Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КЕЛИ ПК
Санкт-Петербург
Комментарий
Наличие постоянной работы. Белая заработная плата. В нынешних условиях, отсутствие достойных конкурентов от европейских производителей. Переезд в новый офис, чтобы снять клеймо от ВесСервиса (Невские весы). Пока Китай жив, работа будет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КЕЛИ ПК
05.03.2025
Пришла в компанию "КЕЛИ ПК" на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в сентябре 2024 г. Компания заинтересовала своим продуктом, возможностью развития. Отличный коллектив, интересный формат. Хотелось бы больше выбора в построении работы с клиентской базой.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
28.11.2023
За два месяца работы уже адаптировалась. С таким коллективом это нетрудно, все отзывчивые и дружелюбные ребята, помогали во всем. Тут важно благополучие работника и баланс между работой и отдыхом, приятно, что руководство заботится. Опыт неплохой тут получаешь, мне все нравится.
Работник
22.05.2023
Замечательная компания. Классные люди. Никто не чувствует себя обделенным. Руководство полностью поддерживает сотрудников и поощряет их продвижение по службе. Отправляют сотрудников на повышение квалификации, а обучение является ключом к успеху. И если вы любопытный и активный человек, эта работа для вас!
Работник
16.04.2023
Я проходила собеседование в компанию КЕЛЛИ ПК на должность бухгалтера в сентябре 21г. Первое собеседование было с Екатериной Олеговной, собеседование прошло легко и не принужденно, задавала вопросы только по теме вакансии, много рассказывала о компании, ответила на все вопросы, пунктуальная, воспитанная, очень приятная и улыбчивая. Второе собеседование проходило с директором компании с Анастасией Сергеевной. Рассказала о компании, хочу сказать, что очень интересный человек, это точно «Директор с большой буквы" поняла что в бухгалтерии и финансах разбирается больше чем профессионалы, умна и воспитана. Перечислила что гарантирует сотрудникам: это официальная зарплата без задержек, переработки не приветствует, т.к. офис закрывается в 17-30, если что-то не умеете «научим". Для меня это самое важное. Если просмотреть открытые данные в интернете, то увидите колоссальный темп роста по выручки, это значит руководство знает своё дело)))) После собеседования ничего отрицательного не увидела, только положительное. Всем удачи)))
Работник
19.03.2023
Сохраняйте мотивацию и продолжайте стремиться к большему, чтобы продвинуться в компании. Всегда думайте и демонстрируйте свою приверженность ценностям компании, независимо от того, в каком положении вы находитесь и не ленитесь учиться. Я пришёл работать кладовщиком на склад, а сейчас я руководитель управления.
Работник
09.02.2023
Считаю, что у нас самое крутое руководство! Сотрудники здесь ценятся, условия созданы прекрасные. Рабочее пространство в брендовом стиле, вдохновляет на качественную работу. В компании созданы комфортные условия, есть возможности для карьерного роста и продвижения.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КЕЛИ ПК
Помогите составить детальное представление о работе в компании КЕЛИ ПК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
Менеджер по продажам
05.06.2024
Стабильная работа, где не страшно остаться без денег. Все выплаты получаем. Ни разу не было разборок с бухгалтерией, выплачивают всё по-честному. \Работа на севере не такая страшная, как про нее рассказывают. В Норильске не так уж и холодно, а летом вообще тепло. Из проблем могу назвать только коллектив. Не все готовы реально вкладываться в работу, но таких тут сразу подмечают и увольняют. По итогу остаются ребята, которые знают свое дело и не филонят.
Работник
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
25.08.2023
В компании работаю год почти юристом по банкротству физических лиц. Самое главное - хорошая зарплата, выплачивают всегда вовремя. Есть продвижение по карьере, удобный график 5\2.
Работник
16.09.2024
Устроился в компанию СоюзСпецОдежда безпроблем. Оформление с 1го дня работы. Надежная компания, много лет на рынке. Работа мне знакомая, конечно свои нюансы. Главное на работу оформляют по трудовой книжке, идет стаж, зп тоже официальная с выплатной на карту 2 раза в месяц. Возможно сделать карьеру. Удобный сменный график работы.
Кладовщик-комплектовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы