Работник написал отзыв о работе в компании Inchcape

Inchcape

г.Москва

2,2

Все отзывы компании

11.02.2025

Отличный коллектив, все были очень добры и помогали мне освоиться, когда я только пришла в компанию. Хочу особенно поблагодарить HR Кристину Логинову за помощь и поддержку. Жаль, что пришлось уйти, но сейчас в автобизнесе проблемы с продажами, и это не зависит от компании. Я однозначно рекомендую эту работу, потому что считаю её лучшим местом для трудоустройства, а сама пока буду искать возможности в другой сфере.

Работник

Inchcape

г.Москва

2,2

Все отзывы компании

23.08.2023

Как говорится театр начинается с вешалки! Так и тут,но с отдела персонала. Полная некомпетентность. Пригласила сотрудница отдела персонала [Е.] меня на собеседование в центральный офис. Еду значит на следующий день на собеседование,раздается звонок этой же сотрудницы и она просит подъехать меня в др офис у МКАДа,т к [Ю.]которая будет проводить собеседование сегодня в др офисе. Мне это,конечно,не понравилось,но я из центра поехала на мкад). Приезжаю,меня заставляют ждать минут 20 25. Выходит сотрудница,которая сообщает мне новость,что [Е.] всё напутала и [Ю.] сегодня не здесь(. И что она пообщается со мной и всё передаст Юлии. Замечательно,правда? И суть не в том,что мне через день пришёл отказ. Хорошо,что так получилось. Я на собеседование тоже сделала свои выводы. Когда такое случается ещё до собеседования,для меня это показатель,но решила дойти до конца и убедится,что я думаю правильно. Я не первый человек,который пишет про собеседование в организации. Если такое происходит на начальном этапе,то что же там творится внутри? Не только работодатель выбирает нас,но и мы его! А может рыба гниёт с головы?

Работник

Inchcape

г.Москва

2,2

Все отзывы компании

20.08.2023

Отзыв о работе в Inchcape на 44 км МКАД.
 Имея опыт и зная специфику работы дилеров, по рекомендации решил попробовать работать в этой компании.
 Было реальное ощущение, что устраиваюсь в современную, креативную, европейскую компанию.
 Могу точно сказать, в компании хорошая мотивация и график работы (а это главные критерии для любого соискателя).
 И так по порядку;
 Первое и единственное собеседование было с руководителем отдела продаж, который произвел отличное впечатление ,абсолютно адекватный человек понимающий жизненные реалии , вообщем сразу видно профессионала своего дела.
 Меня приняли , но пришлось подождать стандартную проверку СБ которая заняла чуть больше недели.
 Первые дни был полон энтузиазма и горел желанием приносить пользу, получая соответствующую ЗП.
 Но в любой бочке меда, есть ложка дегтя.
 Есть такое понятие как «синдром вахтера»,как раз такой человек стал старшим в моей смене.
(Ниже сугубо личное мнение).
 Отношение к сотрудникам меня немного шокировало.
Ставя зачастую невыполнимые задачи и вводя весь коллектив в ступор.
 Уверен, что без его «грамотного руководства» компания заработала больше и сотрудники не обсуждали в курилке «какой он молодец».
 Любой руководитель, каким бы умным и опытным он себя не считал, на мой взгляд должен быть еще хотя бы минимальным психологом и уметь мотивировать сотрудников.
Когда утром каждый день портишь настроение всему коллективу, получаешь соответствующий результат в работе.
 Это же элементарная проверенная истина..
 Некоторые требования полный абсурд. Например, утром приходит сообщение всем до 15-00 сделать контракт с предоплатой, и ему пох что ты можешь в этот момент выдавать авто или общаться с новыми клиентами.
Не справился пиши обьснительную.
Или до 12-00 ответить на определённое количество звонков, не успел ещё объяснительная.
 Не продал машину в кредит с трейд ин, значит другим твоим клиентам не согласует сделку с минимальными преференциями. И ещё много разных глупостей, которые создают значимость и видимость работы для вышестоящего руководства.
 Для меня старший менеджер- это профессионал который помогает закрывать сделки, и сглаживает определенные нюансы при общении с клиентом. 
А тут получается, человек который должен помогать всем, пытаясь выслужится и показать бурную деятельность мешает работать целому отделу.
 Есть много книг и тренингов которые как раз помогают правильно расставлять приоритеты, жаль что он их не читал.
Вывод, если у вас железные нервы ипотека и трое детей, вполне можно работать.

Работник

Inchcape

г.Москва

2,2

Все отзывы компании

14.07.2023

Все ведут себя как крысы, изначально, когда ты им нужен, улыбаются тебе в лицо, а потом заставляют писать по собственному, не хочешь-будут мучать и издеваться. Ни на какие мировые и увольнения по тк(чтобы вы вообще смогли жить и найти работу) не ждите. Вам ответят, что ни копейки вам не выплатят, видишь ли сложная обстановка в бизнесе. Зато найдут лазейки в тк и начнут давить, если останетесь. Отдел персонала- самое гнилое, неотлаженное и коррумпированное место. Никакой адаптации не ждите в компании, выйдете на работу-сами и разбирайтесь во всем.

Работник

Inchcape

г.Москва

2,2

Все отзывы компании

25.01.2022

Отзыв о работе в Inchcape на 44 км МКАД.
 Имея опыт и зная специфику работы дилеров, по рекомендации решил попробовать работать в этой компании.
 Было реальное ощущение, что устраиваюсь в современную, креативную, европейскую компанию.
 Могу точно сказать, в компании хорошая мотивация и график работы (а это главные критерии для любого соискателя).
 И так по порядку;
 Первое и единственное собеседование было с руководителем отдела продаж, который произвел отличное впечатление ,абсолютно адекватный человек понимающий жизненные реалии , вообщем сразу видно профессионала своего дела.
 Меня приняли , но пришлось подождать стандартную проверку СБ которая заняла чуть больше недели.
 Первые дни был полон энтузиазма и горел желанием приносить пользу, получая соответствующую ЗП.
 Но в любой бочке меда, есть ложка дегтя.
 Есть такое понятие как «синдром вахтера»,как раз такой человек стал старшим в моей смене.
(Ниже сугубо личное мнение).
 Отношение к сотрудникам меня немного шокировало.
Ставя зачастую невыполнимые задачи и вводя весь коллектив в ступор.
 Уверен, что без его «грамотного руководства» компания заработала больше и сотрудники не обсуждали в курилке «какой он молодец».
 Любой руководитель, каким бы умным и опытным он себя не считал, на мой взгляд должен быть еще хотя бы минимальным психологом и уметь мотивировать сотрудников.
Когда утром каждый день портишь настроение всему коллективу, получаешь соответствующий результат в работе.
 Это же элементарная проверенная истина..
 Некоторые требования полный абсурд. Например, утром приходит сообщение всем до 15-00 сделать контракт с предоплатой, и ему пох что ты можешь в этот момент выдавать авто или общаться с новыми клиентами.
Не справился пиши обьснительную.
Или до 12-00 ответить на определённое количество звонков, не успел ещё объяснительная.
 Не продал машину в кредит с трейд ин, значит другим твоим клиентам не согласует сделку с минимальными преференциями. И ещё много разных глупостей, которые создают значимость и видимость работы для вышестоящего руководства.
 Для меня старший менеджер- это профессионал который помогает закрывать сделки, и сглаживает определенные нюансы при общении с клиентом. 
А тут получается, человек который должен помогать всем, пытаясь выслужится и показать бурную деятельность мешает работать целому отделу.
 Есть много книг и тренингов которые как раз помогают правильно расставлять приоритеты, жаль что он их не читал.
Вывод, если у вас железные нервы ипотека и трое детей, вполне можно работать.

Работник