Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Хотелось бы больше автоматизации в рабочих процессах и дополнительных обучающих мероприятий для сотрудников. Работаю в компании с 2018 года на должности руководителя отдела маркетинга. Когда я пришла в компанию, открылся только третий склад, а сейчас их уже 14. Это говорит о стабильности бизнеса и правильно выбранной стратегии развития. Сфера индивидуального хранения активно развивается, и спрос на нее продолжает расти, что дает уверенность в будущем компании. Горжусь тем, что работаю в команде, которая достигает высоких результатов.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.02.2025
Современный офис рядом с метро. Комфортные условия работы. Имеется все и даже больше: чай, кофе, фрукты, сладости. Общительный коллектив, взаимопомощь и грамотное руководство.
17.02.2025
Белая компания с хорошим расположением. Лояльные руководители, интересные проекты и задорный коллектив. Нет дресс-кода. Гибкое время прихода-ухода на работу (по согласованию с руководителем) ДМС после испытательного срока. Компания держит обязательства по выплате зарплаты: однажды была задержка на 2 дня, после чего на счет были перечислены %% за нее. Корпоративные мероприятия в офисе и вне его.
17.02.2025
Улучшить нужно все. Убрать кучу руководителей, которые постоянно будут накидывать работу под предлогом «нужно идти компании на уступки», сделать четкие инструкций к работе, увеличить доход. Не заставлять ездить работать в «ТЯК» (Это огромный рынок)
17.02.2025
Интересная работа, компания развивается в условиях современных технологий, присутствует карьерный рост.
17.02.2025
Работаю в компании уже несколько лет и очень довольна. Руководство адекватное, всегда можно обсудить рабочие моменты. Задачи ставятся четко, сроки реалистичные, а рабочий процесс организован грамотно. Большой плюс, что работа рядом с домом, время имеет значение)). Приятно работать в таких условиях!
30.01.2025
Хотелось бы гибридный график работы. И получение 13-й зарплаты в конце года в размере не менее одного месячного оклада. Работаю в компании уже несколько лет и очень довольна. Руководство адекватное, всегда можно обсудить рабочие моменты. Задачи ставятся четко, сроки реалистичные, а рабочий процесс организован грамотно. Большой плюс, что работа рядом с домом, время имеет значение)). Приятно работать в таких условиях!
Помогите составить детальное представление о работе в компании RedStone Capital. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.10.2023
Не взяли на работу по семейным причинам!!! Если ЧТО это противоречит закону!!
28.07.2024
В компании работать комфортно, уже полгода кладовщиком в распределительном центре устроен. Опыт работы уже был, поэтому взяли сразу, уже через день после отклика вышел на работу. Помню по началу мне помогал наставник, показывал все, теперь уже сам. Относятся ко мне уважительно, я тут самый старший, почти 50. Кстати про возраст,бывает тяжеловато таскать тяжести, все таки надо быть в нормальной физической форме, но я справляюсь. По дисциплине у меня тоже все ок, получаю оклад с премией
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
23.08.2025
Стабильный работодатель. Лояльное руководство. Чёткая выплата зарплаты. Можно много чему научиться у старших коллег, коллектив очень дружный.
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
07.01.2023
Еще никогда не работал в такой отвратительной компании. Не знаю, кому-нибудь вообще нравится там работать? Я полностью выполнял план, делал много звонков. Но начальство было недовольно. Заработную плату не отдали. Оформления нет!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы