектив, красивый офис в центре города, празднуют нг корпоративы в классных ресторанах, детям сотрудников дарят подарки на нг.
Менеджер
28.08.2025
Конечно руководство придирчивое, надо к этому просто проще относиться, все-таки статус Верба Майер обязывает высокий сервис, поэтому мы как пчелки убираем все тщательно, чтобы посетителям было комфортно и уютно. Вообще здесь настолько комфортный интерьер, что убираться легко. Меня работа вполне устраивает.
Санитарка
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы