Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФРЕШ
Новоивановское
Комментарий
Холодно на складе Спецодежду выдают но с собой не помешает взять теплые вещи. Случаются периработки но они слава богу оплачиваются Все бы хорошо но очень холодно на складе, зарплату плотят без задержки, колектив хороший Работы дастаточно отдыхать некогда
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФРЕШ
28.02.2025
работаю тут уже давно, и работа на приеме заказов для меня далеко не первая, поэтому много могла бы порассказать про странных работодателей, но здесь не тот случай. Мне нравится, что очень четкие критерии работы, понятно, какие предъявляются требования, они вполне адекватные, соблюдать не сложно. Когда я пришла, ну правда у меня большой довольно опыт был, поэтому я освоилась буквально за неделю, но вместе со мной приходили и девочки которые вот прям впервые и ничегошеньки совсем не понимали. Но и им помогали устроиться, разобраться, чтобы не было никаких проблем и сложностей со скриптами или техникой, или еще какими-то вопросами.
Работник
28.02.2025
Зарплата стабильная и без задержек. Общежитие очень комфортное — есть всё: стиральные и посудомоечные машины, мультиварки и прочее. Питание тоже на уровне. Но будьте готовы, что пару лишних килограмм может появиться.
Работник
24.02.2025
У меня подруга ездит вахтами работать во Фрэш. И очень довольна. А тут я попала под сокращение и нужно было искать новую работу. Моя подруга мне и предложила, устроиться на вахту в Фрэш. Я прошла собеседование и поехала. Очень понравилось общежитие. За него платить не нужно, есть все условия. Возят на работу и с работы. Начальство адекватное. Есть бесплатные обеды, кстати, вкусные.
Работник
24.02.2025
Работаю во ФРЭШ уже давно, больше года. Сижу на звонках, отвечаю на телефонные вызовы. Работа мне нравится и платят за нее хорошо. Нужно постоянно коммуницировать с клиентами, искать индивидуальный подход к каждому. График хороший, коллектив дружный, никто никого не подсиживает.
Работник
16.02.2025
Работаю в компании вахтовым методом уже 4 года. Было по-разному — и весело, и сложно. Главное, что всегда есть работа и за неё платят честно. Сейчас много где обманывают, но не здесь. Некоторые девушки уходили, а потом возвращались. Начинала с комплектовки, сейчас руковожу бригадой и зарплата выросла. Коллектив состоит из русских и белорусов — это удобно. Общежитие новое и чистое, порядок зависит от нас, но при необходимости всегда докупают нужное. Питание вкусное, бесплатное и полноценное — не нужно думать о готовке после смены. На работу и обратно возят своим транспортом — очень удобно.
Работник
15.02.2025
Весёлый коллектив Понимающее руководство, и порой складывается ощущение, что таких руководителей даже если встретишь, то редко... Жильё рядом с работой Рядом вся инфраструктура Бесплатное питание и проживание, что помогает экономить и достигать новых целей Уютное тёплое общежитие Атмосфера дома
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФРЕШ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФРЕШ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.09.2023
Набирают менеджеров на удаленную работу, предлагают за первую неделю "обучения" 3000 рублей, дают холодную базу, в виде обучения в CRM и наработки практики неделю обзваниваете клиентов , в итоге вам не заплатят ни копейки, ту мотивацию, которую озвучивают на старте директор перекроит в 2 секунды, будет вас убеждать, что они же вас "обучали"- время тратили. Короче развод, заработать в этой компании не получится, а вот нервы и время потратить- это туда.
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
10.07.2024
Такие они ржачные эти клоунессы ЧапуринаВаськиВялого тут все и ТанькаГлодкаБудная, ИнгаСаунаКулягина, АнькавАнусБахтадзе и АнтошаОсеменительДитриева и Дюша Метёлкин
Главный специалист
15.02.2025
Я работаю несколько месяцев, пока все устраивает. Оформление официальное, зп получают те, кто хорошо работает, те сколько продашь столько и получишь, но так сейчас везде.
Менеджер по продажам
23.12.2024
Работал в компании в 2022 году 6 месяцев. Впечатления положительные, мотивация отличная, выплаты вовремя, коллектив приятный, веселый корпоратив на Новый Год. Ушел, т.к. получил предложение и решил кардинально сменить свой профессиональный профиль. Удачи Вам и побольше лояльных клиентов
Менеджера отдела по продажам
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы