Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Достоинства НетНедостатки В компании нет оргструктуры, полный бардак, кто кому подчиняется не понятно, OPSа никакого нет. Кто проводит собеседования, кто принимает решения? От HR нового хотят всего: опс, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение. Но кому будет подчиняться HR сами не знают
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
30.07.2024
Необразованное руководство вышедшее с черкизовского рынка ( нет не шутка), дай бог если закончили школу.Цифровизация отсутствует в компании , все в рукописном виде )) Новшества отвергаются в пользу совка , во всех направлениях. Рабочие места оборудованны только кулерами , так что о домашней разогретой еде можете забыть, к тому же , покушать вам не дадут , потому что срочно нужно бежать в «зону приветствия». Зп и говорить не хочу, это боль и надувательство, но вам будут рисовать «мечту», не ведитесь , если не хотите заработать проблемы с ментальным здоровьем и физическим(именно такими вас и захотят сделать, что бы пользоваться в своих интересах за гроши). Не советую в принципе Катерину групп как работодателя, не тратьте время если вы адекватный и здравомыслящий человек , поверьте , это Кащенко на выезде)) Кстати, зарплата серая, но есть возможность и по черному , с радостью идут на встречу )))
11.11.2023
Когда я устраивалась на работу в магазин “Катерина Леман”, я была полна энтузиазма и желания работать. Мне казалось, что работать в женском бутике будет очень интересно. Однако, реальность оказалась не такой радужной. Работа мне нравится, у нас отличные условия: комфортный график и своевременная выплата заработной платы. Но есть одно “но”. Руководство строго следит за нашим общением с клиентами и контролирует его. Они смотрят за тем, насколько мы вежливы и корректны в общении. Я понимаю, что это нужно для поддержания высокого уровня сервиса, но иногда это раздражает.
12.08.2023
Нашли моё резюме на HH, написали в вотсап. После того как я сообщила о оформлении граждан СНГ тон изменился, на мой вопрос о месте вакансии с явным тоном недовольства был ответ «Звоните, пожалуйста!». Впервые за поиск работы вижу нервы эйчара))) Знакома с их магазинами, на счет бардака чистая правда, не рекомендую.
13.06.2023
Странная контора, именно контора, компанией не могу назвать, так как правила этикета оставляют желать лучшего. Договорились, видимо с hr данной конторы (не представилась, когда звонила), об онлайн интервью, в назначенный день и времятишина, хотя она зачем то предварительно писала мне в мессенджер для подтверждения. Впервые с таким столкнулась)
15.02.2023
Достоинства Бренд Катерина Леман работает сам на себя, если убрать штат сотрудников и поставить новый , то продажи не упадут, покупатель идет на бренд.Недостатки 1, Стажировку проходила как управляющий, важно отметить что нет обратной связи ни от HR, ни от наставника (управляющая действующая ). Проходила стажировку в Метрополисе. Нет плана стажировки, нет плана адаптации стажера. Но есть стандарты. Об этом ниже. Первый день стажировки, управляющая занята своими делами, задач для стажера нет. В итоге была переоценка, я вместе со всеми переклеивала ценники. Второй день, тоже нет задач, но при этом проявить себя в продаже должна, вопрос! Как? если сотрудники не дают подойти к покупателю. А если и удалось подойти и подобрать модели, то сразу появляется сотрудник всё забирает и уносит в примерочную, продолжая общаться с покупателем. Третий день, в таком же формате.2. Стандарты. Как в любой уважающей себя компании они есть, НО кто -нибудь контроль осуществляет? сотрудники не знают что такое стандарты. Подробнее, нельзя привествовать покупателя "Здравствуйте!", но сама управляющая встречает именно этим словом. Нельзя в торговом зале вести беседы в присутствии покупателей, но увы, сотрудники позволяют не только беседовать на личные темы, но обсуждать других покупателей, даже и материться можно. Это было совсем не понятно! За весь период стажировки HR ни разу не узнали что и как. Поддержки стажеру нет со стороны наставника.по итогу - отказ, что ? почему? не понятно. Обратной связи нет совсем.Кстати, о проявлении себя в продажах, за три дня три клиента остановили свой выбор на моделях предложенных мною.
02.01.2023
1. Руководство в почтенном возрасте 2. Бардак во всех процессах 3. Сами не знают и/или не понимают чего хотят 4. Экономят на операционном директоре и управленцах и боятся любых изменений 5. Зарплата ЧЁРНАЯ !! Я не шучу!!!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Caterina Leman. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
04.06.2024
Я переехал из глубинки Нижегородской области. Искал работу по специальности. Вышел в одно ЧП и уволился от туда через 3 месяца без денег. А жилье снимаю и деньги нужны. Увидел обьявление что возьмут без опыта на завод и пошел. Ну думаю обманут или посмотрят в трудовик и аттетстат или прописку и вышлют за ворота А меня взяли. Пришлось по учиться но деньги платили сразу! Сейчас у меня уже третий разряд и зарплату повышали уже раза 2. Я всем доволен. Рекомендую кто в таком же положении как был я!
18.07.2024
Дане верю, по любым вопросам поможет - подскажет. Уже не первый год обращаюсь. А по поводу завистников скажу так: идут они в баню)
13.08.2025
Устроилась на работу в компанию «СоюзспецОдежда» в 22 году, взяли на работу без опыта работы, успешно прошла первоначальное обучение, в 24 году сдала грейд на старшего. Просто пришла в компанию и училась с чистого листа. Главное желание работать и постоянно узнавать что-то новое. И конечно работа в команде, очень важно найти общий язык с коллективом, что было не сложно, т.к. коллектив у нас замечательный. Хорошая зарплата и бонусы, а также условия работы окупают редкие сложности в работе с лихвой.
15.02.2025
Офис технически оснащен, белая ЗП, можно договорится о парковке, проекты интересные, руководство мозг не выносит, интересные задачи
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы