Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Холдинг Синергия
Москва
Комментарий
Здравствуйте судари и сударыни! Занесла меня нелегкая судьба в эту конторку). Напишу вкратце, по пунктам, что не понравилось и пришлось уйти из этой богадельни: 1. Hr менеджер нагло лжет на собезе. Функционал аккаунт-менеджера, это «холодный» обзвон, а не работа с входящими обращениями. Рекрут говорил обратное и уверял, что холодняка не будет. Целый день «шерстишь» старую 3-х летнюю древнюю базу, по которой конечно 99 % посылают «нах». Премии в этой конторе не видать точно, план завышен и не исполнимый. Это мне подтвердили ребята, которые работают несколько месяцев. Поверьте, я не плачусь, но я шел именно на работу со входящими обращениями, а не работать звонилкой тупорылой, тк это не мое. Поэтому и свалил после небольшого обучения, когда вся картина открылась. Не верьте HR простыми словами; 2. Офис находится в шаговой доступности от метро. Здание не новое, конечно, обшарпанное. В помещении опен спейс. Душно. пахнет потом менеджеров). Отдельно выделю стулья: дермантин уже весь облез, а их не меняют. Чувствуется жуткая экономия и отсутствия вложения в сотрудников и в интерьер. Я не говорю, что кресла должны быть как в Мегафоне или Ростелекоме, в интернете вычитал,за 70 к каждое, на 10000 сотрудников, но все же требуется их замена. И не стыдно работодателям в такие условия брать новых сотрудников; 3. Ну и «вишенка на торте», та да дам, остается 3 м руководителям отдела продаж, трем дамам. Хамят сотрудникам, не соблюдая деловой тон, переходят на личности. В отделе устроили гистапо. Застал разговор случайно двух Е-н, имена скрыл, поймет кому нужно, РОПов аля, «конторы Никоноры»: которые говорили о новых сотрудниках, что их нужно всех увольнять, до испытательного срока и брать свежую кровь-мясо. Я припух после такого и уволился в тот же день. Матриархат полный. Женщины у власти, это всетки страшно… Не подумайте, что я «обиженка», даже думал не писать про них, но всетки решился, чтобы обезопасить других ребят. Возможно у кого-то с ними «срастется» и их устроит работать на голый оклад, без премий и будут готовы терпеть этих «мигер» в рук-ве, хабалистых свиноматок, но я не смог. И знайте, горячей базы у них нет, по входящим обращениям Вы работать не будете, а будете звонить по 70-100 звонков в день, два часа норматив, людям не заинтересованным в продуктах компании, за небольшой оклад…На этом все! Всем удачи. С уважением, Матвей Кац
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Холдинг Синергия
07.02.2025
Работаю в компании уже второй год. Очень нравится атмосфера, дружный коллектив и возможность обучаться в университете со скидкой.
Экономист
07.02.2025
Отличная компания для карьеры. Добродушные коллеги, обучат, поддержат, подскажут. Есть спортивный зал, обучение со скидками для сотрудников, столовая и уютный кафетерий на территории. Все красиво благоустроено. Зарплата всегда вовремя. Рекомендую для работы Подробнее на: https://boss-nadzor.ru/company/64655/
Экономист
07.02.2025
Отличная компания для начала и продолжения карьеры. Всему обучат и покажут. Есть спортивный зал с рингом, столовая и уютный кафетерий на территории. Если выйти пораньше на обед, то Университет напоминает кампус из американских фильмов) все красиво благоустроено. Зарплата всегда вовремя. Рекомендую для работы
Экономист
29.09.2024
Взаимодействие со студентами и абитуриентами здеВзаимодействие со студентами и абитуриентами здесь непростое, потому что нужно учитывать большое количество факторов. Бывают сложные ситуации, когда приходится разруливать жалобы или конфликты, но это даёт ценный опыт работы с людьми. Команда всегда поддерживает, и это очень важно сь непростое, потому что нужно учитывать большое коли
Работник
25.09.2024
Удобный график, хорошие зарплаты и нескучные проекты. Есть доступ на корпоративную платформу, где можно посмотреть полезные лекции на разные темы. В офисе рядом есть спортивный клуб, даже можно получить скидку на обучение в университете. И в целом, работа нравится, скучно не бывает
Менеджер
05.09.2024
Мне пришло приглашение.Устраивался я работать в эту организацию , по началу все шло очень хорошо и собеседование прошло успешно. Руководитель отдела продаж сказал мне, что меня теперь курирует hr специалист.Он спросит меня, хочу ли я работать у них и назначит стажировку, ещё добавил. Когда мы уже подходили к выходу добавил,что мне напишут в течении 10 минут. Я поехал домой, мне так и не писали. Я спросил могу ли я рассчитывать на дальнейшие инструкции. Мне ответили, как только получу обратную связь свяжусь с вами. Я ждал до следующего дня, затем когда на следующий день еще не получил ответа, то спросил сколько по времени это займёт, на что мне ответили, что руководитель уже нанял более подходящего специалиста.Я спросил кто конкретно даёт обратную связь, мне сказали, что это тот самый руководитель с которым я разговаривал. Он врал мне в глаза, что практически взял меня на стажировку и мне нужно будет подтвердить hr специалисту, что я буду работать.Я взрослый человек, не студент.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Холдинг Синергия
Помогите составить детальное представление о работе в компании Холдинг Синергия. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.11.2023
Руководство адекватное, график хороший, инициатива приветствуется в работе, постоянно развиваешься и учишься новому.
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
27.12.2024
Лично мне приятно работать в нашем коллективе. Люди в коллективе, которые готовы к взаимопомощи и выручке. От руководителей своих имеем хорошие условия для заработка. У нас есть уже наработанная база постоянных клиентов и плюс подключаем новых. График работы нормальны, два через 5, имеем законные выходные отпуск и больничный оплачивается, т.к устроены официально. Прекрасные корпоративные праздники, в том числе для детей проводят елки, конкурсы различные и подарки детям.
Менеджер по сопровождению клиентов
20.01.2025
Начинала работать с менеджера по продажам, теперь я уже доросла до руководителя офиса. Такую возможность здесь предоставляют.
Менеджер по продажам
10.06.2024
Пока что был только на собеседовании, определенно буду устаиваться. Условия предлагают хорошие, как и зп для моего 10летнего опыта работы. Почитал отзывы, организация работает чисто, без обмана. Большой плюс, что координатор сам оформлял и искал билеты с моего города до Норильска.
Работник
22.11.2023
Верить обещаниям начальника нельзя. Зарплату не увидите никогда
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы