Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Это было идеальным местом для работы и для жизни. Стабильная корпорация с превосходными брендами и товарами высочайшего качества! Команда не на словах, а на деле. Есть возможность роста. Все это благодаря ex GM Jonathan Tarr.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.11.2025
Ненормированный рабочий график, в выходные и будние дни необходимо решать рабочие вопросы. за который нет доп.оплаты. Отсутствие стандартов работы, приходится совмещать несколько должностей в одной, т.к. другие отделы считают,что это не их ответственность. Нет чёткого понимания и распредение задач. Ранее была полная удаленка, с 2025 года вывели на гибридных график, при этом не оборудов рабочие места.
30.10.2025
Ни чего.В компании все отлично работает.З/п вовремя,отпуска и больничные оплачивают. Отличное отношение к своим сотрудникам.Всегда подскажут и помогут.
13.10.2025
Компания не считает необходимым открывать локальный отдел разработок в России, хотя опыт других корпораций в России доказывает что такой подход существенно улучшает возможности роста компании на российском рынке 15 лет назад было очень много возможностей роста и развития. Сейчас к сожалению очень много ограничений
08.10.2025
Необходимо улучшить Уровень дохода, баланс между работой и личной жизнью, рост и развитие для сотрудников. Не конкурентная заработная плата и высокая необоснованная загруженность. Коллектив , но в каждом отделе свои нюансы. Больше добавить нечего.
24.09.2025
Кроме зарплаты устраивает всё, в районе предприятие сильно отстает по скорости индексации з/п, если раньше стояла очередь желающих устроиться на работу, то сейчас многие ищут другую работу или подработку Очень хорошие условия труда, отличный коллектив, медстраховка, график, корпоративный транспорт, питание, отношение к сотрудникам
26.08.2025
Улучшить процесс обучения сотрудников на новые участки производства Своевременные выплаты, 2х разовое питание бесплатно, комната отдыха
Помогите составить детальное представление о работе в компании Кимберли-Кларк. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.06.2025
Во Вкуссвилл классно работать - достойная зарплата, хорошие условия труда, привилегии для сотрудников. Хорошие отпускные, бонусы за покупки, компенсации за медицину и фитнесс.
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
15.05.2026
Больше двух лет работаю в Союзспецодежде. Очень стабильная компания. Есть много приятных плюшек и премии, начисления за перевыполнение плана продаж. Если есть желание развиваться в продажах, можно пойти вверх по карьерной лестнице.
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
17.02.2025
Крутой офис, налаженные бизнес-процессы внутри компании, регулярные ревью грейдов, возможности к корпоративному обучению
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы