Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ашм в и партнеры
Белгород
Комментарий
Хотелось бы больше коммуникации между сотрудниками, обучений Гибкость в графике, есть возможность работать удалённо, но в любой момент можно выйти в офис. Работать комфортно, руководство адекватное, открытое.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ашм в и партнеры
23.12.2025
нет ДМС Удаленная работа, хорошая ЗП, супер приятный коллектив, где все друг друга ценят!
Работник
16.12.2025
Это не недостаток, а особенность. Чем больше компания, тем больше и сложнее внутренние процессы. Да, есть моменты с согласованием документов, но это неизбежно т.к. компания крупная и работает с такими же крупными компаниями Крутая команда: от коллег по цеху до руководителей. Открыты, лояльны, приветливы. Всегда можно получить ответ на вопрос или «пофлудить» на любые темы. Зарплата и мотивация выше рынка точно. Да, можно сидеть и ровненько делать то, что требуетсяс и будет хорошо, но если стараться — можно реально получать ЗП выше рынка. В принципе подход к сотруднику не конвеерный и это очень радует
Работник
11.12.2025
не так быстро согласовываются доки как хотелось бы, однако у других еще хуже Хорошие условия Адекватное руководство максимально Можно договориться и выйдут на встречу хороший процент есть удаленка
Работник
23.11.2025
Из минусов: Бывало у нас и такое, что не было входящих лидов по пол года — году, выжимали старую базу клиентов, которые когда ушли из компании или по каким-то причинам рассматривали предложения, но так и не купили 0,5 года, год назад и более, также допродавали текущим клиентам. Крупных клиентов и тендеры руководство распределяет среди своих любимчиков, входящие же лиды даются только вновь пришедшему менеджеру первый месяц-два, а потом следующему, дальше ты уже должен понимать, что придется искать клиентов в холод самостоятельно, но даже, если ты найдешь такого клиента, не факт, что тебе его отдадут, все крупные клиенты, как правило, уже закреплены в компании за любимчиками руководителя или она по какой-то причине может решить, что не хочет, чтобы ты работал с этим клиентом и отдаст его другому менеджеру. Главная проблема — нехватка лидов для отдела продаж. Сейчас лидов достаточно для 2—3 менеджеров, а в команду набирают 8—10. Бывали месяцы, когда входящих лидов вообще не было. И руководство ничего не предпринимало для того, чтобы они появились. Нам предлагали искать клиентов самостоятельно в холод. Хотя изначально брали нас на входящие заявки и говорили, что лиды стабильно есть и 2—4 лида в день будет точно. По факту оказалось все не так… Как только я прошла обучение руководитель решила набрать больше менеджеров, при этом не увеличивая количество заявок, почему-то решив, что дальше мы сами должны решать эти вопросы и начали нам постоянно настойчиво предлагать работать в холод, хотя практики у нас такой не было, да и особого желания искать самостоятельно клиентов в холод тоже не было, мы на другое подписывались, когда устраивались в эту компанию работать. Нам обещали, что мы будем работать на входящих заявках. Вторая проблема здесь — отключки. Это ответственность менеджера за клиента. Менеджер заключает договор с клиентом на год и за первые 4 мес при уходе клиента ответственность лежит на менеджере. Если клиент уходит в течении первых 4 мес, у менеджера пересчитывают зарплату за прошедший месяц и весь квартал и забирают обратно выплаченную бонусную часть. Менеджеру сначала выплачивают зарплату, потом забирают премию из-за ухода клиента. Такие пересчёты происходят постоянно, и в итоге остаётся только оклад. И не вздумайте здесь заговорить о повышении зарплаты, этого в компании очень не любят и быстро найдут вам замену. В последний раз так ушел весь отдел продаж. Причиной была очень неудачная система мотивации. План продаж они решили увеличить, при том, что лидов больше не стало, а количество отключек увеличилось, при этом и оклад тоже они отказались повышать. Также при выборе этой компании важно понимать, что у руководства нет понимания как работать с холодными продажами и нет понимания, что цикл сделки тут будет дольше, чем при входящих, от вас все равно требуют таких же показателей, как и при входящих заявках. Также много самодурства от руководства. Компания держится на плаву только за счёт своего раскрученного бренда. Весь отдел аккаунтинга за этот год тоже ушел, заменился на новый в связи с чем и клиенты начали уходить. Условия у аккаунтов тоже кабальные многие нам жаловались, что невозможно так работать и тоже планируют уходить. Я крайне разочарована компанией. Печальный опыт. Я решила написать этот подробный отзыв, чтобы вы могли лучше понять, что представляет собой эта компания и какие условия вас ждут. На собеседовании они все преподносят совсем иначе. Работала в компании более 3 лет. Из плюсов хочу отметить: — Удаленный формат работы — Нет микроменеджмента — Крупные компании и интересные проекты
Работник
14.08.2025
Прекрасный офис и коллектив, лояльные условия по графику, крутые проекты, достойная зарплата
Работник
13.08.2025
Не нагружать по 2-4 должности на одного человека, заботиться о здоровье сотрудников: ДМС и оплачиваемые больничные (этого не было). Если нагружать, то и платить в кратном размере. ЗП точно надо выше.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ашм в и партнеры
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ашм в и партнеры. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.01.2026
основные моменты, на которые обращаешь внимание на работе это зарплата, ее своевременность, коллеги и стабильность, с этим в компании все хорошо, у меня никаких претензий.
Оператор колл-центра
15.02.2025
Я работаю несколько месяцев, пока все устраивает. Оформление официальное, зп получают те, кто хорошо работает, те сколько продашь столько и получишь, но так сейчас везде.
Менеджер по продажам
23.06.2025
Я проработала в компании "Союзспецодежда" в Москве продавцом-консультантом целых 3 года, и могу с уверенностью сказать, что это был отличный опыт! Во-первых, хочу отметить замечательный коллектив. С самого первого дня меня приняли очень тепло, всегда помогали и поддерживали. Мы стали настоящей командой, и я до сих пор поддерживаю связь со многими ребятами. Во-вторых, условия работы были вполне достойными. Зарплата всегда выплачивалась вовремя, без задержек. Была возможность выполнять план продаж и, соответственно, увеличить свой доход. В-третьих, обучение и развитие. "Союзспецодежда" заинтересована в развитии своих сотрудников. Регулярно проводились тренинги по продажам, знанию продукции и работе с клиентами. Это помогло мне значительно улучшить свои навыки и стать более уверенным специалистом. В-четвертых,отношение руководства. Начальство всегда было открыто к диалогу, готово выслушать и помочь в решении проблем. Чувствовалась поддержка и заинтересованность в успехе каждого сотрудника. В-пятых, интересная работа. Ассортимент "Союзспецодежды" очень разнообразный, и всегда было интересно узнавать что-то новое о продукции. Общение с клиентами тоже приносило удовольствие, особенно когда удавалось помочь им подобрать нужную спецодежду и средства защиты. В целом, я очень благодарна компании "Союзспецодежда" за те 3 года, которые я там проработала. Это был ценный опыт, который помог мне вырасти как профессионалу и как личности. Рекомендую эту компанию как надежного и ответственного работодателя!
Продавец-консультант
13.09.2025
Работаю на дарке кассиром-комплектовщиком в ночную смену. Обязанностей много - прием товара на ТСД, разбор паллетов, контроль товара, инвентаризация и пр. Труд физический преимущественно и в довольно высоком темпе, нужна сила, выносливость, сноровка. График можно выбрать. От работодателя имею стабильную оплату, уровень дохода устраивает. Есть компенсации и выплаты по разным категориям.
Кассир-комплектовщик
15.02.2025
В турборэнде работаю снабженцем второй год. Условия труда в компании считаю одними из лучших, хотя я много где успела поработать. ДМС, постоянные обучения, стабильная выплата зарплаты, опять же. Плюс безлимит по премиям - реально есть стимул впахивать. Руководитель толковый, да и коллектив тоже подобрался хороший.
Менеджер по снабжению
14.04.2023
Серая зарплата, ген.директор охреневшая в конец
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы