Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Работать приходится по 12 часов. Очень обидно, что нет корпоративных спортивных встреч, конкурсов.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.11.2023
Рабочий день по 12 часов. Выходной никогда не выпадает на календарные выходные. В случае возникновения у тебя лично форс-мажорных обстоятельств рассчитывать на то, что отпустят, не стоит. В летние месяцы график был вообще за гранью трудового кодекса: 5/2 по 12 часов. В отпуск только на 7 дней. А если хочешь на две недели, то иди в отпуск осенью или зимой. В одной смене работает 15 человек и все они толкутся на 100 квадратах. Даже если работы нет, все 15 человек будут слоняться по магазину и стирать пылинки с витрин.
26.11.2023
Большая компания, с кучей интересных тренингов. Возможностью карьерного роста, приятная заработная плата, с отличным коллективом. Если есть переработки, то они оплачиваются. Здесь вы получите очень много знаний, и через несколько месяцев работы в данной компании, ваш словарный запас очень сильно пополнится, будьте уверены.
14.11.2023
Высокая зарплата. Грамотное обучение сотрудников. Платят без опозданий. Можно вырасти как профессионал.
11.11.2023
Пробовал устроиться на Красных партизан. Директором там дама не русская. В общем, не только на работу не взяли, но даже и собеседования не получилось. Неприятная компания.
08.11.2023
Своевременная заработная плата,хороший коллектив и АДЕКВАТНОЕ руководство
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАЙК ЦЕНТР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
24.02.2023
Очень много “достоинств». Кто там работал тот поймет… директора давно надо гнать, а ссаной тряпкой, а компанию переименовать в «змеиное и крысиное кодло». HRD Я.А. спит с директором компании за свою зарплату в 500 тысяч рублей ежемесячно и все это знают с первого дня))) потому что нормальными профессиональный hrd в таком дне сидеть не будет)))) при этом ничего не делая… а нет делая… пьёт чай на кухне с другим великим руководителем Ленкой Лукьяновой. Лукьянова - персональная крыса румянцева, сливает всё на всех сотрудников ему и поэтому он её он и держит там.. иващенко - маленькая лизоблюдка и такая же крыса, челрвек котлрого из бездарного продакт менеддера подняли до «директора по продуктам»
28.12.2023
Оформляют сразу по трудовой с 1-го дня работы, социальный пакет есть стандартный, карьеру построить тоже реально, прекрасные новогодние праздники для детей.
10.07.2024
Такие они ржачные эти клоунессы ЧапуринаВаськиВялого тут все и ТанькаГлодкаБудная, ИнгаСаунаКулягина, АнькавАнусБахтадзе и АнтошаОсеменительДитриева и Дюша Метёлкин
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы