Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
График работы и обучение - все для людей. Если нет нужной техники, ее предоставляют. Также в компании есть полис ДМС, включающий стоматологию. Заработная плата абсолютно белая. Если сравнивать с другими банками, где я работал, то Точка однозначно лучшее место. Руководство и процесс обучения – на высшем уровне. Здесь вы получите поддержку. Что касается карьерного роста, то он возможен благодаря результатам и желанию расти. Работа спокойная и интересная, я доволен всем.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.11.2025
Ужасный коллектив, переработки постоянные, руководству все равно. Удаленная работа
23.10.2025
Присылают бота!!! Камон у вас правда нет 10 минут поговорить с человеком???? являюсь клиентом банка и думала сервис для кандидатов такой же как в банке для клиентов, а вместо этого шлют бота, который даже не отвечает на сообщения. Потребительское отношение к людям. Ни в коем случае не проходите его, т.к. вам все равно никто не позвонит и вы просто потратит время. Вопросы правда странные их можно было увидеть просто посмотрев резюме. Только у клиентов, к кандидатам отношение потребительское
01.06.2025
Не рекомендую аналитикам, которые привыкли работать в иерархичной структуре идти в компанию с так называемой "холократией", так как якобы снижением бюрократии на самом деле стоит самоуправство и беспорядок. В отделе, в котором я работал, поощряется не то, как сотрудник перформит в задачах, а то, на сколько он понравился коллегам. Поэтому здесь эффективнее заниматься лизоблюдством, чем делать упор на результат и развитие (Отказ от совместного обеда или от того чтобы скинуться на день рождения совершенно незнакомому может сказаться на адаптации больше, чем погружение в материалы и выстраивание профессиональной коммуникации). У компании довольно низкие показатели оттока сотрудников - и у этого появилась обратная сторона медали - здесь собралось много специалистов с застоявшимися взглядами и старыми подходами. Они могут встретить с негативом от того, что придя из новой компании, ты будешь использовать терминологию, к которой они не привыкли или предлагать своё видение. (Делать нужно как тут принято и ничего не выдумывать). Ну и соответственно, на этапе знакомства команды предлагают A/B тесты и Машинное обучение - забудьте, возможность развиваться в аналитических инструментах это скорее исключение из правил. В отделе от аналитика требуется большой уровень "самостоятельности". И что под этим понимается ? Готовьтесь к тому, что будете тратить недели на то, чтоб установить и настроить санкционный софт, в этом вам никто не поможет. При этом задавать вопросы в компании крайне не поощряется даже на первых неделях работы. Разбираться нужно исключительно самостоятельно, в том числе угадывать логику большого кол-ва неописанных таблиц и процессов. Ну и конечно, переработки будут абсолютной нормой, если так привыкли в вашей команде) Соответственно, благодаря холократии и отстутствию лида в структуре, разрешить конфликт или внедрить процесс практически невозможно, так как вся ответственность размазана по сотрудникам, а принимать всего будут позицию стороны по одному и тому же критерию - кто дольше работает и у кого лучше отношения с командой и репутация. Ну и конечно, если коллеги значительно старше вас на аналогичной позиции, будьте готовы к дополнительным препятствиям и оскорблениям так как хорошее отношение "нужно ещё заслужить". Удалёнка по миру, хороший уровень оплаты труда
19.04.2025
Полное отсутствие уважения к кандидату! Я вместе с другом откликнулся на одну и ту же вакансию. Секретарь связалась со мной и задавала однотипные вопросы, идентичные тем, что были заданы моему другу. В итоге, ему отказали, несмотря на его более богатый опыт работы с клиентами, а меня перевели на следующий этап. Меня очень смутило, что обратная связь от рекрутера заняла так много времени. Сначала они рассматривали моё резюме в течение недели, а когда мы договорились на определённое время для созвона, рекрутер позвонила мне только через 15 минут и даже не извинилась за опоздание. Кроме того, второй этап собеседования был групповым. Почему я должен сидеть и слушать истории других кандидатов? Почему я должен делиться подробностями своего опыта с другими соискателями? Более того, интервьюер задавала мне крайне глупые вопросы, касающиеся моего опыта работы. Переписываю текст, сохраняя все факты и стиль: Компания "ЛингвоТех" была основана в 2010 году и с тех пор активно развивается в области разработки программного обеспечения для перевода текстов. Основное направление деятельности компании - создание и поддержка программных продуктов, которые помогают пользователям переводить тексты с одного языка на другой. В штате компании работают высококвалифицированные специалисты, обладающие глубокими знаниями в области лингвистики и информационных технологий. Они постоянно работают над улучшением существующих продуктов и созданием новых, чтобы удовлетворить потребности как индивидуальных пользователей, так и крупных корпоративных клиентов.
12.09.2024
Все плюсы не имеют значения, потому что вас не возьмут на работу без опыта, да и не факт, что с опытом, на «тестовом дне» вы бесплатно поработаете (обзвонив 20 человек по базе), вам скажут, что на этом все и на следующий день дадут обратную связь. Ее, конечно, дадут, только с опозданием и без конкретики о том, что именно им не понравилось (не подходите по совокупности навыков - это вода и пошлятина, а не обратная связь), скажут, что выбрали другого кандидата, а потом снова выложат вакансию через пару недель (не нашли?)) В целом, пробовать устраиваться можно, но не советую, т.к бессмысленная трата времени, есть подозрение, что не берут в принципе, а рассчитывают, что бесплатно поработаешь (а вдруг прокатит и продашь хоть что-нибудь), после чего, скорее всего, все равно не возьмут :)
12.08.2024
Развод! Эксплуатируют бесплатно во время обучения а перед заключением договора якобы отказывает служба безопасности
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАНК ТОЧКА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
21.08.2024
Отбор как в космос, отношение как к скоту. Все эти колючие проволоки, детекторы лжи, камеры на каждом столбе, слежка со всех углов. Как будто зеков охраняют, а не свободных людей, квалифицированных рабочих между прочим. Люди не выдерживают такого давления, пачками увольняются, но руководству по фигу. Думают, страна большая, дураки, готовые ехать на край мира за копейки и унижения всегда найдутся.
06.02.2025
не оформляют с первого дня трудоустройство, есть ученический договор, но если ты спустя 3 месяца уволишься, у тебя сумму за ученический договор вычитают из зарплаты. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ договор если там оклад 35 тысяч, иначе при увольнении тебе выплатят просто окладную часть. компания кидает на деньги. Анастасия Петрова и Валерия Янцева - им вообще не верьте в компании, они главные крысы директора. Обманывают и льют воду в уши. Не советую данную компанию, обходите ее стороной, если не хотите проблем. Денег вы не заработаете, только потратите нервы
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
02.08.2024
Клоунада для умственно отсталых. Не был отработан и месяц, как стали отправлять на выходные за свой счет, а позже и вовсе отпуск с увольнением. Сами они, конечно, после этого и обделались, вызвав на смену, будучи отправив в отпуск. Оплата дерьмовая, план для добавочной части не выполним по их же причинам. Набрали сотрудников с перебором. НАУЧИТЕСЬ РУКОВОДИТЬ И УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы