Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВодитель написал отзыв о работе в компании ТЭК ЛИДЕРТРАНС
Комментарий
Я в компании работаю недавно. И пока видел только нормальное отношение, честную выплату заработка, небольшой штраф за свою ошибку. Люди мне тут нравятся. Все работают на деловой волне. С больным самолюбием не замечал. Колоные норм, с пониманием, логист у меня красоавчик, по многим моментам можно договорится.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТЭК ЛИДЕРТРАНС
19.05.2025
Мне до пенсии всего нечего. Пришел в Лидетранс понял что тут самое то работать оставшиеся годя. Все оформили как положено, заработок офицалный, ну и нервотрепки на порядок ниже чем в предыдущих фирмах. Нуи выходит прилично. Отдых в рейсе норм. Часто дома бываю – хожу в короткие рейсы, плюс можно маршрут проложить через дом.
Водитель
28.04.2025
Три года живу спокойно в плане финансов. И только благодарить надо лидертранс. Вроде как с первого взгляда помелочи чтото отличается от других компаний а в итоге и заработки стабильыне и по величине приятные, и машины новые, отдыхать в рейсе можно хорошо и к людям с уважением в компании относятся.
Водитель
19.03.2025
Конечно тоже доволен что здесь работаю. Минимум проблем на трассе, нет проблем при расчете и получении заработанного. Ну и морально приятно, что куском хлеба не попрекают как бывает и про очердь за забором не говорят. Ценят по человечески.
Водитель
13.03.2025
Если нашу компанию не похвалить то кого же можно? у нас тут не только можно зарабатывать тут и отношение к водителям не как винтикам в системе. Может ктото захочет спорить по этому поводу, но я не советую – пацанаы которые вернулись в компанию по акции много разного порасказывали, так что в скзки про другие фирмы я больше не верю. У нас и все по ТК кроме заработка. И машины классные и все цивилизовано в плане отдыха в пути.
Работник
25.02.2025
Я много где работал с советского времени. В конце концов остановился на Лидертрансе. Тут и заработок постепенно поднимается, так как тарифы растут, и все делается по законодательству, и отношения с руководством всегда в рамках. Людей не щемили никогда ,мол таких как как вы за за бором полно – этого нет. А сейчас у нас по акции людей кто ушел зовут – и люди возвращаются. Было б у нас плохо – кто б вернулся?
Работник
30.01.2025
Вообще удивительно, что у нас в компнаии собственник помнит о своих сотрудниках. Я как бы именно из-за этого стал верить, что в стране все наладится, раз появляются такие хозяева, живу и дают жить другим. У меня про коммунистов так говорил – жили и давали жить другим. Посмотрим конечно, но пока у нас в компании очень комфортно чувствую.
Водитель
Оставьте свой отзыв о работодателе ТЭК ЛИДЕРТРАНС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТЭК ЛИДЕРТРАНС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
DevOps
09.12.2024
ВкусВилл - это безумно крутая и лояльная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Есть компенсация расходов на обед, система наставничества и возможность карьерного роста. Для меня все эти критерии очень важны, ведь они помогают не только ощутить свою ценность как сотрудника, но и позволяют развиваться как профессионалу.
Продавец консультант
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
11.09.2024
Сильная команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Качественный нужный продукт пользователям. Дружный коллектив и приятные коммуникации. Выстроенные бизнес-процессы. Мне все нравится. Можно быстро вырасти. Возможности.
Исполнительный директор
25.08.2023
Зп всегда вовремя, единственный плюс в компании. Больше положительного ничего нет
Работник
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы