Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Булочные Ф. Вольчека
Санкт-Петербург
Комментарий
Нет обучения сотрудников, лишь единичные случаи Поднять уровень зарплат сотрудников Проводить корпоративные мероприятия не в офисе, а за пределами офиса, хотя бы раз в год! Нет портала, в котором сотрудник мог бы познакомиться с коллегами и вообще, понять с кем взаимодействует. Не плохо было бы добавить оплату питания, либо корпоративные обеды (которые были отменены с Covid-19). Развозка от метро! Когда офис находился в Парголово, развозка была и очень удобно было доехав на метро, пересесть на предоставленный транспорт от компании. Сейчас же, очень далеко и неудобно добираться, вся надежда на новую станцию метро, которое обещают открыть уже долгое время. Если говорить про руководителей подразделений, то тут проблем нет, если данному руководителю не портят настроение директора. Коллектив хороший, много взаимодействий между отделами. В целом, зарплата хоть ниже рынка, но не на низшем уровне. Конечно, приятная скидка на корпоративную продукцию. Новый офис
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Булочные Ф. Вольчека
28.10.2025
Я проработала в компании два с половиной месяца и с меня хватило. Сразу скажу, если хочешь заработать, то тебе придется пахать как ужаленному. Изначально я устраивалась на работу в булочную в одну точку, так как мне было ближе к дому. При собеседовании меня заверили, что мои пожелания будут учтены. Обучают тут в течении одного дня перед тем как отправить на точку работать. Так же мед. осмотр за счет компании, все оформляют и есть весь соц. пакет, тут жаловаться не на что, по крайне мере в моем случае ничего плохого не было. Приколы начались уже с того, что меня отправили работать на дальнюю точку, где поток людей просто ОГРОМНЫЙ. Я проработала в разных забегаловках и есть опыт в таком деле, так что легко вошла в темп. НО, меня послали на точку дальнюю, так как там некому работать и очень большая загруженность, а если быть точнее, ОДНА ИЗ САМЫХ ЗАГРУЖЕНЫХ ТОЧЕК В СПБ. Ладно, фиг с ним - подумала Я, не привыкать, добиваться смогу. Контингент клиентов этой булочной, соответствует их цене - в кофейню приходят быдловатые дешевки, которые хотят ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС и не важно, что ты один на кассе, а второй коллега не успевает собирать все - ТЫ ДОЛЖЕН И ВСЕ! А на просьбы найти третьего человека на вечер, когда ЧАС ПИК людей - менеджер хамовито мог ответить - У нас не кого вам давать, так что своими силами работать и не ныть, мы должны сдавать смену как обычно. Перед тем как я опишу весь процесс работы, вы должны понимать, что на точку которую меня послали работать, НИКТО ТУДА НЕ ХОЧЕТ ИДТИ, по этому там страшная не хватка кадров, максимум к тебе кого то пришлют на подработку временно, и то никто туда не вызывается зная какая тут =ОПА. Как должно быть вообще на смене - ты начинаешь с 6 утра, подготовка к открытию, выпекаешь заготовки и в 8 открываешься. И тут начинается ТРЕШ спустя пол часа. Все хотят кофе, круАСАНЫ свои, и ты потеешь, быстро в голове запоминаешь, что кто хочет. Второй собирает заказы и делает кофе, третий допекает все и по возможности так же помогает. НО, у нас часто было только два человека, третьего могли дать только на пол дня и то было счастье. ТЫ не сходишь ни в туалет, ни попить глотка воды, я не говорю уже про обед, у тебя ТУПО НЕТ ВРЕМЕНИ на это. Одного оставлять за прилавком нельзя, когда три человека кое как успеваешь все сделать за 20 минут, Но нас было почти всегда двое и вы понимаете в тот момент что попали в АД. И так до самого позднего вечера. Булочная работает до 22:00, и как вы думаете? Работники просто уберут все с полок, посчитают кассу и пойдут спокойно домой? НЕТ, не тут то было. Вы будете работать еще и УБОРЩИКОМ до часа ночи, пока булочная не будет блистать и пахнуть. И так же подготовка коробочек и всякой дребедени обязательна. Хочешь фотосессию? Тебе тут ее организуют. Будут обязательно фоткать то как ты убрался и не ДАЙ БОГ там увидят крошку или чего то не подготовят, вынесут мозг по полной. И вот потом сидишь и думаешь, а сколько тебе дали времени на поспать? Домой ты только через пол часа доберешься и то на такси, так как в час ночи уже транспорт общественный не ходит. А помыться? уже не говоря про голод. Где то в 2 часа ночи ты ляжешь и поспишь 4 часа. Постоянно вызывают на подработки, всюду не хватает людей. И ЕЩЕ важный момент! БОЛЕТЬ ЗАПРЕЩЕННО! Даже если у тебя почки отваливаются - закидываемся всем чем можем и гоу на работу! Пофиг на трудовой кодекс, РАБ должен работать! А вот мы подошли к пункту КОЛЛЕГИ С теми с кем я работала на смене я нормально общалась, они меня отлично понимали и я их, по этому вопросов не было. Но когда я увидела чат где общаются админы, менеджеры и старшие по смене, с которыми я выходила на подработку - мне стало противно это читать. ВЫ ЖЕ В ОДНОМ КОЛЛЕКТИВЕ! Зачем так обсирать друг друга?? Причем некоторые старшие по смене намного старше меня по возрасту и ведут себя как быдло, насмехаясь и матом обсирая людей, которым может просто стать плохо на смене. ВАШУ МАТЬ! Да тебе в тюрьму надзирателем работать, а не в булочной. Больше всего убило, что такой подход поддерживают менеджеры. Ребята с вами никто так работать не будет если вы каждого будете так обливать говном. Если что то не нравиться - ГОВОРИТЕ НОРМАЛЬНО! А не сразу как пахан на зоне. Как вообще таких находят на работу??? Фу блин, противно. Ушла я из булочной, потому что превращалась уже в зомби. Это не работа - это РАБСТВО. И поверь мне, им плевать на трудовой кодекс, в принципе как и большинство работодателям. НЕ ХОДИ СЮДА работать если ценишь свое время и здоровье, есть и лучшие условия чем ЭТО. Ты за это время заработаешь гемморой, а работодатель новый бэнтли. Только зп платят вовремя и не плохой соц. пакет.
Работник
02.09.2025
По телефону разговариваешь с одним, собеседование проводит другой, и их обещания не совпадают от слова совсем. Например, по телефону обещают что на собеседовании будет "ознакомление" с производством, то проводящий его менеджер говорит, мол, увидишь производство и оборудование только когда выйдешь на работу. Второе, ночные смены пишут в объявлении по желанию, как и сам график сменности; фактически же график будет такой как "партия заказала". На вопрос о доплате за ночные смены менеджер просто рассмеялась, сказав следующее: "Ну, может докинут какую - ниб3дь копейку". В общем и целом, даже на собеседовании не могут сформулировать условия работы, но написаное в объявлении — однозначная ложь. Не разглядел
Работник
15.08.2025
Дамы и господа, если вы планируете устраиваться в это подобие заведения, то четко сформируйте перед подписанием договора, как именно вы можете работать. Иначе Я ПРЕДУПРЕЖДАЮ ВАС!! Вы не будете работать как вам удобно!!! На вас положат БОЛЬШОЙ И ТОЛСТЫЙ И ХРЕН ВЫ ЧТО ДОКАЖЕТЕ И ДАЖЕ ЕСЛИ БУДЕТЕ УМОЛЯТЬ НА КОЛЕНЯХ НЕАДЕКВАТНОЕ МЕНАДЖЕРЬЕ просто скажет вам пососать леденец петушок. И вы будете работать так, как "нужно компании". Я вас умоляю не допускать ошибок многих и прислушаться. Это правда важно. Теперь, могу озвучить то, что и так написало куча народу внизу. Администраторы: жалкие крысы подсосы(это мы все знаем) которые не будут делать НИЧЕГО с вашим конфликтом в коллективе малолеток и "старших". Даже палкой не тыкнут пока вы будете грызть друг друга в глотки. " Старшие": еще вчера это подобие человека сидело и ныло вам как оно хочет уволиться. Теперь оно будет ныть на вас админу лично за любую крошку на доске, и говорить как же вы хуево работаете. При этом, закрывая булочную оставит на ваши милы рученьки замечательных размеров СРАЧ и ГРЯЗЬ, и вы можете хоть месяц к ряду присылать фотографии сего нечта админу. Он не сделает ничего. А этот человек продолжит ежедневно срать на ваши колени. И даже больше. Сотрудники: нет. Не думайте, что эти люди ваши друзья. Если они достаточно низкоинтеллектуальны, то автоматически начнут обсуждать вас в подсобном помещении со старшим. Ведь вы так отличаетесь от них. Ведь именно вы портите атмосферу в этой богодельне. Посетители: три слова. Мамашки.Быдло. Бабки. Приготовте ваше ментальное состояние, дамы и господа. Бесконечность не предел. И если вы будете достаточно подготовлены, то работа тут покажется вам детским садом. Я же раз за разом совершаю ошибку, и принимаю всë слишком близко к сердцу. Не будьте как я. Будьте сильнее. Не бойтесь отвечать, если на вас пиздя́т. Не бойтесь никого, кроме своей менталки. И тогда, Зарплата в 60к в месяц будет ваша. Будьте выше. Удачи. Красивый офис на Горном институте. Зп платят часто заранее.
Работник
28.02.2025
Мне попался очень классный коллектив. Так же всегда администраторы шли на встречу, если вдруг возникали какие-то форс мажоры. Ниразу за четыре года не было задержки в зп
Работник
27.02.2025
В этом месте работы самое лучшее соотношение вложение сил/зарплата. Работала в тех же люди любят хлеб, так так стоишь за кассой с 8 до 19 с одним перерывом на обед на полчаса. Очень сильно давило. Здесь же стоишь за кассой 1 час, затем час "работаешь" в подсобке, потом опять на кассу и так попеременно со своим коллегой. Грубо говоря, можно есть хоть каждые 2 часа. По графику стараются учесть все твои желания и потребности. Например, если ты учишься в пн до 15, во вт до 17, в ср до 13 и тд, то смены поставят гибкие на каждый день. Самое прекрасное, что нет никаких штрафов. Упавшую продукцию списываем, а не покупаем, как хотя бы в тех же люди любят. Процент за смену не обрезают за косяки, оставляя лишь почасовую, как снова в тех же люди любят. Я, наверное, до бесконечности могу говорить про различия бывшего места работы с нынешним Зарплата всегда вовремя, всё предельно чисто, что, при желании, можно подсчитать её лично. У меня за месяц ± 100р выходит.
Работник
26.02.2025
Мыть полы бесполезно, сотрудники не переобуваются, ходят в уличной обуви. Большой обьем - вымыть надо не менеее 500 кв.м
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Булочные Ф. Вольчека
Помогите составить детальное представление о работе в компании Булочные Ф. Вольчека. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
12.07.2024
Огромное спасибо эзотереку Дане за оказанную услугу приворот, все на высшем уровне. Я очень довольна.
Клиент
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
Работник
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
15.09.2025
Официальное оформление, коллектив в основном работает старенький, те которые чуть ли не с открытия, считаю, что это полностью заслуга прежнего руководства. Оплата труда как указано было при трудоустройстве, дают и премии, всячески поддерживаю сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
Посудомойщик
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
Директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы