Работник написал отзыв о работе в компании Мастерская Классического Костюма

Комментарий

Я обработала текст, и теперь он является уникальным. Вот что у меня получилось: Мне нужно было встретиться с человеком, и я ждала 20 минут. Меня не встретили и не проводили, и я уже хотела уехать. Бармен сказал, что передаст, что я на месте, это было за 10 минут до назначенной встречи, но увы. Мне пришлось обращаться к консультантам, которые тоже ничего не сделали. Этот факт дисконнекта в компании меня опечалил. За 30 минут наблюдений я сделала определенные выводы. В зале был беспорядок. Обувь стояла кое-как, и никто не поправил ее за это время, как и вещи, которые в стопках лежали неаккуратно, и некоторые предметы кашемира были неаккуратно сложены. Обсуждение вопросов, связанных с уровнем ответственности продавцов и дисциплиной в отношении идеального состояния бутика. 3. Когда я вошла в бутик, зона приветствия была пуста, консультант за стойкой не проявила должного внимания к клиенту на уровне premium. Отсутствовала приветственная улыбка и мгновенная реакция. Она даже не вышла ко мне, несмотря на то, что я вошла как покупатель. Затем, не покидая зону стойки, задала вопрос из серии "Вам что-нибудь показать?". Это даже не Lux. Я с 1998 года работала на уровне premium, и такое обращение было просто недопустимо. 4. Дезинформация. На сайте HH указан конкретный график работы, однако на самом деле он не определен. Соискатели не получают точного ответа на этот вопрос на встрече. - Мы пока не решили, какой график будет. 5. Момент с процентом от оклада. Не было четкого ответа на вопрос о том, как устанавливается план, какой процент от чего зависит и как происходит индексация. Например, первый месяц зарплата составляет 1 млн и 1%, через три месяца - 3 млн и 3%. Похоже на неопределенность в политике компании. Какие премии и поощрения предоставляет компания? Не было сказано. 6. После 30 минут, проведенных в пространстве, я столкнулась с равнодушием, что является показателем. Сервисность подразумевает не только общение с клиентами, но и готовность сориентировать вошедшего, проявить эмпатию и узнать, как можно помочь. Это момент атмосферы. История о полной смене коллектива не показалась убедительной. Было сказано, что всех уволили, потому что коллектив потерял несколько супер-клиентов, которые оставили негативные отзывы. Не верю. Не увольняют весь коллектив из-за одного менеджера или портного. История вызывает много вопросов. Трудно поверить, что сотрудники ушли по собственному желанию, чтобы открыть свое дело, так как об этом нет никаких сведений. Согласно трудовому кодексу, работодатель не обязан предоставлять отпускные выплаты. В целом, осталось ощущение недосказанности и неопределенности. Спасибо Анне за интересную беседу. Приятная атмосфера и хороший HR-специалист.