Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании МАВИС
Санкт-Петербург
Комментарий
Компания вызывает больше вопросов, чем предоставляет ответов. Все зависит от того, какие критерии вы применяете. Я многие годы работал в строительной сфере, имел опыт с хорошими застройщиками. Однако, в случае с "Мавис", качество и степень прогресса оставляют желать лучшего. Строительство проводится на уровне, характерном для ведущих компаний примерно десять лет назад. Собственники компании не уделяют внимание деталям, поскольку пребывают за границей, невникливо следя за процессом. Мне известны пара случаев, когда люди приобрели жилье от "Мавис", и, могу сказать, что они сильно пожалели. Качество строительства оставляет желать лучшего, общежития и дворы имеют недостаточно качественное покрытие. Собственники обещают красочные сказки и поднимают шуму, но на деле разочаровывают. Теперь о сфере трудоустройства. В "Мависе" особенно выделяется одна женщина, которая демонстрирует пышный образ жизни, носит бренды и часто в отпуска выходит. Она играет важную роль среди финансовых контроллеров, определяя, что попадает под стандарты качества, при этом собственники платят втрое больше. В ее работе нет каких-либо проверок, и это оставляет многие вопросы без ответов. Ее поведение отличается грубостью и наглостью, а наличие нормальных специалистов в компании сомнительно.За 60К придется много тяжело работать и страдать из-за стресса.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МАВИС
01.06.2025
Чтобы фронты работ сдавались вовремя, необходимо планирование и подготовка строительства. Повысить качество проектирования, наладить связь между строителями и проектировщиками (авторский надзор, своевременная выдача изменений на объект), разрабатывать ведомость объемов всех работ на каждом объекте и увязывать различные виды работ между собой на объекте, организовать грамотное складирование строительных материалов, в отделе снабжения ввести конкретные сроки выполнения заявок на материалы (1-2 недели, а не месяцы), начать штрафовать подрядчиков, которые не выполняют условия договора по срокам, соблюдать условия своих собственных договоров (своевременно обеспечивать подрядчиков материалами и проектной документацией), сократить сроки согласования материалов к закупке (Синтека есть, но по факту слишком много согласующих в программе по несколько раз одни и те же материалы людей, зачем?), сократить сроки согласования договоров на поставки и СМР, ввести полноценный электронный документооборот внутри предприятия. В общем, есть, куда расти данной организации. На уровне Ленинградской области как застройщик МАВИС, может быть, даже лучшие, но как работодатель в СПб точно нет. + Присоединяюсь к многочисленным отзывам на этом сайте - ЗП в 2025 году также неконкурентная в сфере строительства, нет ДМС. Если не отработали до конца квартала, частично квартальную премию вы не получите, а это треть зарплаты, которая итак ниже рынка. Белая зарплата, кафе и спортзал на территории офиса, коллектив доброжелательный. Есть возможность дополнительно обучиться за счет работодателя
Работник
07.12.2024
- Мотивация и вовлеченность: Разработка программ поощрения и признания достижений может повысить мотивацию работников. - Коммуникация внутри команды: Улучшенная коммуникационная культура поможет избежать недопонимания и конфликтов. - Автоматизация рутинных задач: Внедрение программного обеспечения для автоматизации таких задач, как бухгалтерия, документооборот и управление проектами, позволит сократить временные затраты. -Внедрение новых технологий: Использование современных инструментов и платформ может повысить эффективность работы и конкурентоспособность компании. Работая в СК «Мавис», я получаю ценный опыт и возможность профессионального роста. Коллектив компании – настоящий сплочённый коллектив профессионалов, готовых всегда прийти на помощь. Руководство поддерживает инициативу сотрудников и создаёт комфортные условия для работы. Благодарен за предоставленную возможность развиваться вместе с компанией!
Работник
27.09.2024
Писала полный отзыв где/то полгода назад, но его удалили. Что ж. Не сложно еще написать так как я продолжаю общаться с девочками в отделе. Мавис неплохая компания, у меня даже знакомые покупали там квартиры, качество на тройку, но для Мурино норм. Как работодатель тоже неплохой. Такого уровня корпоративов я не видела нигде, сейчас работаю в гораздо более крупной компании и тут скукотища в сравнении с Мависом. Есть столовая, спортзал, правда много людей напихивается. Много сильных руководителей и толковых сотрудников. В адеквате ген дир, харизматичный умный человек. Теперь о жирных огромных минусах. Я работала в финансовом отделе. Не советую ни не минуту там оказаться. Вы там сможете только если вам надо где-то отсидеться или вам все равно по жизни как к вам относятся и ваши перспективы. Финансовый директор. Некая Татьяна Былева. Ну какое же она дно, вульгарная, глупая, завистливая. На работе она редкий гость , то болеет, то дети, то роды, то операции пластические то разводы. С каждым годом ее лицо все менее узнаваемое из за операций, но становится все страшнее. Реально стыдно ее было слушать: мужики, мужики, мужики, на всю голову озабоченная. А Как она одевается? Полуголая в перьях стразах , каждый раз испанский стыд при ее виде. Но самое страшное что она гробит моих бывших коллег и что она полностью тупая пробка. Два плюс три для нее сложно сложить. Попробуй что то сделай для коллег из других отделов хорошее, она тебя доведет до слез и сожрет. Поэтому она выбирает тихих и покорных либо тех кому ничего в этой жизни не надо. Ты никогда не продвинешься по карьере с этой жабой, так она еще твои заслуги будет выставлять за свои. Вы спросите, кто ее это позволяет? Отвечу: сын собственницы. Он ее притащил, он ее покрывает, он на все закрывает глаза в принципе она вообще может не приходить на работу, а получать зп будет за 10 человек и мотивации на дома и тачки. С-справедливость. Не знаю если ли между ними нерабочая связь но она точно что-то знает почему эту тупицу нельзя убрать. А когда подрядчики приходили? Как было стыдно нам за нее кто бы знал. Бывшие коллеги тут рассказали что она позавидовала девушке из другого департамента Наталье и начала про нее грязные сплетни распускать эта история разлетелась на весь офис. А др свой она как отмечала? В прозрачном платье голая и еще директора позвала на него. Потом фото показывала. Девочки еще посмешили меня что она участвовала в местных соревнованиях отсутствовала полгода по утрам на работе , заняла из трех недопловчих какое то там место и всем растрясла об этом, повесив грамоту на стену, то же мне олимпийская чемпионка. Работала бы лучше. Фу, до сих пор не могу отмыться, страшные сны сняться о ней. Если идите в мавис, то только не в финансовый отдел пока она там.
Работник
12.09.2024
Побольше рабочих мест.Возможность работать на удаленной работе. Пришла в компанию,пол года назад.Отличный коллектив ,хорошая зарплата.Всегда поддержать,если ты новичок,то всегда помогут. Очень хорошее руководство.Политика компании:уберечь каждого человека.
Работник
14.06.2024
Уважаемое руководство, сложно молчать поэтому выскажусь. Во что превращается наша компания? Я работаю около 10 лет и мои коллеги тоже. Все что мы получили это деревянные грамоты. Индексация зп за все это время была один раз, ДМС нет. Вместо этого вы тратите деньги на странные спортивные мероприятия с недоспортсменами и отправляете непонятных людей из вотони за то что они покрутили педали или проплыли как говно в проруби или еле пробежали? Отправляете директоров в Дубай? За какие такие заслуги? Реально?Это просто возмутительно. У нас люди за 10 лет ответственной работы получают грамоту, а тут бездельницы и сомнительные люди едут в Дубай. Вы если на то пошло видели результаты хорошие любителей? В миллион раз лучше этих инвалидов. И еще хвалитесь подобными мероприятиями из каждого угла, лучше бы работой и успехами в ней гордились. Вы лучше бы линейному персоналу Мависа проиндексировали зп. И награждали бы людей за дело, за то что он на работе сверх сделал, а не за веселые старты. Странная кадровая и мотивационная политика. Противно.
Работник
23.05.2024
А куда делись отзывы про ш**ху позорную? Думаете вы своими деньгами правду скроете? Писали писали и всё пропало. Таня былева трансфестит с вставными зубами. Как тебя земля такую страшилу носит. Ни х не работает, вечно на работе нет, за тебя работает Ольга Евгеньевна и ты это знаешь тупая жопа. Хватит подставлять жопу под чужого мужика тебе все равно ниче не светит. Он с тобой общается чтобы счета продвигать тупица. Уважаемые руководители от вашего финансового директора тошнит весь коллектив. Она блин голая в спортзале танцует ш**ха позорная. Видимо правда под столом директора работает чем то. Тьфу тошнит.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе МАВИС
Помогите составить детальное представление о работе в компании МАВИС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.08.2024
Клоунада для умственно отсталых. Не был отработан и месяц, как стали отправлять на выходные за свой счет, а позже и вовсе отпуск с увольнением. Сами они, конечно, после этого и обделались, вызвав на смену, будучи отправив в отпуск. Оплата дерьмовая, план для добавочной части не выполним по их же причинам. Набрали сотрудников с перебором. НАУЧИТЕСЬ РУКОВОДИТЬ И УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ
Лидомайнер
09.08.2024
Зарплата меня устраивает, трудоустройство по договору, все официально. График работы для меня удобный. Есть обучение для новичков, можно без опыта. Условия хорошие, есть где покушать и отдохнуть. При желании можно расти в должности. Люди отзывчивые. Много работы, значит идет отгрузка, растут покупки, и значит будут хорошие премии.
Старший кладовщик
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
Менеджер по сопровождению клиентов
12.09.2024
СРОЧНО ВНИМАНИЕ: все кто имел ПОЛОВЫЕ контакты с Чапуриным, Кулягиной, Бахтадзе, Дмитриевым, Будной, Шагиахметовым, Самоделовой ВАМ НЕОБХОДИМО сдать кровь на ВИЧ, гепатиты А, В, С и хламидии!!! ЭТО ОЧЕНЬ СРОЧНО ОТ ЭТОГО ЗАВИСИТ ВАША ЖИЗНЬ!!!!!!!!!!!!
Гип
31.12.2023
плюсы: платят вовремя, оформляют в основном по ТК, на высоких должностях хороший пакет ДМС, большая часть сотрудников может работать в гибриде минусы: работа из дома компенсируется тем, что вас будут дрючить с 8 утра до 12 ночи, при этом в компании существует правило ответа на сообщения в течение часа ( по факту отвечать нужно моментально), и еще куча дурацких правил, доказывающих, что сотрудники в данной компании совершенно не ценятся и процессы не выстроены, микроменеджмент, за сотрудниками следят, отслеживают заходы на hh и обновления резюме, в компании огромная текучка, так как на должностях, не относящихся к руководящим, люди получают копейки, терпят пассивную агрессию со стороны начальства, вынуждены работать сверхурочно, есть отделы, где люди работают по 12ч в день минимум, при этом, максимум, что им светит — разовая выплата в конце финансового года непонятный офис, политика «гибкого» офиса подразумевает, что ты можешь прийти в офис, а мест там просто не будет, нельзя оставить никакие личные вещи, кроме обуви, в офисе отвратительное тех оснащение на уровне гос вуза — даже разработчики работают на ноутбуках Леново, которые держат заряд 30 минут без зарядки, греются как печки, гудят САМЫЙ ужасный коллектив в моей жизни, начиная от коллег, заканчивая начальством, которое абсолютно некомпетентно, зато созвоны проводит из ресторанов на НГ рассказывали, как нам всем нужно собраться и работать еще больше, чтоб компания получила больше прибыли, конечно же, тогда (обязательно) условия труда будут лучше искренне считаю, что сюда имеет смысл устраиваться ТОЛЬКО по знакомству, если Вас зовут в определенную команду, если Вы хотя бы косвенно знакомы со своим руководителем, тогда жить можно либо устраиваться на высокие должности
Работник
20.04.2025
Проблем в коллективе у меня не было. Может быть, я начала не с самого главного, но если честно для меня это не менее главное чем ЗП. Так как есть уже опыт работы в не очень дружелюбном коллективе, и перспектива проводить большую часть жизни среди негатива меня не прельщает ни за какие деньги. Здесь я этого не обнаружила с самого начала. И рада что не обманулась. Зарплата хорошая, платится вовремя. Рабочие задачи адекватные, есть возможность их обсудить, получить совет - не только поначалу, но и потом. Есть обучение.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы