Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании AdAurum
Санкт-Петербург
Комментарий
За красивой картинкой, и спокойной атмосферой в отделе, не понятно с первых часов, что работа требует наработки навыка и опыта, и не так проста как кажется на первый взгляд. Честно жалею,что испугалась ошибки и ушла на второй день, попробуйте перебороть страх и просто начать не боясь ошибиться. Трудоустройство в первый рабочий день, это конечно плюс, хотя по закону есть 3 дня на оформление, для тех кто передумал странная запись в трудовой это минус. Заявленный спорт во время рабочего времени, скорее всего будет не доступен из за обьема задач, которые нужно выполнить.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании AdAurum
03.09.2024
Условия труда. Для разработчика был бы идеальным, как минимум, гибридный график работы. Почему в этой организации это исключают - не понятно. Никто не хочет тратить драгоценное время на поездку в офис. Это время можно выделить на личные полезные занятия. Только в этом отделе (разработки) для того, чтоб сходить по*сать, ты должен нажать на кнопку "перерыв" в битриксе. Когда об этой "традиции" узнали все ребята отдела разработки, шок - это минимум, что ощущал каждый. Считаю это максимально унизительно! Стабильная текучка. В первый месяц я узнал, что в отделе разработки постоянная текучка кадров. И только чуть позже стала ясна причина. А причина заключается именно в руководителе этого отдела. Советую HR`aм ставить на место руководителя, человека с хорошими коммуникативными навыками и умениями оценить профессионализм, а не с фетишом на дисциплинарные особенности. Хорошего руководителя сложно "вырастить" или вообще невозможно. А обучить человека с хорошими управленческими навыками каким-либо профессиональными способностям проще и реально. Пояснение далее... Постановка задач. Она никакая! Мало того, что тимлид не знает русского языка (орфографические ошибки, отсутствие заглавных букв и знаков препинания), так еще в задачах без дополнительных вопросов не разобраться. Иногда бывает поставлена задача в два предложения, а по факту оказывается, конкретика должна быть на два листа. Наставничество. Этот бонус можно получить только от коллег, но никак не от тимлида, так как последний не имеет педагогических навыков. Рабочие моменты. Руководитель отдела разработки не советуется ни с кем, считая, что всё знает. В итоге: - не понятны концепции приложений и их большинство разрабатывается на ходу; - отсутствие представления о результате; - отсутствие документаций на приложение; - сложно разобраться в коде. Большинство сотрудников работают по схеме "моя задача реализовать", потому что руководитель отдела разработки ни в каком виде не приемлет критику и не принимает чужую точку зрения.
Работник
06.08.2024
Директор по персоналу Анна не дает обратной связи, даже обещает её, ты ждешь, и в итоге просто молча сливается. Производит впечатление профессионала, собеседование было очень приятным, но такое портит репутацию компании. И этот отзыв достоит красоваться, пусть его увидит представитель компании и проведет работу над ошибками.
Работник
18.06.2024
Я работал в разных местах, но здесь самые классные люди. Молодые, полны энергии, всегда веселые, стремятся к лучшему и настоящие профи. Особенно хочется выделить отдел разработки. Если ты только начинаешь свой путь в разработке, здесь тебе точно помогут стать лучше. А если ты уже опытный, то получишь шанс попробовать новые технологии, потому что наша команда всегда готова к нововведениям и не боится экспериментировать.
Работник
09.11.2023
Компания, которая быстро растёт и заботится о сотрудниках. Если вам не лень изучать новое и есть хоть какие то амбиции - есть хорошие возможности роста. Дружелюбный, молодой и нетоксичный коллектив, адекватное руководство, которое старается учесть пожелания сотрудников и поощряет инициативы. Красивый новый офис в приятном районе.
Работник
06.10.2023
Устроилась после нового года. Мне важно, чтобы компания мне нравилась. Я пыталась во всем сразу же разобраться, начальство и коллектив помогали, я быстро освоилась. Вообще, меня приняли тепло. Условия работы отличные, премию уже в первый месяц получила. Оформление на работу с первого дня, сейчас мне еще мед.страховку оформят. Есть молоко без лактозы, а мне это важно, потому что аллергик, в холодильнике еда. Компания реально крутая, счастлива здесь работать.
Работник
03.10.2023
Пожалуй, лучшее место работы, куда я устраивалась. Коллектив очень дружный и отзывчивый, сейчас трудно найти такую атмосферу. Гендир Олег вообще отличный человек, всегда выслушает каждого, принимает грамотные решения. Все сотрудники вовлечены в жизнь компании, что влияет на результат.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе AdAurum
Помогите составить детальное представление о работе в компании AdAurum. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Интересные задачи. Убедил юристов крупной компании на мировое соглашение. Отдельный кабинет. Свободный график
Юрист
17.02.2025
НЕ ВЕРЬТЕ НАПИСАННЫМ ОТЗЫВАМ ЗА ПОСЛЕДНИЕ НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ!!! ИХ НАПИСАЛА САМА КОНТОРА, ЧТОБ ПЕРЕБИТЬ ВСЮ ПРАВДУ, КОТОРУЮ ПИСАЛИ РЕАЛЬНЫЕ ЛЮДИ! Пролистайте все последние страницы и увидите реальную картину в этой шараге. Берегите себя, свое время и деньги, ни в коем случае не ведитесь на весь бред, который они рассказывают на собеседованиях, и пишут сами о себе в интернете, стараясь создать красивую картинку. Денег вы не получите, вам будут хамить, манипулировать, не давать трудовой договор (который по МРОТу оформлен). Кстати, по МРОТу вы и будете получать, никаких обещанных выплат вам не сделают. Плюс не совсем здоровый учредитель будет следить за каждым вашим шагом, и отчитываться вы будете за каждое движение. А приходя работать на свое направление - вы будете делать все, затыкая собой дыры. В конторе тотальная текучка, люди на потоке приходят, несколько недель работают, их кидают на деньги и на обещанные условия и функционал, и люди увольняются. Просто обходите это место стороной!
Специалист
13.09.2024
Шестак - акробат уровня +100.500. Старый тощий 2х метровый еврей знает секрет как тощей жо пой усидеть на 25 стульях и на ху ях дроченных и на пиках точёных. Любимый Петрушка Царя ВасяткиДресталки Чапурина одновременно работает в 25 организациях Москвы: Центродорпроект, Олимпроект, мэпговно-проект, капстройсити и других. Алешенька, в гробу карманов нет куда тебе столько денег? Упокойся с миром. Известный делец г. Королёва ездит на сделки на красном бабском Сузуки, чтобы не светить свой гроб от Мерседеса. :)
Главный инженер
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Специалист корпоративного отдела
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
Работник
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы