Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании VЛAVAШЕ
Санкт-Петербург
Комментарий
Достоинства их нет!Недостатки Пришла на вакансию старший калькулятор. Офис (язык его не поворачивается таковым назвать, это затхлый не проветриваемый подвал в старом фонде), находится в еб*нях (в самом конце ул. Римского Корсакова). Официально Влаваше никого не трудоустраивают! Даже на минимальную заработную плату! Вся зарплата чёрная. Нет стажа, нет соц пакета, нет отчислений в ПФР и налоговую. Кабинет огромный, в нем сидят все сотрудники, это гл.бухгалтер, бухгалтер-калькулятор, закупщица, юристка, маркетолог и другие сотрудники, проработав день, не всех запомнила. Плюс в этот кабинет заваливаются управляющие со всех точек. В одном помещении набивается не вероятное количество человек. В кабинете стоит ор и мат. Просто оглушающий крик, не возможно сосредоточиться на работе. После обеда, голова кипела. Не здоровая обстановка и люди. Влаваше сотрудников не кормят. Поблизости нет кафе и супермаркетов. Даже если с собой приносить разогревать ланч бокс, у них загаженная микроволновка стоит на полу! Пол к слову, тоже грязный. Все помещение вызывает брезгливость, как и грязный рот сотрудников. После рабочего дня, чувствовала себя ужасно. Ещё думала себя уговорить поработать там месяц два, чтобы найти хорошее место и з/п обещали 75 тыс. Но, не смогла себя пересилить, сидеть в такой помойке и шуме, я бы и месяц не выдержала. Однозначно не рекомендую эту организацию. Соискатели не тратьте своё время.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании VЛAVAШЕ
19.07.2025
Для себя не выявила. Мне очень понравилось работать Влаваше. Я проработала Влаваше не особо долго, около года, но мне настолько там понравилось, что я не могла не оставить положительный отзыв об этой сети. Во-первых, в Влаваше отличная система заработной платы. Если хорошо стараешься, то и получаешь соответственно. Тут нет такого, что на собеседовании обещают горы золота, а на самом деле штрафуют без причины. Все по факту, сколько сделал, столько и заработал. Во-вторых, адекватное начальство, это очень радует. Все относятся к тебе как к равному, всегда идут на уступки, если случились какие-то непредвиденные ситуации. По условиям труда могу сказать одно - работать придется много. Но нам всегда давали время для себя, у нас были обеды и небольшие перерывы, так как простоять всю смену на ногах просто невозможно.
Работник
16.07.2025
На самом деле, для меня не было никаких негативных сторон. могу только пожелать дальше развиваться этой сети) Это была моя первая работа в общепите, до этого работал абсолютно в других сферах. Да, я был готов ко всем трудностям, так же почитал отзывы об этой сети. Много как негативных высказываний, так и положительных. Но я хочу сказать, что мне Влаваше действительно понравилось (по сравнению с предыдущей работой). Коллектив мне попался приятный, новичкам всегда помогают, что-то подсказывают. Начальство хоть и строгое, но всегда шло на встречу. Зп стабильная, никогда не задерживали. Не сказать, что труд был физический, хотя у меня и уставали ноги, но нам разрешалось сидеть. Для меня дикостью было узнать, что в других сетях за 12 часов смены даже воды нельзя было попить. У нас же был перерыв на обеды. Проработав год на одной точке, я уволился по семенйым причинам, но это место я всегда буду вспоминать с теплом)
Работник
13.07.2025
Бывает много работы, но это редко, когда приходится перерабатывать, по большей части с обязанностями справляюсь в рабочие часы. Меня все устраивает Современный молодой коллектив по большей части, очень много корпоративов и тимбилдингов в течение года, шикарный офис на Сенной Площади с кучей зон отдыха, бесплатный кофе, массажное кресло и многое другое. Я в восторге от рабочей атмосферы, коллеги всегда в хорошем настроении, это очень мотивирует
Работник
10.07.2025
На самом деле каких-то негативных сторон я не заметила. Все было отлично. Опыт работы в общепите, а именно в стритфуд и фастфуд, у меня есть, но еще ни в одном заведении дальше кухни я не продвинулась. Но Влаваше полностью изменил мое мнение по поводу подобных заведений. Если у тебя есть желание дальше продвигаться по карьерной лестнице, то в Влаваше дают такю возможность. Нас отправляли на обучение, все было за счет компании. То есть от нас требовалось только усердие и хорошая память, чтобы запоминать всю важную информацию. Благодаря такому подходу я выросла управляющего на своей точке, а зарплата стала значительно выше. По условиям труда могу сказать, что с руководством мы были на "ты". У нас был перерыв на отдых и обед, можно было присесть, если не было клиентов, так как всю смену чисто физически невозможно было простоять на ногах. Платили всегда вовремя, за переработки была обязательная доплата.
Работник
07.07.2025
Количество сотрудников в офисе, условия оплаты труда для управляющих , больше мотивации и KPI , увеличить стаф зоны и сделать кабинет для руководителя точки Близко к дому, карьерный рост (так как компания не очень давно на рынке), тесное взаимодействие с собственником компании, профессиональное развитие
Работник
01.07.2025
Перерыв на обед - это время когда нет гостей, если зашли, то будь добр оторвись от трапезы и прими заказ (а это вредно для желудка) отсутствие карьерного роста для кассиров. - Бесплатное питание - Близость к дому - Возможность брать дополнительные смены и выходные - гибкий график - бонусы и премии - структурированность к работе Соглашусь, что эта сеть не похожа на шаверменные в подворотне, потому что проработав на нескольких точек, на каждой все чисто и аккуратно. У каждого управляющего есть свои мотивационные гиды, есть стимул к повышению ФОТа, увеличению среднего чека. 12 часов работы ≠ 12 часов на ногах, обучение
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе VЛAVAШЕ
Помогите составить детальное представление о работе в компании VЛAVAШЕ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.08.2024
Советую Дану. Она помогла изменить жизнь, после разговора с ней, у меня как груз с плеч, она удивительная, спасибо ей за помощь, хочу чтобы ее энергия только приумножалась. От всех мусульманок Дане привет большой! Дала контакты всем своим девочкам
Натусик
06.09.2024
1. ЗП здесь не видать 2. Штрафы 3. Наглухо отбитое руководство 4. Нереальная текучка 5. Ложь при прохождении собеседований. Перечислять можно еще долго. Но и этого достаточно, чтобы сделать выводы о компашке.
Менеджер
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Сотрудник
22.11.2023
Верить обещаниям начальника нельзя. Зарплату не увидите никогда
Работник
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Сотрудник
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы