Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Объединение сервисных центров
Санкт-Петербург
Комментарий
Достоинства Очень хороший преподаватель по ремонту стиральных и посудомоечных машин. Обучение платное и стоит своих денег.Недостатки Огромный поток соискателей из за обещанного огромного заработка. Ближайшее время после якобы трудоустройства заработать не получится. Условия меняются с обещанием что потом будет как говорили в начале. Есть депозит который необходимо внести чтобы начать зарабатывать. И наверное самое главное не адекватное процентное соотношение прибыли за предоставление заказов исполнителю (мастеру по ремонту) Как пример, Яндекс за предоставление заказов берёт максимум 30%, а эти ОСЦ вначале работы забирают 80%, а если внести депозит который будет лежать у них то 60%. Спросил у них зачем депозит? Ответ улыбнул, для того чтобы мастер по ремонту не убежал с дневной выручкой. Т.е. ради разового обогащения мастер решит потерять депозит и возможность зарабатывать ежедневно минимум по 5 000 рублей. Ну и так себе решение при начале работы, готовьтесь к постоянным разводам клиентов (вас этому научат), главное чтобы вы зарабатывали (вам же нужно кушать и семье вашей).
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Объединение сервисных центров
16.04.2024
Долго не мог найти в интернете отзывы на компанию "Центр сервисов", как она обозначена на hh.ru, это словосочетание приводит к множеству не связанных сервисных центров, ссылка на сайт указанная на hh.ru ведёт на https://repair-bt.ru/ о котором тоже не удалось найти отзывов, по адресу Шлюзовая набережная, д.6стр4/5 в яндекс картах нашлась только организация "Починим!" и судя по отзывам они выполняют именно те услуги указанные в должности компании. Отзывы клиентов ужасные: разводят, забирают оборудование и блокируют номера и т.д. И только узнав название ИП Елисеев Николай Юрьевич смог выйти сюда, на нужные отзывы. Почитав отзывы пришёл к выводу, что компания выманивает деньги из соискателей, заставляя либо оплачивать "бесплатное" обучение либо приобретать инструмент, в любом случае перед началом работ у вас попросят залог. После чего вашей задачей станет развод клиентов, если вы не сумеете вытащить из клиента больше 5 тысяч, вас попрут оставив себе ваш залог. Довольно подробный отзыв о работе компании оставил вот этот соискатель, что лично для меня расставило все пазлы в голове на места. https://pravda-sotrudnikov.ru/company/obedinenie-servisnyh-centrov/otzyv-481348 Оставил отзыв в первую очередь для облегчённого поиска тем, кто будет искать отзывы по контекстным словам после меня.
Работник
17.11.2023
СЦ Олимп, ремонт и обслуживание кофе машины и стиральные машинки, электроплиты. В интернете на hh.ru пишут оклад 90-120тыс.руб. В результате в ходе разговора, выясняется что они платят только 2000руб за каждую починенный автомат на точках разных концах Москвы и подмосковью. При этом заставляют работать людей вызодные дни субботы и воскресенье и в новый год с 1го по 10го января и отказываются дрплачивать и соблюдать ТЗ РФ, согласно закону, доплата за аыходные дни. Обыкновенный лозотрон контора. Берут деньги за какие-то инструменты и прочее, куча штрафов.
Работник
13.11.2023
Зарплата достойная, платят ежедневно. Есть инструкции по работе, она кстати очень интенсивная. Руководство адекватное, относится справедливо.
Работник
11.11.2023
Работаю здесь грузчиком. Забирают прямо от метро и везут на объекты по разборке техники. Работать нравится. платят достойно.
Работник
10.11.2023
Взяли без опыта. Всему научили. Таких как я, приходят и уходят. Не все хотят работать руками, но если есть желание работать и зарабатывать, то можно научиться. Тем более здесь сразу практика. Хоть и делал не большие ошибки, но все же оставили на работу. Зарплата не прям пушка. Но я же новичок. Ребята опытнее получают больше. Есть к чему стремиться.
Работник
08.11.2023
Собеседование было назначено уже на следующий день и в этот же день попучил предложение о работе, отя совсем без опыта в плане ремонта холодильников. Хорошо что есть обучение и как я понял оно бесплатное, хотя в отзывах об этой компании пишут всякое. Помогают найти инструменты. Нормально обставленная мастерская. Пока все устраивает
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Объединение сервисных центров
Помогите составить детальное представление о работе в компании Объединение сервисных центров. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
Менеджер
18.07.2023
Высокая зп у слесаря по газу. Меньше 150 не получал. Официальное оформление.
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
HR-менеджер
23.09.2025
Стабильные выплаты заработка за смену, деньги поступают на карту на следующий день. Уровень дохода высокий. Удобный график. Разрабам нужно только довести до идеала рабочее приложение, в остальном все шикарно.
Курьер
10.09.2025
Бухгалтерия Грасс место не сказать чтоб спокойное, но стабильное.В плане загрузки и объемов работы, ну и в плане зарплата. В отчетные периоды в любой бухгалтерии “весело”, нас спасает то, что штат приличный и каждый делает свою часть работы. По условиям в офисе все очень хорошо и комфортно, по отношениям в нашем отделе да и в компании в целом тоже. ДМС, премии, корпоративные мероприятия - все есть) Зарплата своевременно (мы стараемся, да)) и официально
Бухгалтео
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы