Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Хорошо было бы добавить мед.страховку, уровень дохода (но опять же, возможность роста зп есть). И ощущения командного "духа", но здесь скорее из-за работы на удаленке.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.11.2025
Из минусов: Бывало у нас и такое, что не было входящих лидов по пол года — году, выжимали старую базу клиентов, которые когда ушли из компании или по каким-то причинам рассматривали предложения, но так и не купили 0,5 года, год назад и более, также допродавали текущим клиентам. Крупных клиентов и тендеры руководство распределяет среди своих любимчиков, входящие же лиды даются только вновь пришедшему менеджеру первый месяц-два, а потом следующему, дальше ты уже должен понимать, что придется искать клиентов в холод самостоятельно, но даже, если ты найдешь такого клиента, не факт, что тебе его отдадут, все крупные клиенты, как правило, уже закреплены в компании за любимчиками руководителя или она по какой-то причине может решить, что не хочет, чтобы ты работал с этим клиентом и отдаст его другому менеджеру. Главная проблема — нехватка лидов для отдела продаж. Сейчас лидов достаточно для 2—3 менеджеров, а в команду набирают 8—10. Бывали месяцы, когда входящих лидов вообще не было. И руководство ничего не предпринимало для того, чтобы они появились. Нам предлагали искать клиентов самостоятельно в холод. Хотя изначально брали нас на входящие заявки и говорили, что лиды стабильно есть и 2—4 лида в день будет точно. По факту оказалось все не так… Как только я прошла обучение руководитель решила набрать больше менеджеров, при этом не увеличивая количество заявок, почему-то решив, что дальше мы сами должны решать эти вопросы и начали нам постоянно настойчиво предлагать работать в холод, хотя практики у нас такой не было, да и особого желания искать самостоятельно клиентов в холод тоже не было, мы на другое подписывались, когда устраивались в эту компанию работать. Нам обещали, что мы будем работать на входящих заявках. Вторая проблема здесь — отключки. Это ответственность менеджера за клиента. Менеджер заключает договор с клиентом на год и за первые 4 мес при уходе клиента ответственность лежит на менеджере. Если клиент уходит в течении первых 4 мес, у менеджера пересчитывают зарплату за прошедший месяц и весь квартал и забирают обратно выплаченную бонусную часть. Менеджеру сначала выплачивают зарплату, потом забирают премию из-за ухода клиента. Такие пересчёты происходят постоянно, и в итоге остаётся только оклад. И не вздумайте здесь заговорить о повышении зарплаты, этого в компании очень не любят и быстро найдут вам замену. В последний раз так ушел весь отдел продаж. Причиной была очень неудачная система мотивации. План продаж они решили увеличить, при том, что лидов больше не стало, а количество отключек увеличилось, при этом и оклад тоже они отказались повышать. Также при выборе этой компании важно понимать, что у руководства нет понимания как работать с холодными продажами и нет понимания, что цикл сделки тут будет дольше, чем при входящих, от вас все равно требуют таких же показателей, как и при входящих заявках. Также много самодурства от руководства. Компания держится на плаву только за счёт своего раскрученного бренда. Весь отдел аккаунтинга за этот год тоже ушел, заменился на новый в связи с чем и клиенты начали уходить. Условия у аккаунтов тоже кабальные многие нам жаловались, что невозможно так работать и тоже планируют уходить. Я крайне разочарована компанией. Печальный опыт. Я решила написать этот подробный отзыв, чтобы вы могли лучше понять, что представляет собой эта компания и какие условия вас ждут. На собеседовании они все преподносят совсем иначе. Работала в компании более 3 лет. Из плюсов хочу отметить: — Удаленный формат работы — Нет микроменеджмента — Крупные компании и интересные проекты
14.08.2025
Прекрасный офис и коллектив, лояльные условия по графику, крутые проекты, достойная зарплата
13.08.2025
Не нагружать по 2-4 должности на одного человека, заботиться о здоровье сотрудников: ДМС и оплачиваемые больничные (этого не было). Если нагружать, то и платить в кратном размере. ЗП точно надо выше.
11.08.2025
Единственное, что компания не является аккредитованной ИТ-компанией, что лично в моем случае не дает возможность взять льготную ипотеку( Всё остальное в полном порядке. Карьерный рост и рост в плане доходов зависят от сотрудника. Если видят, что стремишься развиваться, то это не останется незамеченным!
10.08.2025
Хорошие и адекватные руководители, дружный и профессиональный коллектив, который помогает тебе самому расти как специалисту, крутые проекты, комфортные условия труда
10.06.2025
Могу на все 100 рекомендовать компанию. Возможность удаленной работы и комфортный офис. Прекрасный коллектив профессионалов, уважение руководителей и коллег. Понятные задачи и поддержка по любым вопросам. Хорошие условия по зарплате.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ашм в и партнеры. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.03.2024
Давно пора привлекать зэка в роболу. Надо же научить хитрожопых роболовских упырей на цырлах ходить. Бесплатно!!! 🤣
30.10.2024
Я пришла в эту компанию по рекомендации своей коллеги и лучшей подруги. Очень долгое время была в поисках новых вызовов и возможностей построить карьеру в интересной для себя сфере. И на этом месте я впервые не разочаровалась! Мне нравится, что руководство доверяет нам и дает нам возможность брать на себя ответственность за важные проекты. Это прям в разы быстрее позволяет сотрудникам развивать свои навыки и получать ценный опыт. Конечно, как и в любой другой компании, здесь также иногда бывают сложные моменты.
30.09.2025
Работаю в компании уже второй год. Очень нравится атмосфера, дружный коллектив и возможность обучаться в университете со скидкой.
21.10.2025
Мне нравится, что в компании есть поддержка новичков. Обучение сотрудников проводится буквально с нуля, при этом все понятно объясняют, но информации реально много. Коллектив тут вообще очень дружелюбный, руководство отзывчивое, а атмосфера теплая. Плюс система мотивации честная. Еще отмечу, что график легко совмещать с личной жизнью. Ну и зарплата приходит вовремя.
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
29.09.2025
Мой опыт с account.coreinvsideas.com оказался очень успешным. Платформа предлагает впечатляющий выбор активов на рынке форекс и других финансовых инструментов, что позволяет мне эффективно торговать и диверсифицировать свои инвестиции. Наличие крупнейших бирж в одном месте делает процесс торговли гораздо удобнее. Я был приятно удивлен простотой интерфейса — он действительно интуитивно понятен, и даже новички смогут легко в нем разобраться. Сумма в 50 долларов для старта делает платформу доступной для всех желающих начать свой путь в мире трейдинга. Круглосуточная поддержка клиентов — это огромный плюс, так как я всегда могу получить помощь в любое время. Быстрый вывод средств, даже в выходные, также значительно упрощает процесс работы с платформой. В целом, я полностью удовлетворен своим опытом на account.coreinvsideas.com и рекомендую ее всем, кто заинтересован в профессиональной торговле на финансовых рынках.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы