Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ
Санкт-Петербург
Комментарий
Отличная компания , руководители всегда на связи , возможность карьерного роста . Обучение у профессионалов, тренинги . Нет потолка в зп . Удобное расположение объектов .
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ
03.12.2025
Постоянный контроль: камеры, тайные покупатели, которые не столько проверяют знания, сколько пытаются поймать на мелочи, чтобы оштрафовать, это напрягает и создает атмосферу недоверия. График хоть и скользящий, но очень выматывающий, работа в праздники и выходные.... нет
Работник
17.11.2025
Начнем с того, что при трудоустройстве говорят одно, а по факту выйдет совсем иначе 1. Так как зарплата зависит от продаж, ты специально идешь на большую точку, но по факту, отработав там 2 дня, абсолютный стажер, тебя кидают на умирающую точку, потому что ее нужно хоть кому то обслуживать, где нет продаж, где точка находится у выхода и в холод ты простужаешь весь организм. На вопрос почему я, а не другие стажеры, пожмут плечами и забьют на тебя 2. Так как ты мало что знаешь еще, дается обучение в их собственном университете и если ты что то не понял или просишь показать, что делать на практике, на тебя посмотрят как на бездаря и %удалено% 3. Зарплата. При собеседование мне абсолютно точно сказали фиксированную сумму и что раз я стажер, это как мотивация. На деле оказалось, что нужно было сделать 50% , тогда ты получишь свои деньги, а так тебе выплатят меньше оклада и их не волнует, что тебе еще месяц надо как то доживать. Категорически не советую, начальство хамло, ответы на свои вопросы можно ожидать неделями. Опыт в сфере продаж ювелирных украшений
Работник
10.11.2025
Постоянно нужно мотивировать девочек, которые на нервах из-за недовольных клиентов. А клиенты недовольны часто из-за навязчивого сервиса, который от нас требуют. Руководство давит, приходится давить на подчиненных Нравится, что компания большая и надежная, никаких задержек с выплатами, все официально. Обучение проводят, учат продукту и продажам
Работник
07.11.2025
Вся романтика заканчивается, когда начинается погоня за планом. Он просто нереальный! Тебя заставляют любыми способами впарить клиенту что угодно, лишь бы выполнить норму. Постоянные акции и попытки предложить покупателю что то еще - люди часто злятся, а мы виноваты. Плюс постоянный контроль: камеры, тайные покупатели, которые только и ждут, чтобы ты что-то не так сказал. Устала от этого давления и ушла Целый день среди красивых украшений, многие клиенты приходят в хорошем настроении, за покупками к празднику. Коллектив в основном женский, атмосфера в нашем салоне была дружелюбная. Зрплата стабильная, хоть и без повышений, зато скидка на украшения есть, сделала себе и родным несколько подарков
Работник
24.10.2025
токсичный коллектив На работу взяли оч быстро. Пришла устраиваться в 1 день, на 2 день уже была на инструктаже практически. Ну и оплата вовремя всегда приходит
Работник
07.10.2025
Низкая зп, не выплата после увольнения, полное неуважение своих сотрудников Рядом с домом, за белая
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЮВЕЛИРНАЯ СЕТЬ 585 ЗОЛОТОЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
Гип 2
12.11.2024
Нет лишней бумажной волокиты, компания – современная, команда – мотивированная, никто не работает на отвали. При этом руководство к мнению своих сотрудников прислушивается и совершает необходимые изменения. Постоянно появляется что-то новое в работе, поэтому у нас всегда есть возможность развиваться и расти
Работник
12.09.2024
Ровно год, как я работаю в ДПД. Меня устраивает все - условия, зарплата, мои обязанности. Особенно нравится коллектив, за это время стал мне второй семьей. И начальник филиала у нас классный, в моей трудовой жизни это первый раз такое, всегда были хамы высокомерные, а наш человечный и отзывчивый.
Работник
03.07.2024
Интенсивность работы плавающая, бывает высокая, когда появляются ошибки, которые нужно срочно исправить, бывает умеренная. На начальном этапе всему обучают. Из плюсов, нет прямого общения с клиентами по телефону, все решается в переписке. Для работы нужно тех. скиллы развивать, так как здесь не получиться просто заболтать клиента, надо разобраться и решить техническую проблему. Из плюшек: комфортный офис, кухня, еда. График можешь само подгонять удобный.
Специалист Техподдержки
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
Работник
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
Архитектор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы