Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Те кто разобрались и действительно обладают индивидуальными знаниями а не стадным инстинктом уходят есть ещё категории руководителей которые на двух должностях сидят умудрились наебать акционеров и получают двойные зарплаты но потеряли человеческий облик для них деньги не пахнут им глубоко наплевать на проблемы людей ну и этой помойки Амиры они тупо за деньги на остальное им класть на все тоже имеет место быть но потом то человеческий облик не восстановите знайте.Те наседки что сидят получат приказ писать опровержения единственный кому это будет поставлен приказ Усатой Таньке Гладышевой толи девушке а толи мужчине ))) А чтобы не прописывали опровержение что это Правда якобы неправильная цель понятно признавать нельзя потому что признаться что сами мудаки хотя это так и есть типа Соискатель напишет что не понятно много с одного адреса написано что прекрасно вакансии узнали и хорошая работа разумный человек не робот не бот поймёт что пишут изнутри Амиры логика следующая предположим незаинтересованное лицо соискатель зашёл его цель найти хорошую комфортную для себя работу соискатель нашёл вакансии далее смотрит отзывы если все нормально он идёт на собеседование и лично понимает что там как ему дальше работать будет а если видет что информация про компанию которую он видет отрицательная то нормальному человеку туда не захочется идти зачем рисковать если при критерии отбора вылезла такая информация нормальный человек обойдёт это место стороной потому-то выбор большой есть в компаниях нормальных порядочных и писать опровержение нормальный человек не зная компанию если он просто соискатель он не будет смысл не знаешь и задача найти для себя работу а не тратить время писать про незнакомую компанию и отзывы своё мнение , так же есть сайты отзывов и другие разумный человек зайдёт почитает и там и просто сработает чувство самосохранение и он просто найдеттдругое место тратить время писать опровержение это тупость и глупость , поэтому это будет писать только лицо которому это надо и выгодно пример Гладышева, Дембская Орлов Харьков Мажди могут не сами чьими то руками это очевидно вот выгодо интересанты безвольные сотрудники им не до этого по другому это не будет это очевидно тем более яГладышева усатая овца заходила в конце рабочего дня в отзовистом и писала с работы ее почта забита Вот так для людей думающих будет все понятно кроме этого вся информация в приложениях есть на других ресурсах про суды Амира на данном сайте нет возможности подгрузить доказательства поэтому указаны ссылки куда можно зайти в интернете телеграмм и почитать все то что написано оригиналы а цель не обиды якобы какие-то выплеснуть а яДонести Правду что в Амире происходило и происходит те ктотеще не сгинули чтоб успели спастись у кого ещё естььшанс и нормальным свежим Человекам не попасть в этот капкан мышеловку атмосфера в Амире Негативная больная она изжила себя цикл ее окончен жизнедеятельности нет в ней Вот так
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.09.2024
В полном составе уволили Транспортный отдел: Ранее Уволился Начальник работал очень давно! Потом не могли найти обманывали то одну зарплату то другую писали А теперь весь отдел транспорта ушел! Вот вакансии свежие. Опять заманят и скандал был Мажддюхрюн не заправили машину, эпилепсия обострилась рвал метал )))) Начальник транспортной службы (Главный логист) от 110 000 до 130 000 ₽ на руки Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Менеджер по транспорту от 78 200 ₽ до вычета налогов Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день АМИРА, группа компаний Санкт-Петербург, Нарвская, улица Калинина, 22 Вакансия опубликована 16 сентября 2024 в Санкт-Петербурге
31.08.2024
Отдел кадров уволили, юриста новую уволили , отдел транспорта разбегается , по сценарию Дембская на очереди под увольнение в ближайшее время , Рустам будет царьком директором всего !
31.08.2024
Директора по Персоналу Амира Гладышеву Татьяну Николаевну вот и уволили за все ее действиЯ, не помогло даже , что выслуживалась отзывы писала про других и от имени других, вот судьба преданной лживой собачонки , попинали и выкинули (Вакансии на Hh.ru Директор по персоналу АМИРА, группа компаний, 29 августа з/п не указана Санкт-Петербург, Нарвская)
31.08.2024
Отдел кадров уволили, юриста новую уволили , отдел транспорта разбегается , по сценарию Дембская на очереди под увольнение в ближайшее время , Рустам будет царьком директором всего !
31.08.2024
Увольнения продолжают даже новые сотрудники Юриста одного тоже уволили пришла не давно и слили Вакансии на сайтах поиск. (Юрист АМИРА, группа компаний, 31 августа з/п не указана Санкт-Петербург, Нарвская ). не поняла Антипина куда пошла а предупреждали ее!
31.08.2024
Директора по Персоналу Амира Гладышеву Татьяну Николаевну вот и уволили за все ее действиЯ, не помогло даже , что выслуживалась отзывы писала про других и от имени других, вот судьба преданной лживой собачонки , попинали и выкинули (Вакансии на Hh.ru Директор по персоналу АМИРА, группа компаний, 29 августа з/п не указана Санкт-Петербург, Нарвская)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Амира. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.09.2024
Контора кидает людей на деньги! сначала ты приходишь на "ученический" договор (хорошо, если его вообще выдадут) потом "переходишь" на постоянный. но денег тебе не видать в любом случае. в договоре (если его вообще сделали) прописан МРОТ. при увольнении, или при любой ситуации, в которой великолепному генеральному что-то не понравится, ты лишишься всех денег. А генеральный там просто ***. я таких еще не встречал на своем веку. Текучка постоянная. Люди на потоке приходят и уходят, потому что работать там невозможно. Все хорошие отзывы накручены. Я сам видел, как это делают. Не ведитесь на всё это, если вам дороги ваши силы, нервы и время. На собеседовании рассказывают сказки, реальность же совсем другая.
04.03.2026
Первая работа, очень поддерживали коллеги,помогали втянуться очень. В офисе отлично в плане условий, вплоть до занятий йогой организованных и плейстешн в зоне отдыха. Как мы шутим, из Грасс не увольняются, только если в декрет уходят)) По зарплате хорошо, плюс квартальные премии радуют. Прикольная система с внутренней валютой, очень классные мероприятия разные. И много молодежи, поэтому может так активно и легко работается
04.12.2024
Меня взяли на работу после собеседования. Уже в рабочем процессе. Обязанности устраивают, все понятно и конкретно, справляюсь. Платят сколько обещали на собеседовании. Причем заработок белый. Коллектив отличный.
22.02.2024
1. Хорошие условия труда, работать комфортно 2. Оформление на работу с первого дня 3. Выплаты зп своевременные, с вычетом всех положенных отчислений 4. Есть премии 5. Место работы удобно расположенное, на дорогу трачу не более 30 минут 6. Хороший коллектив, лояльное грамотное руководство
12.03.2024
проработала в данной компании больше года. Из плюсов - вкусный бесплатный обед, теплое рабочее помещение, выдают спецовку, в раздевалках туалетах чисто, доступ к кулерам, чаю, кофе, микроволновках в обеденной. Порядок везде поддерживают вплане организации работы, бумажек всяких, отчетностей и т.д. В отпуск в срок идут все как положено. График 2/2, оклад для радумли и области хороший.
12.09.2023
Набирают менеджеров на удаленную работу, предлагают за первую неделю "обучения" 3000 рублей, дают холодную базу, в виде обучения в CRM и наработки практики неделю обзваниваете клиентов , в итоге вам не заплатят ни копейки, ту мотивацию, которую озвучивают на старте директор перекроит в 2 секунды, будет вас убеждать, что они же вас "обучали"- время тратили. Короче развод, заработать в этой компании не получится, а вот нервы и время потратить- это туда.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы