Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Коллектива нет. Руководство пустое. Обородована хорошо.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.12.2025
Операционный директор вынудил вступить с ним в интимную связь , обещая руководящую должность Их нет !
26.11.2025
В принципе все , ужасное отношение вышестоящего руководства , которое тебя не во что не ставит ,обязанностей куча то есть ты и за охранника и за архивариуса и за старшего администратора, все на тебе за минизерную зарплату по Москве, в основном работают приезжие с долгами и ипотекой или дамы за 45 которые уже никому ненужны ! Я работатала кпп Марьино , администратором ! Система между сотрудниками не выстроена , работа по 14 часов ! Что противоречит трудовому законодательству, есть некая Мария Михайловна рак руководитель) звонила только с какими-то претензиями к стажерам и некая Анна которая с ней , тоже жутко не компетентная , им все равно на текучку сотрудников , их не ценят ! По словам тех кто там работ с премией обманывают ! Ужасная конторка , не понимаю людей которые там остаются ! Коллектив
21.11.2025
Сотрудник колл центра г Нижний Новгород. Клиника где я работала объеденили с компанией МЕДСИ. Обучение нулевое(один день),разбираться приходится самому во всем.Ужасная программа для записи пациентов, постоянные сбои. Постоянная задержка заработной платы,недоплата ЗП,пришлось вымаливать деньги месяцами чтобы доплатили.Сообщили об увольнении(попросили уволится,тк не нужны сотрудники во вторую смену) за 1ДЕНЬ! Также снова недоплатили зарплату при увольнении и не доплатят.Никому не советую работать в группе компаний МЕДСИ.УВОЛЯТ И НЕ ПОЖАЛЕЮТ. наш руководитель колл центра и коллектив
08.11.2025
До официального трудоустройства нужно ходить обучаться по несколько часов в день без оплаты и гарантии трудоустройства - может 2 недели, может 2 месяца. Административная вакансия с зарплатой 45-55 тыс. Администратору за 13 часов обеденный перерыв 1 час не положен, т.к. пациенты идут. Административные кабинеты тесные и душные, без окон.
08.11.2025
До официального трудоустройства нужно ходить обучаться по несколько часов в день без оплаты и гарантии трудоустройства - может 2 недели, может 2 месяца. Административная вакансия с зарплатой 45-55 тыс. Администратору за 13 часов обеденный перерыв 1 час не положен, т.к. пациенты идут. Административные кабинеты тесные и душные, без окон. Близко к дому. Сменный график
15.08.2025
Смешно смотреть на отзывы на dreamjob(аффилирован с hh.ru). В клиники пришла разнарядка: сотрудников агитируют писать хорошие отзывы.)) Даже не пытаются скрывать. После низкой оценки - сразу 4-5 хороших однотипных, шаблонных отзывов от кадровиков, видимо.) И города подряд: Питер-Питер-Питер, Брянск-Брянск-Брянск, Выкса-Выкса-Выкса.) Дешевая контора. Вы условия улучшите для пациентов и сотрудников, чем оценки себе накручивать. Как была текучка, так и остается. Нет.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Медси. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
21.08.2024
Отбор как в космос, отношение как к скоту. Все эти колючие проволоки, детекторы лжи, камеры на каждом столбе, слежка со всех углов. Как будто зеков охраняют, а не свободных людей, квалифицированных рабочих между прочим. Люди не выдерживают такого давления, пачками увольняются, но руководству по фигу. Думают, страна большая, дураки, готовые ехать на край мира за копейки и унижения всегда найдутся.
14.12.2023
Очень рада, что работаю в компании «Союзспецодежда». Да, работа в компании непростая, но от этого не менее интересная. Выросла от простого специалиста до старшего за 3 года. От метро можно пройтись до работы пешком. График отличный 3/3. Весёлый и дружный коллектив в смене, своевременная заработная плата. Интересные корпоративные мероприятия.
29.12.2023
Работаю на курьерской доставке. Оформление по ТК, зарплату начисляют без задержек. В плане работы каких-либо проблем у меня не возникало, ни с клиентами, ни с работодателем. По доставке получаю верную информацию, никакой путаницы. Удовлетворен условиями труда и оплатой.
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы